企業(yè)假期管理制度

企業(yè)假期管理制度第一章總則第一條為了合理調(diào)配員工的工作與休息時(shí)間，提高工作效率并維護(hù)員工的身心健康，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部要求，訂立本企業(yè)假期管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第三條本制度涉及的假期包含法定假日、年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、調(diào)休假等。第二章法定假日第四條法定假日依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，包含但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。員工在法定假日享受休息，工資照發(fā)不減。第五條如有特殊工作需要，員工需要參加工作的，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后布置工作。第三章年假第六條員工滿一年工作滿一年以上的，享受帶薪年假，具體天數(shù)由員工在崗時(shí)間確定。第七條年假的申請(qǐng)應(yīng)提前與上級(jí)主管溝通，提前至少三個(gè)工作日提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第八條年假的布置應(yīng)依據(jù)企業(yè)的工作需要和員工個(gè)人意愿進(jìn)行協(xié)商，力求達(dá)成雙方滿意的結(jié)果。第九條年假的剩余天數(shù)不得累計(jì)到下一年度，未使用的年假不予以彌補(bǔ)。第十條年假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，如有緊急工作需要，應(yīng)樂(lè)觀搭配。第四章病假第十一條員工因疾病需要休假的，應(yīng)提前及時(shí)向上級(jí)主管請(qǐng)假，并供應(yīng)相關(guān)醫(yī)療證明。第十二條病假的天數(shù)依據(jù)員工疾病的嚴(yán)重程度和實(shí)際情況由人力資源部門(mén)綜合考慮確定。第十三條連續(xù)患病需要請(qǐng)假的，應(yīng)供應(yīng)連續(xù)請(qǐng)假的醫(yī)療證明，并依照相關(guān)醫(yī)療規(guī)定辦理。第十四條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，將視為曠工處理。第十五條員工在病假期間享受帶薪工資，工資發(fā)放依照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章婚假第十六條婚假包含結(jié)婚休假和婚喪假。第十七條結(jié)婚休假一般為三天。第十八條婚喪假依據(jù)員工與配偶及直系親屬的關(guān)系，由人力資源部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理布置。第十九條結(jié)婚休假和婚喪假應(yīng)提前提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第二十條婚休期間，員工依照正常工作時(shí)間享受帶薪工資。第六章喪假第二十一條喪假依據(jù)員工與親人的關(guān)系，由人力資源部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理布置。第二十二條喪假期間，員工依照正常工作時(shí)間享受帶薪工資。第二十三條申請(qǐng)喪假應(yīng)提前提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第七章產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和哺乳假第二十四條婦女員工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和哺乳假的休假期限和待遇依照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。第二十五條婦女員工申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和哺乳假前，應(yīng)提前提出書(shū)面申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。第二十六條員工在享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和哺乳假期間，享受帶薪工資。第八章調(diào)休假第二十七條在工作日加班或者在休息日上班的，可享受相應(yīng)的調(diào)休假。第二十八條調(diào)休假的申請(qǐng)應(yīng)提前向上級(jí)主管提交，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。第二十九條調(diào)休假的使用應(yīng)依據(jù)實(shí)際工作需要和員工個(gè)人意愿進(jìn)行協(xié)商，由員工自主選擇。第九章其他規(guī)定第三十條員工有特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并供應(yīng)充分的理由和相關(guān)證明料子。第三十一條員工應(yīng)嚴(yán)格依照公司規(guī)定的假期管理制度行事，不得擅自違規(guī)操作或者以其他手段規(guī)避假期管理制度。第三十二條對(duì)于有休假制度違規(guī)行為的員工，將依照公司的相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。第三十三條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，而且保存對(duì)本制度的修改和解釋之權(quán)。第十章附則第三十四條本企業(yè)對(duì)于特殊員工群體（如殘疾員工、孕婦員工等）的假期管理將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行引導(dǎo)和布置。第三十五條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要對(duì)本制度進(jìn)行修訂的，應(yīng)由人力資源部門(mén)提出修訂方案，經(jīng)公司