心理咨詢室管理制度

心理咨詢室管理制度第一章總則第一條為規(guī)范心理咨詢室的管理，提高員工心理健康水平，本制度訂立。第二條心理咨詢室是為員工供應(yīng)心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)的專屬空間。第三條心理咨詢室的管理遵從公平、保密、專業(yè)的原則，旨在幫忙員工解決心理問題，提高個人工作效率和生活質(zhì)量。第二章心理咨詢室的設(shè)立與管理第四條心理咨詢室的設(shè)立應(yīng)符合以下條件：人文環(huán)境宜人，具備良好的氛圍；配備專業(yè)的心理咨詢師，具備相關(guān)資質(zhì)；設(shè)備先進完善，安全性能達標。第五條心理咨詢室的管理由專職負責(zé)人進行，包含以下職責(zé)：組織、協(xié)調(diào)心理咨詢師的工作布置；監(jiān)督并評估心理咨詢師的服務(wù)質(zhì)量；管理心理咨詢室內(nèi)的設(shè)備和資源；維護員工的隱私和保密權(quán)。第六條心理咨詢室應(yīng)當(dāng)保持良好的環(huán)境衛(wèi)生，配備必需的辦公設(shè)備和心理測試工具，并定期進行維護和更新，以確保其正常運行和良好服務(wù)。第七條心理咨詢室應(yīng)當(dāng)訂立管理制度，明確員工使認真理咨詢室的權(quán)限與流程，并向員工進行宣傳和解釋。第三章員工心理咨詢服務(wù)第八條公司供應(yīng)給員工的心理咨詢服務(wù)包含但不限于：心理咨詢：供應(yīng)個人心理問題的傾聽、分析和解決方案；心理輔導(dǎo)：通過心理學(xué)理論和技術(shù)，幫忙員工克服困難，提升自我形象和職業(yè)發(fā)展。第九條員工享有隨時申請心理咨詢的權(quán)利，可以通過個人、電話、郵件等渠道預(yù)約心理咨詢服務(wù)。第十條員工在心理咨詢過程中享有以下權(quán)益：獲得專業(yè)、保密的心理咨詢服務(wù)；自主選擇心理咨詢師，有權(quán)反饋咨詢過程中的不滿和建議；享受適量的免費心理咨詢服務(wù)，超出限額的需按市場價支出費用。第十一條心理咨詢師應(yīng)具備以下職責(zé)：敬重員工的個人權(quán)益和保密權(quán)；針對員工心理問題供應(yīng)專業(yè)建議和輔導(dǎo)；定期參加培訓(xùn)，保持專業(yè)知識更新。第十二條心理咨詢師應(yīng)當(dāng)建立誠信、責(zé)任心和良好的溝通本領(lǐng)，與員工建立信任關(guān)系，并維護好咨詢過程中的保密性。第十三條員工在接受心理咨詢過程中，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：如實向咨詢師供應(yīng)個人信息，確保咨詢的準確性；敬重咨詢師的職業(yè)道德和個人權(quán)益；樂觀搭配咨詢師的工作，完成咨詢過程中的任務(wù)。第十四條心理咨詢室應(yīng)建立員工心理檔案，記錄咨詢的基本情況和服務(wù)結(jié)果，并對個人信息進行保密存儲。第四章違規(guī)處理第十五條員工在使認真理咨詢室時如有以下違規(guī)行為，將受到相應(yīng)處理：有意供應(yīng)虛假信息或隱瞞緊要情況；多次惡意占認真理咨詢室，影響他人正常使用權(quán)益；對心理咨詢師進行羞辱、威逼等欠妥行為；濫認真理咨詢服務(wù)，惡意捏造心理問題。第十六條對于上述違規(guī)行為的處理方式包含但不限于：警告：口頭或書面形式對違規(guī)行為進行警告，并記錄在員工檔案中；暫時停止使用權(quán)：對嚴重違規(guī)行為者，暫時停止一段時間的心理咨詢室使用權(quán)；停止使用權(quán)：對于多次嚴重違規(guī)行為者，停止其心理咨詢室使用權(quán)，并視情況進行相應(yīng)的紀律處分。第五章附則第十七條本制度自發(fā)布之日起生效，適用于公司內(nèi)的全部員工。第十八條對制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸企業(yè)管理負責(zé)人全部。第十九條本制度未盡事宜，由企業(yè)管理負責(zé)人進行增補解釋。附件：心理咨詢室使用流程示意圖1.員工預(yù)約心理咨詢，填寫個人信息，并說明咨詢事由。

2.管理負責(zé)人審核預(yù)約，調(diào)配心理咨詢師。

3.心理咨詢師與員工商定咨詢時間和地方。

4.員工按商定時間前往心理咨詢室，并與心理咨詢師進行面對面咨詢。

5.心理咨詢師依據(jù)員工情況，供應(yīng)個性化的心理調(diào)適方案。

6.咨詢結(jié)束后，心理咨詢師記錄咨詢情況，并妥當(dāng)保管員工心理檔案。以上制度依據(jù)企業(yè)管理負責(zé)人的要求編寫，旨在規(guī)范心理咨詢室的管理流程，確保