醫(yī)院考勤請假管理制度

醫(yī)院考勤請假管理制度一、目的

為加強醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范醫(yī)院工作人員的考勤和請假行為，確保醫(yī)療服務質量和工作效率，制定本考勤請假管理制度。旨在明確醫(yī)院工作人員的工作時間、考勤規(guī)定、請假程序，以及相關管理責任分配，保障醫(yī)院正常運營秩序。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時工作人員。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制，按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，保障員工合法休息時間。

2.工作時間分為正常工作時間和加班時間。正常工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

休息日：周六、周日休息。

3.特殊崗位根據工作需要，實行輪班制或彈性工作制，具體工作時間由各部門根據實際情況制定，并報人力資源部備案。

4.國家法定節(jié)假日及醫(yī)院規(guī)定的重要節(jié)假日，按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

5.工作人員應嚴格遵守工作時間，按時到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前請假，按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

醫(yī)院實行每日簽到制度，所有工作人員必須在工作日內按時簽到。簽到方式由醫(yī)院指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質簽到表或其他方式。簽到記錄將作為考勤管理的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:20-08:30，下午上班簽到時間為13:50-14:00。

（3）簽到時應確保本人親自簽到，嚴禁代簽、偽造簽到記錄。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告外出事由，并在外出返回后第一時間完成簽到。同時，應在當日內向人力資源部或考勤管理員說明情況，并提供相關證明材料。

4、忘記簽到處理

工作人員因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現忘記簽到后第一時間向直接上級報告，并在當日內完成補簽。補簽需經直接上級確認并在考勤記錄上注明原因。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責全院考勤管理的統(tǒng)籌工作，制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。

（2）各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度，處理本部門的考勤異常情況。

（3）考勤管理員負責日?？记谟涗浀氖占?、整理和歸檔工作，定期向人力資源部匯報考勤情況。

（4）全體工作人員有義務配合考勤管理工作，如實報告?zhèn)€人考勤情況，并對考勤記錄的真實性負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假類別、起始日期、結束日期、請假原因等。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

（3）請假申請經直接上級審批通過后，報人力資源部備案。請假期間，工作人員應保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

（4）請假結束后，工作人員需在返回崗位當日完成銷假手續(xù)。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）由部門負責人審批。

（3）請假3天以上至7天（含7天）由人力資源部審批。

（4）請假7天以上需報醫(yī)院領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工作人員應在返回崗位當日向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）銷假申請需注明實際請假天數、返回崗位日期等，由直接上級簽字確認。

（3）工作人員應在銷假后及時將銷假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部，以便更新考勤記錄。

（4）如有特殊情況導致無法按時返回崗位，工作人員需提前向直接上級和人力資源部報告，并按照請假程序重新提交請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

醫(yī)院設立的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）提交書面假期申請，注明假期類型、起始日期、結束日期、請假原因等。

（2）根據假期類型提供相應的證明材料。

（3）按照請假審批權限進行逐級審批。

（4）假期結束后，按時辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，可申請病假。病假期間，醫(yī)院按照相關規(guī)定發(fā)放病假工資。

（2）事假：因個人原因需請假，可申請事假。事假期間，不發(fā)放工資。

（3）婚假：工作人員結婚可申請婚假，婚假一般為3天（含周末），特殊情況可適當延長。

（4）喪假：直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天（含周末），特殊情況可適當延長。

（5）產假：女性工作人員生育可申請產假，產假時間為98天（含產前15天），具體情況按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數根據工作年限和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：

-工作滿1年不滿10年，年假5天；

-工作滿10年不滿20年，年假10天；

-工作滿20年以上，年假15天。

（3）年假應在當年內休完，未休完的年假不得累計至下一年度。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性工作人員生育可申請產假，產假時間為98天（含產前15天），具體情況按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男性工作人員可申請陪產假，陪產假時間為15天。

5、公眾假期安排

醫(yī)院根據國家法定節(jié)假日安排，結合實際情況，制定公眾假期安排。在公眾假期期間，醫(yī)院將根據工作需要安排值班人員，確保醫(yī)療服務正常運行。工作人員在公眾假期期間的休息，按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕微遲到；遲到時間超過30分鐘不足2小時為一般遲到；遲到時間超過2小時為嚴重遲到。

-輕微遲到：由直接上級進行口頭提醒，并在當月考勤記錄中予以注明。

-一般遲到：除口頭提醒外，將在當月考勤中記錄，并影響年度績效評估。

-嚴重遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

（2）曠工：工作人員未經請假批準，未到工作崗位工作，或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

-曠工半天：扣除當日工資的50%。

-曠工一天：扣除當日全部工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，將按照醫(yī)院規(guī)定給予辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

工作人員未請假或偽造簽到、請假記錄的，一經發(fā)現，將視情節(jié)嚴重程度給予以下處理：

-輕度違規(guī)：口頭警告，并在考勤記錄中注明。

-中度違規(guī)：書面警告，影響年度績效評估。

-嚴重違規(guī)：視為曠工處理，并根據曠工規(guī)定扣除工資或給予辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按照曠工時間和醫(yī)院相關規(guī)定扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，醫(yī)院有權根據規(guī)定給予辭退處理。

4、未簽到處理

工作人員未按簽到制度進行簽到，除特殊原因外，視為遲到或曠工處理。忘記簽到或因特殊情況未簽到的，需按照考勤制度中的相關規(guī)定及時補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行