2024年縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則（二篇）

第14頁共14頁2024年縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則當原合同無法履行，且經雙方協(xié)商無法就變更合同達成一致，或受聘者拒絕服從新的工作安排時，依據相關規(guī)定處理。第五十條明確規(guī)定，在以下情形中，聘用單位不得單方面終止或解除聘用合同：（一）受聘者因公負傷或罹患職業(yè)病，導致完全或部分喪失工作能力；（二）受聘者患重病或受傷，正處于國家規(guī)定的醫(yī)療期內；（三）女性員工處于孕期、產期或哺乳期內；（四）符合國家和省市其他相關規(guī)定的特殊情形。第五十一條指出，在以下情況下，受聘人員提出解除聘用合同的，聘用合同應立即終止：（一）尚處于試用期內的；（二）有確鑿證據表明用人單位無法履行聘用合同或違反相關法律法規(guī)及政策；（三）按國家規(guī)定考入高等院校、中等專業(yè)學?；驊魅胛榈?；（四）通過正當程序，被選拔或調動至國家機關工作的；（五）符合國家政策規(guī)定，并經組織、人事部門批準調離本單位的。第五十二條要求，受聘人員若需提出終止或解除聘用合同，且該情形不屬于第四十條所規(guī)定范圍，必須提前指定天數以書面形式通知聘用單位。第五十三條強調，對于從事或曾從事國家特定工作的人員，在規(guī)定的保密期內，需嚴格遵守國家相關規(guī)定。涉及發(fā)明創(chuàng)造的，則執(zhí)行國家和省、市的相應規(guī)定。第五十四條規(guī)定，聘用合同一旦解除，聘用單位與受聘人員之間的人事關系自動終止。第五十五條明確，聘用合同經合同鑒證機關鑒證后，即具備法律效力。任何一方違反合同規(guī)定，均需承擔違約責任，并支付約定的違約金。若合同中未明確違約金數額，則按受聘期間月平均基本工資的一定比例乘以違約月數計算。第五十六條指出，若受聘人員接受聘用單位出資的培訓，雙方應明確培訓后的服務期限及違約責任。若未約定服務期限，則員工在培訓后必須在聘用單位工作滿五年。未達服務期限而離職的，需向聘用單位支付培訓費，培訓費按每服務一年遞減一定比例計算。第五十七條規(guī)定，在特定情況下解除聘用合同時，聘用單位應根據受聘人員的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資總額的補償金，但總額不超過十二個月。工作年限不足一年的，按一年計算。第五十八條指出，若聘用單位被撤銷，其應在撤銷前按受聘人員的工作年限支付經濟補償金，計算方式與第五十七條相同。第五十九條明確，受聘人員的工作年限以其在單位的連續(xù)聘用時間計算。第十章聘后管理第六十條要求事業(yè)單位加強對受聘人員的聘后管理，建立健全考核制度。第六十一條指出，受聘人員考核分為年度考核和聘期考核，考核結果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、晉升、增資的依據?？己藘热萑妫ǖ?、能、勤、績等方面，并分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。第六十二條規(guī)定了考核的一般程序，包括個人總結述職、群眾測評、主管領導評鑒、單位領導班子研究確定及公示考核結果。第六十三條明確，年度考核不合格者需接受說服教育并限期改正。連續(xù)兩年考核不合格者，將調整崗位或降低工資待遇；若仍不服從安排或考核不合格，將被辭退。第六十四條指出，聘期考核一般在聘期結束前一個月內進行，考核優(yōu)秀者優(yōu)先續(xù)聘，不合格者則不再續(xù)聘。第六十五條強調建立和完善聘用合同鑒證制度，由人事部門負責審核鑒證工作。第六十六條提出縣應成立人事爭議調解機構，事業(yè)單位及其主管部門也應建立相應調解機制。第六十七條明確，事業(yè)單位與職工在聘用過程中發(fā)生爭議時，應首先進行內部調解。調解無效的，由上級主管部門進行二次調解并作出結論。仍有異議的，可在規(guī)定時間內向縣人事爭議仲裁機構申請仲裁。第十一章附則第六十八條指出，本細則的解釋權歸縣人事勞動和社會保障局所有。第六十九條明確，本細則自頒布之日起正式施行。2024年縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則（二）在事業(yè)單位中，費用需完全由個人承擔，并允許自主決定內部薪資分配方案。對于條件成熟的事業(yè)單位，可探索實施績效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產要素分配相結合及年薪制等多種分配方式，同時保留受聘人員的原工資檔案。受聘人員需依據國家和省、市的相關規(guī)定，參與并享受社會保險及其他《實施細則》中明確規(guī)定的福利待遇?！敬颂帪樵闹形疵鞔_內容的占位符，無需改寫】五、落聘人員安置因編制、崗位限制、個人能力或表現(xiàn)等因素未獲聘用的人員，被定義為落聘人員。對于此類人員，應秉持內部消化的主導原則，通過培訓提升、崗位調整等方式，在本單位或系統(tǒng)內妥善安置。長遠來看，將逐步過渡至遵循國家和省級規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置模式。同時，我們鼓勵落聘人員積極尋求其他發(fā)展路徑。在落聘期間，單位將確保其待遇不低于省定最低工資標準。六、人員分流政策在事業(yè)單位全面推行聘用制之前，需先對部分工作人員進行分流處理。(一)提前離崗退養(yǎng)：截至指定年底，符合條件的男性和女性干部、工人（具體年齡及出生日期要求），且連續(xù)工齡滿一定年限者，經個人申請、單位同意及組織人事部門批準后，可辦理提前離崗退養(yǎng)手續(xù)。待達到法定退休年齡時，再正式辦理退休。退養(yǎng)期間，享受檔案工資及社會保險待遇，但不包含工資結構外的其他福利。如遇國家或省出臺新的調資政策，將按在崗人員政策調整檔案工資。(二)置換身份，解除勞動關系：個人自愿申請并經單位及主管部門同意，組織人事部門批準后，可與原單位解除勞動關系并置換身份。置換身份者將按工作年限獲得一次性經濟補償金，具體標準依據規(guī)定執(zhí)行。轉換身份后，與原單位脫離關系，人事檔案轉至縣人才勞動力市場進行人事代理，相關費用由個人承擔。(三)特定措施，享受多年社會保險待遇：符合條件的人員（具體條件未詳述），經個人申請、單位及主管部門同意，組織人事部門批準后，可與原單位脫離關系并享受一定年限的同類在崗人員社會保險待遇。個人負擔部分由原單位承擔。人事檔案轉至人才市場辦理人事代理，費用自理。調資政策按在崗人員標準執(zhí)行。(四)另一措施，享受多年工資保險待遇：符合條件的人員（具體條件未詳述），經相應程序批準后，可在一定年限內享受在崗人員的檔案工資及社會保險待遇。期滿后與原單位脫離關系，人事檔案轉至人才市場辦理人事代理并保留原身份。七、幾點要求(一)加強領導，嚴肅紀律：事業(yè)單位人事聘用制改革是一項政策性強、涉及面廣的敏感工作，需各部門、單位高度重視并認真執(zhí)行。要嚴格按照省、市要求及縣《實施意見》、《實施細則》的規(guī)定，精心組織、周密安排，確保改革順利實施。組織人事部門要履行好指導、協(xié)調、監(jiān)督檢查的職責，防止違規(guī)行為發(fā)生，維護改革穩(wěn)定大局。(二)堅持原則，嚴格程序：改革過程中要貫徹“