醫(yī)院的考勤管理制度

醫(yī)院的考勤管理制度一、目的

為確保醫(yī)院各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障患者利益，制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范員工工作時(shí)間，加強(qiáng)考勤管理，提高工作效率，營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制員工，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員等。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，根據(jù)工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)及患者需求，合理確定員工工作時(shí)間。

2.員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

員工可根據(jù)實(shí)際情況，在保證工作質(zhì)量的前提下，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，調(diào)整工作班次。

3.特殊崗位（如急診科、重癥醫(yī)學(xué)科等）實(shí)行24小時(shí)值班制，值班安排由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要制定。

4.節(jié)假日及特殊時(shí)期，根據(jù)醫(yī)院工作安排，員工需服從加班安排，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并按請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。簽到采用電子考勤系統(tǒng)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開(kāi)始前和下午班開(kāi)始前。

（2）上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回醫(yī)院后立即進(jìn)行簽到，并注明外出原因。同時(shí)，向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告外出情況，由科室負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需在考勤系統(tǒng)中提交申請(qǐng)，由科室負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，方可完成補(bǔ)簽。

（3）每月忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全院考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)員工請(qǐng)假、外出等特殊情況及時(shí)處理。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有違反，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因，并附相關(guān)證明材料（如病假需提供病歷證明等）。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收醫(yī)院工作安排及緊急通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天的，由科室負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況需緊急請(qǐng)假的，員工應(yīng)通過(guò)電話、短信等方式及時(shí)告知直接上級(jí)和人事部門(mén)，并在返回工作崗位后補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假。

（2）銷(xiāo)假時(shí)，員工需提交書(shū)面銷(xiāo)假報(bào)告，并由直接上級(jí)簽字確認(rèn)。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假的，視為曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間如有工作需要，員工應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。如有緊急情況，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，確保工作正常運(yùn)行。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）醫(yī)院?jiǎn)T工可享受的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期類(lèi)型、開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.經(jīng)直接上級(jí)、科室負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）還需提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供病歷證明，按醫(yī)院規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧贋?天（含法定節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假為3天（含法定節(jié)假日）。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)國(guó)家政策可適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和職務(wù)等級(jí)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定。

（3）年假期間，享受正常工資待遇。

（4）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休完部分不予累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，享受生育保險(xiǎn)待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排員工值班，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。

（3）值班員工按照國(guó)家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗工作，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。曠工一天以?xún)?nèi)（含一天）按日工資的2倍扣除工資；連續(xù)曠工超過(guò)兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由科室負(fù)責(zé)人及時(shí)處理，并在考勤系統(tǒng)中記錄。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。如未按時(shí)補(bǔ)簽，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)員工考