2024年變更勞動(dòng)合同參考模板（三篇）

第2頁共2頁2024年變更勞動(dòng)合同參考模板甲方：__________姓名：__________身份證號(hào)：__________乙方：__________姓名：__________身份證號(hào)：__________丙方：__________姓名：__________身份證號(hào)：__________鑒于丙方運(yùn)營與發(fā)展的需求，丙方?jīng)Q定調(diào)整其人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。為妥善處理由此引發(fā)的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲、乙、丙三方充分協(xié)商并達(dá)成一致，特訂立本變更協(xié)議。1.乙方原與__________公司簽署的勞動(dòng)合同，其用人主體自本協(xié)議生效之日起變更為__________，而原勞動(dòng)合同中的其他條款保持不變。2.甲乙雙方確認(rèn)，原勞動(dòng)合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.甲方將負(fù)責(zé)辦理乙方的用工登記、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資代發(fā)等相關(guān)手續(xù)。4.丙方確認(rèn)，此次管理機(jī)構(gòu)調(diào)整所涉及的用工主體變更，不影響乙方在丙方服務(wù)年限的連續(xù)計(jì)算。5.本變更協(xié)議自____年____月____日起，經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后正式生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________丙方（簽字/蓋章）：__________日期：____年____月____日2024年變更勞動(dòng)合同參考模板（二）勞動(dòng)合同修改協(xié)議范例一：甲方：_____乙方：_____雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對(duì)____年____月____日簽署的勞動(dòng)合同進(jìn)行如下調(diào)整：變更內(nèi)容如下：甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_____法定代表人或授權(quán)代表(簽字)日期：____年____月____日日期：____年____月____日勞動(dòng)合同修改協(xié)議范例二：甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名或蓋章)雙方平等協(xié)商后，一致同意對(duì)____年____月____日至____年____月____日的合同作如下變更：其他合同條款仍按原約定執(zhí)行。法定代表人：(或委托代理人)____年____月____日____年____月____日乙方確認(rèn)于____年____月____日收到本協(xié)議文本。簽名：____年____月____日勞動(dòng)合同修改協(xié)議范例三：甲方：AA公司乙方：(員工工號(hào)：)雙方協(xié)商一致，對(duì)____年____月____日簽訂/續(xù)簽的勞動(dòng)合同第條第款作如下變更：1.修改后的內(nèi)容2.本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。3.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方：AA公司乙方(簽字)：共2頁:____年____月____日2024年變更勞動(dòng)合同參考模板（三）關(guān)于變更、終止、解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)，以下是詳細(xì)闡述：一、勞動(dòng)合同的解除：1.經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者若存在以下情形之一，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任。2.特定情形下，用人單位可提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同，具體情形包括：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或另行安排的工作；勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同達(dá)成一致。二、勞動(dòng)合同的終止與裁員：1.用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難時(shí)，需提前向工會(huì)或全體職工說明情況并聽取意見，經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可實(shí)施裁員。裁員后6個(gè)月內(nèi)再次招聘的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。三、禁止解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者存在以下情況之一時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷并喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、工會(huì)的監(jiān)督與保護(hù)：工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定提出意見，認(rèn)為不當(dāng)時(shí)可要求重新處理。若用人單位違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)支持勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。五、勞動(dòng)者的解除權(quán)：勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前以書面形式通知用人單位。但在特定情況下（如試用期、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、未支付勞動(dòng)報(bào)酬等），勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.終止和解除合同后，用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位克扣或拖欠工資，除全額支付外還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位需補(bǔ)足差額并支付相當(dāng)于差額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，最高不超過12個(gè)月。3.因患病、非因工負(fù)傷或不能勝任工作等原因解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.因客觀