法務(wù)崗位招聘筆試題與參考答案(某大型國企)

招聘法務(wù)崗位筆試題與參考答案(某大型國企)(答案在后面)一、單項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、根據(jù)《中華人民共和國公司法》，股份有限公司的董事會對股東大會負(fù)責(zé)，其職權(quán)包括（）。A、制定公司的經(jīng)營計劃和投資方案B、決定公司的經(jīng)營方針和重大投資決策C、決定公司的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置D、選舉和更換公司董事、監(jiān)事2、在合同法中，以下哪項(xiàng)不屬于無效合同的情形？（）A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益B、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C、以合法形式掩蓋非法目的D、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定3、某大型國企在簽訂合同時，發(fā)現(xiàn)合同中存在一處可能對公司不利的條款。以下哪種行為最符合企業(yè)法務(wù)人員的職責(zé)？A.直接忽略該條款，按原合同簽訂B.向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，建議修改或協(xié)商該條款C.悄悄修改合同條款，不通知其他部門D.要求合同對方無條件接受原合同條款4、在以下哪種情況下，企業(yè)法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)立即啟動法律風(fēng)險評估程序？A.公司擬開展一項(xiàng)新業(yè)務(wù)，預(yù)計合同金額較小B.公司即將簽訂一項(xiàng)金額較大的合同，但合同內(nèi)容較為復(fù)雜C.公司內(nèi)部出現(xiàn)一起員工糾紛，但雙方已達(dá)成和解D.公司收到一封來自競爭對手的威脅信，但未對公司業(yè)務(wù)造成實(shí)質(zhì)影響5、以下哪項(xiàng)不屬于法務(wù)部門的工作職責(zé)？（）A、參與公司重大經(jīng)營決策的法律咨詢B、處理公司日常法律事務(wù)C、對公司內(nèi)部員工進(jìn)行法律培訓(xùn)D、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作6、關(guān)于合同管理，以下哪種說法是正確的？（）A、合同簽訂后，法務(wù)部門無需再進(jìn)行跟蹤管理B、合同簽訂前，法務(wù)部門應(yīng)審查合同條款的合法性C、合同履行過程中，法務(wù)部門只需負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門的溝通D、合同解除后，法務(wù)部門不再負(fù)責(zé)合同檔案的整理和歸檔7、根據(jù)《公司法》規(guī)定，股份有限公司的注冊資本最低限額為多少萬元？A.50萬元B.100萬元C.200萬元D.500萬元8、以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)內(nèi)部審計的主要任務(wù)？A.對企業(yè)的財務(wù)報告進(jìn)行審計B.對企業(yè)的內(nèi)部控制制度進(jìn)行評估C.對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評估D.對企業(yè)的人力資源進(jìn)行管理9、以下哪項(xiàng)不屬于法務(wù)崗位的日常工作內(nèi)容？A.合同審查與管理B.法律咨詢與解答C.參與公司重大決策D.財務(wù)審計10、在合同簽訂過程中，以下哪項(xiàng)行為不屬于法務(wù)崗位的職責(zé)范圍？A.審查合同條款的合法性B.協(xié)助合同簽訂的談判C.審查合同相對方的信用狀況D.參與合同簽訂后的履行監(jiān)督二、多項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、以下哪些行為屬于違反《中華人民共和國合同法》規(guī)定的合同無效的情形？A、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益B、以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益C、合同中存在重大誤解D、以合法形式掩蓋非法目的2、在下列法律關(guān)系中，屬于平等主體之間的民事法律關(guān)系的是：A、企業(yè)與員工之間的勞動合同關(guān)系B、政府與企業(yè)之間的稅收征收關(guān)系C、企業(yè)與企業(yè)之間的商業(yè)合作關(guān)系D、消費(fèi)者與商家之間的買賣合同關(guān)系3、關(guān)于合同法的相關(guān)規(guī)定，以下哪些說法是正確的？A.合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則B.當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式C.當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同D.合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)4、以下關(guān)于勞動法規(guī)定的說法中，哪些是符合法律規(guī)定的？A.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)B.勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)自合同簽訂之日起滿一年后，勞動者提出終止或者解除合同C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)D.勞動者因工負(fù)傷，依法享有社會保險待遇5、以下哪些行為屬于侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為？（）A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制、發(fā)行、表演、放映、廣播、匯編、通過信息網(wǎng)絡(luò)向公眾傳播其作品的B.未經(jīng)專利權(quán)人許可，實(shí)施其專利的行為C.偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件的行為D.違反法律規(guī)定，假冒專利的行為E.未經(jīng)商標(biāo)注冊人許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)的行為6、以下關(guān)于企業(yè)合同管理的說法，正確的是（）A.企業(yè)合同管理應(yīng)遵循合法性原則，確保合同的訂立、履行和解除符合法律規(guī)定B.企業(yè)合同管理應(yīng)遵循公平原則，確保合同各方權(quán)利義務(wù)對等C.企業(yè)合同管理應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，維護(hù)合同各方合法權(quán)益D.企業(yè)合同管理應(yīng)注重保密性，防止商業(yè)秘密泄露E.企業(yè)合同管理應(yīng)簡化流程，提高合同簽訂效率7、以下哪項(xiàng)屬于法務(wù)部門在合同管理中的職責(zé)？（）A.合同草擬B.合同簽訂監(jiān)督C.合同履行跟蹤D.合同糾紛解決E.合同檔案管理8、以下哪些行為屬于企業(yè)合規(guī)風(fēng)險的范疇？（）A.違反國家法律法規(guī)B.違反公司內(nèi)部規(guī)章制度C.違反行業(yè)規(guī)范D.違反商業(yè)道德E.違反勞動法律法規(guī)9、以下哪些行為屬于《中華人民共和國合同法》規(guī)定的無效合同情形？A.欺詐B.脅迫C.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益D.以合法形式掩蓋非法目的10、根據(jù)《中華人民共和國公司法》，下列哪些情況可能導(dǎo)致公司解散？A.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)B.公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會，或者股東會無法作出有效決議C.因公司合并或者分立需要解散D.公司被依法宣告破產(chǎn)三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、法務(wù)部門在國有企業(yè)中主要負(fù)責(zé)處理企業(yè)的法律事務(wù)，但不參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策。2、企業(yè)內(nèi)部的法律文件，如規(guī)章制度、勞動合同等，可以由企業(yè)內(nèi)部人員起草，無需經(jīng)過專業(yè)法律人士的審核。3、法務(wù)崗位的工作內(nèi)容僅限于處理企業(yè)內(nèi)部的法律事務(wù)，不包括對外法律事務(wù)的處理。4、法務(wù)人員在處理合同糾紛時，應(yīng)優(yōu)先考慮維護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益，而非遵循法律規(guī)定的合同解除程序。5、法務(wù)崗位的日常工作包括對公司所有合同的審查、簽訂和履行提供法律意見。（）6、法務(wù)部門負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況。（）7、法務(wù)崗位的工作人員不需要具備一定的法律職業(yè)資格證書。8、國企法務(wù)部門可以不參與企業(yè)的重大經(jīng)營決策，只需在決策后提供法律意見。9、法務(wù)崗位要求應(yīng)聘者必須具備扎實(shí)的法律專業(yè)基礎(chǔ)知識，但無需了解相關(guān)行業(yè)法規(guī)。10、在合同審查過程中，法務(wù)人員只需關(guān)注合同條款的合法性，無需關(guān)注合同條款的實(shí)用性。四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題請闡述《中華人民共和國合同法》（現(xiàn)已整合入《民法典》）中關(guān)于要約與承諾的基本規(guī)定，并舉例說明其在實(shí)際商業(yè)活動中的應(yīng)用。第二題請結(jié)合我國相關(guān)法律法規(guī)，分析以下案例中法務(wù)人員應(yīng)如何處理合同糾紛，并提出具體的解決措施。案例背景：某大型國企（以下簡稱甲方）與某供應(yīng)商（以下簡稱乙方）簽訂了一份設(shè)備采購合同。合同約定甲方應(yīng)在合同簽訂之日起60天內(nèi)支付設(shè)備采購款，乙方應(yīng)在收到款項(xiàng)后30天內(nèi)完成設(shè)備交付。合同中還規(guī)定了違約責(zé)任，即任何一方違約，應(yīng)向守約方支付相當(dāng)于違約部分金額20%的違約金。然而，在合同履行過程中，乙方由于自身原因未能按時完成設(shè)備交付。甲方多次與乙方溝通，要求乙方履行合同義務(wù)，但乙方以種種理由推脫，拒絕承擔(dān)違約責(zé)任。問題：1.甲方作為法務(wù)人員，應(yīng)該如何判斷乙方的行為是否構(gòu)成違約？2.甲方應(yīng)采取哪些措施來維護(hù)自身合法權(quán)益？招聘法務(wù)崗位筆試題與參考答案(某大型國企)一、單項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、根據(jù)《中華人民共和國公司法》，股份有限公司的董事會對股東大會負(fù)責(zé)，其職權(quán)包括（）。A、制定公司的經(jīng)營計劃和投資方案B、決定公司的經(jīng)營方針和重大投資決策C、決定公司的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置D、選舉和更換公司董事、監(jiān)事答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國公司法》第四十七條，董事會對股東大會負(fù)責(zé)，其職權(quán)包括制定公司的經(jīng)營計劃和投資方案，所以選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B是股東大會的職權(quán)，選項(xiàng)C是公司管理層的職權(quán)，選項(xiàng)D是股東大會的職權(quán)。因此，A是正確答案。2、在合同法中，以下哪項(xiàng)不屬于無效合同的情形？（）A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益B、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C、以合法形式掩蓋非法目的D、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十二條，無效合同的情形包括：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的。選項(xiàng)D描述的是違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這通常會導(dǎo)致合同效力待定，而不是直接無效。因此，D不屬于無效合同的情形，是正確答案。3、某大型國企在簽訂合同時，發(fā)現(xiàn)合同中存在一處可能對公司不利的條款。以下哪種行為最符合企業(yè)法務(wù)人員的職責(zé)？A.直接忽略該條款，按原合同簽訂B.向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，建議修改或協(xié)商該條款C.悄悄修改合同條款，不通知其他部門D.要求合同對方無條件接受原合同條款答案：B解析：法務(wù)人員的職責(zé)之一是確保公司合同的合法性和公平性。在發(fā)現(xiàn)合同中存在可能對公司不利的條款時，應(yīng)當(dāng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告并提出修改或協(xié)商的建議，以確保公司的利益不受損害。直接忽略、私自修改或強(qiáng)迫對方接受原條款都不符合法務(wù)人員的職責(zé)和職業(yè)道德。4、在以下哪種情況下，企業(yè)法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)立即啟動法律風(fēng)險評估程序？A.公司擬開展一項(xiàng)新業(yè)務(wù)，預(yù)計合同金額較小B.公司即將簽訂一項(xiàng)金額較大的合同，但合同內(nèi)容較為復(fù)雜C.公司內(nèi)部出現(xiàn)一起員工糾紛，但雙方已達(dá)成和解D.公司收到一封來自競爭對手的威脅信，但未對公司業(yè)務(wù)造成實(shí)質(zhì)影響答案：B解析：法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對可能對公司造成重大法律風(fēng)險的事項(xiàng)進(jìn)行風(fēng)險評估。在簽訂金額較大且內(nèi)容復(fù)雜的合同時，法律風(fēng)險可能較高，因此應(yīng)當(dāng)立即啟動法律風(fēng)險評估程序，以確保合同的合法性和公司利益。其他選項(xiàng)中的情況雖然也可能涉及法律問題，但風(fēng)險程度較低或已經(jīng)得到解決，無需立即啟動風(fēng)險評估程序。5、以下哪項(xiàng)不屬于法務(wù)部門的工作職責(zé)？（）A、參與公司重大經(jīng)營決策的法律咨詢B、處理公司日常法律事務(wù)C、對公司內(nèi)部員工進(jìn)行法律培訓(xùn)D、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作答案：D解析：法務(wù)部門的主要職責(zé)是處理公司的法律事務(wù)，包括但不限于參與重大經(jīng)營決策的法律咨詢、處理日常法律事務(wù)以及對內(nèi)部員工進(jìn)行法律培訓(xùn)等。而財務(wù)管理工作則屬于財務(wù)部門的職責(zé)范疇。因此，選項(xiàng)D不屬于法務(wù)部門的工作職責(zé)。6、關(guān)于合同管理，以下哪種說法是正確的？（）A、合同簽訂后，法務(wù)部門無需再進(jìn)行跟蹤管理B、合同簽訂前，法務(wù)部門應(yīng)審查合同條款的合法性C、合同履行過程中，法務(wù)部門只需負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門的溝通D、合同解除后，法務(wù)部門不再負(fù)責(zé)合同檔案的整理和歸檔答案：B解析：合同管理是法務(wù)部門的一項(xiàng)重要工作。在合同簽訂前，法務(wù)部門應(yīng)審查合同條款的合法性，確保合同的簽訂符合法律規(guī)定和公司利益。合同簽訂后，法務(wù)部門仍需進(jìn)行跟蹤管理，監(jiān)督合同履行情況，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。合同履行過程中，法務(wù)部門不僅需要協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門的溝通，還要對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同解除后，法務(wù)部門仍需負(fù)責(zé)合同檔案的整理和歸檔，以便后續(xù)查閱。因此，選項(xiàng)B是正確的。7、根據(jù)《公司法》規(guī)定，股份有限公司的注冊資本最低限額為多少萬元？A.50萬元B.100萬元C.200萬元D.500萬元答案：B解析：根據(jù)《公司法》第二十六條規(guī)定，股份有限公司的注冊資本的最低限額為人民幣100萬元。所以正確答案是B。8、以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)內(nèi)部審計的主要任務(wù)？A.對企業(yè)的財務(wù)報告進(jìn)行審計B.對企業(yè)的內(nèi)部控制制度進(jìn)行評估C.對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評估D.對企業(yè)的人力資源進(jìn)行管理答案：D解析：企業(yè)內(nèi)部審計的主要任務(wù)包括對財務(wù)報告的審計、內(nèi)部控制制度的評估以及經(jīng)濟(jì)效益的評估等。而人力資源管理是企業(yè)人力資源管理部門的職責(zé)，不屬于內(nèi)部審計的主要任務(wù)。因此，正確答案是D。9、以下哪項(xiàng)不屬于法務(wù)崗位的日常工作內(nèi)容？A.合同審查與管理B.法律咨詢與解答C.參與公司重大決策D.財務(wù)審計答案：D解析：財務(wù)審計是財務(wù)部門的工作職責(zé)，不屬于法務(wù)崗位的日常工作內(nèi)容。法務(wù)崗位主要負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的處理，包括合同審查、法律咨詢、參與決策等。10、在合同簽訂過程中，以下哪項(xiàng)行為不屬于法務(wù)崗位的職責(zé)范圍？A.審查合同條款的合法性B.協(xié)助合同簽訂的談判C.審查合同相對方的信用狀況D.參與合同簽訂后的履行監(jiān)督答案：C解析：審查合同相對方的信用狀況通常屬于業(yè)務(wù)部門或信用管理部門的職責(zé)，法務(wù)崗位主要負(fù)責(zé)審查合同條款的合法性、協(xié)助談判以及監(jiān)督合同履行。在合同簽訂過程中，法務(wù)崗位需要對合同條款進(jìn)行全面審查，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)，同時參與談判以確保公司利益。二、多項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、以下哪些行為屬于違反《中華人民共和國合同法》規(guī)定的合同無效的情形？A、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益B、以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益C、合同中存在重大誤解D、以合法形式掩蓋非法目的答案：A、B、D解析：根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，以下情形之一的合同為無效合同：A、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益B、以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益D、以合法形式掩蓋非法目的選項(xiàng)C中提到的“重大誤解”是合同可撤銷的情形，不屬于合同無效的情形。因此，正確答案是A、B、D。2、在下列法律關(guān)系中，屬于平等主體之間的民事法律關(guān)系的是：A、企業(yè)與員工之間的勞動合同關(guān)系B、政府與企業(yè)之間的稅收征收關(guān)系C、企業(yè)與企業(yè)之間的商業(yè)合作關(guān)系D、消費(fèi)者與商家之間的買賣合同關(guān)系答案：C、D解析：民事法律關(guān)系是指平等主體之間基于民事權(quán)利義務(wù)而形成的社會關(guān)系。根據(jù)這個定義，以下法律關(guān)系屬于平等主體之間的民事法律關(guān)系：C、企業(yè)與企業(yè)之間的商業(yè)合作關(guān)系：企業(yè)之間在商業(yè)活動中形成的合作關(guān)系，是平等主體之間的民事法律關(guān)系。D、消費(fèi)者與商家之間的買賣合同關(guān)系：消費(fèi)者與商家之間的買賣合同關(guān)系，是平等主體之間的民事法律關(guān)系。選項(xiàng)A和B不屬于平等主體之間的民事法律關(guān)系：A、企業(yè)與員工之間的勞動合同關(guān)系：雖然勞動合同涉及民事法律，但由于員工與企業(yè)的關(guān)系通常受到勞動法的調(diào)整，不完全屬于平等主體之間的民事法律關(guān)系。B、政府與企業(yè)之間的稅收征收關(guān)系：政府與企業(yè)之間的稅收征收關(guān)系屬于行政法律關(guān)系，不是民事法律關(guān)系。因此，正確答案是C、D。3、關(guān)于合同法的相關(guān)規(guī)定，以下哪些說法是正確的？A.合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則B.當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式C.當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同D.合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)答案：ABCD解析：A.正確。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四條，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則。B.正確。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十條，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。C.正確。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第九條，當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。D.正確。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第七十六條，合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。4、以下關(guān)于勞動法規(guī)定的說法中，哪些是符合法律規(guī)定的？A.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)B.勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)自合同簽訂之日起滿一年后，勞動者提出終止或者解除合同C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)D.勞動者因工負(fù)傷，依法享有社會保險待遇答案：ACD解析：A.正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款。B.錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者提出終止或者解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。C.正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。D.正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條，勞動者因工負(fù)傷，依法享有社會保險待遇。5、以下哪些行為屬于侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為？（）A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制、發(fā)行、表演、放映、廣播、匯編、通過信息網(wǎng)絡(luò)向公眾傳播其作品的B.未經(jīng)專利權(quán)人許可，實(shí)施其專利的行為C.偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件的行為D.違反法律規(guī)定，假冒專利的行為E.未經(jīng)商標(biāo)注冊人許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)的行為答案：ABCDE解析：以上選項(xiàng)均屬于侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為。根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》、《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國商標(biāo)法》等相關(guān)法律規(guī)定，未經(jīng)權(quán)利人許可使用其作品、專利、商標(biāo)等均構(gòu)成侵權(quán)行為。因此，ABCDE均為正確選項(xiàng)。6、以下關(guān)于企業(yè)合同管理的說法，正確的是（）A.企業(yè)合同管理應(yīng)遵循合法性原則，確保合同的訂立、履行和解除符合法律規(guī)定B.企業(yè)合同管理應(yīng)遵循公平原則，確保合同各方權(quán)利義務(wù)對等C.企業(yè)合同管理應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，維護(hù)合同各方合法權(quán)益D.企業(yè)合同管理應(yīng)注重保密性，防止商業(yè)秘密泄露E.企業(yè)合同管理應(yīng)簡化流程，提高合同簽訂效率答案：ABCD解析：企業(yè)合同管理是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，以下是對各個選項(xiàng)的分析：A.合法性原則是合同管理的基本原則之一，確保合同有效性和合法性。B.公平原則要求合同各方在合同訂立和履行過程中權(quán)利義務(wù)對等，避免一方利益受損。C.誠實(shí)信用原則要求合同各方在合同履行過程中應(yīng)誠實(shí)守信，維護(hù)合同各方合法權(quán)益。D.保密性原則要求企業(yè)在合同管理中注重保護(hù)商業(yè)秘密，防止信息泄露。E.簡化流程雖然可以提高效率，但不應(yīng)以犧牲合同質(zhì)量和合法性為代價。因此，選項(xiàng)A、B、C、D是正確的，選項(xiàng)E雖然有一定的道理，但不是企業(yè)合同管理的唯一目標(biāo)，故排除。7、以下哪項(xiàng)屬于法務(wù)部門在合同管理中的職責(zé)？（）A.合同草擬B.合同簽訂監(jiān)督C.合同履行跟蹤D.合同糾紛解決E.合同檔案管理答案：ABCDE解析：法務(wù)部門在合同管理中的職責(zé)包括但不限于以下幾項(xiàng)：A.合同草擬：根據(jù)公司需求和相關(guān)法律法規(guī)，起草合同文本。B.合同簽訂監(jiān)督：監(jiān)督合同簽訂過程，確保合同條款的合法性和公司利益的保護(hù)。C.合同履行跟蹤：跟蹤合同履行情況，確保合同各方履行義務(wù)。D.合同糾紛解決：在合同履行過程中出現(xiàn)糾紛時，提供法律解決方案，協(xié)助公司維護(hù)合法權(quán)益。E.合同檔案管理：負(fù)責(zé)合同文件的歸檔、保管和查詢工作。8、以下哪些行為屬于企業(yè)合規(guī)風(fēng)險的范疇？（）A.違反國家法律法規(guī)B.違反公司內(nèi)部規(guī)章制度C.違反行業(yè)規(guī)范D.違反商業(yè)道德E.違反勞動法律法規(guī)答案：ABCDE解析：企業(yè)合規(guī)風(fēng)險涵蓋了企業(yè)在經(jīng)營活動中可能面臨的各種違法、違規(guī)、違反道德和標(biāo)準(zhǔn)的風(fēng)險，具體包括：A.違反國家法律法規(guī)：直接違反國家制定的法律法規(guī)，如刑法、民法等。B.違反公司內(nèi)部規(guī)章制度：違反公司內(nèi)部制定的規(guī)章制度，如公司章程、內(nèi)部管理制度等。C.違反行業(yè)規(guī)范：違反特定行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。D.違反商業(yè)道德：違反商業(yè)倫理和道德標(biāo)準(zhǔn)，損害企業(yè)形象和利益。E.違反勞動法律法規(guī)：違反勞動法律和法規(guī)，如勞動合同法、勞動保障法等。9、以下哪些行為屬于《中華人民共和國合同法》規(guī)定的無效合同情形？A.欺詐B.脅迫C.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益D.以合法形式掩蓋非法目的答案：A,B,C,D解析：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第52條的規(guī)定，以下情形之一的合同無效：A.欺詐，即一方以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同；B.脅迫，即一方以脅迫手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同；C.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；D.以合法形式掩蓋非法目的，即當(dāng)事人以合法形式掩蓋其真實(shí)目的，使合同無效。因此，以上四個選項(xiàng)均屬于無效合同的情形。10、根據(jù)《中華人民共和國公司法》，下列哪些情況可能導(dǎo)致公司解散？A.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)B.公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會，或者股東會無法作出有效決議C.因公司合并或者分立需要解散D.公司被依法宣告破產(chǎn)答案：A,B,C,D解析：根據(jù)《中華人民共和國公司法》第180條的規(guī)定，公司有下列情形之一，可以解散：A.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；B.公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會，或者股東會無法作出有效決議；C.因公司合并或者分立需要解散；D.公司被依法宣告破產(chǎn)。因此，以上四個選項(xiàng)均可能導(dǎo)致公司解散。三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、法務(wù)部門在國有企業(yè)中主要負(fù)責(zé)處理企業(yè)的法律事務(wù)，但不參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策。答案：錯解析：法務(wù)部門在國有企業(yè)中不僅負(fù)責(zé)處理企業(yè)的法律事務(wù)，如合同審查、合規(guī)性審查、法律風(fēng)險控制等，還常常參與到企業(yè)的戰(zhàn)略決策中，提供法律意見和風(fēng)險評估，以確保企業(yè)的決策符合法律法規(guī)的要求。2、企業(yè)內(nèi)部的法律文件，如規(guī)章制度、勞動合同等，可以由企業(yè)內(nèi)部人員起草，無需經(jīng)過專業(yè)法律人士的審核。答案：錯解析：企業(yè)內(nèi)部的法律文件，尤其是涉及到企業(yè)重大利益、員工權(quán)益等方面的文件，如規(guī)章制度、勞動合同等，必須經(jīng)過專業(yè)法律人士的審核。這是因?yàn)閷I(yè)法律人士能夠確保文件的內(nèi)容符合法律法規(guī)的要求，避免企業(yè)因文件問題而面臨法律風(fēng)險。3、法務(wù)崗位的工作內(nèi)容僅限于處理企業(yè)內(nèi)部的法律事務(wù)，不包括對外法律事務(wù)的處理。答案：錯解析：法務(wù)崗位的工作內(nèi)容不僅包括處理企業(yè)內(nèi)部的法律事務(wù)，如合同審核、合規(guī)管理、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等，還包括對外法律事務(wù)的處理，如與外部法律主體的談判、訴訟代理、法律咨詢等。因此，法務(wù)崗位的工作范圍是比較廣泛的，不僅限于企業(yè)內(nèi)部事務(wù)。4、法務(wù)人員在處理合同糾紛時，應(yīng)優(yōu)先考慮維護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益，而非遵循法律規(guī)定的合同解除程序。答案：錯解析：法務(wù)人員在處理合同糾紛時，雖然需要考慮企業(yè)的商業(yè)利益，但必須遵守法律規(guī)定的合同解除程序。法律規(guī)定的程序是為了確保交易的公平性和合法性，法務(wù)人員不能為了追求商業(yè)利益而忽視法律程序。在處理合同糾紛時，應(yīng)當(dāng)在遵循法律規(guī)定的前提下，綜合考慮企業(yè)的商業(yè)利益，尋求最優(yōu)的解決方案。5、法務(wù)崗位的日常工作包括對公司所有合同的審查、簽訂和履行提供法律意見。（）答案：√解析：法務(wù)崗位的核心職責(zé)之一就是確保公司合同的合法性和風(fēng)險控制，因此在日常工作中，確實(shí)包括對公司所有合同的審查、簽訂和履行提供法律意見。這有助于保障公司的法律權(quán)益和合規(guī)運(yùn)營。6、法務(wù)部門負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況。（）答案：×解析：雖然法務(wù)部門在公司內(nèi)部管理中扮演重要角色，負(fù)責(zé)提供法律意見和監(jiān)督合規(guī)性，但通常情況下，制定公司內(nèi)部管理制度的職責(zé)屬于行政管理部門或者人力資源部門。法務(wù)部門可能會參與內(nèi)部管理制度的制定，但主要負(fù)責(zé)的是從法律角度提供意見和監(jiān)督制度執(zhí)行的合規(guī)性。7、法務(wù)崗位的工作人員不需要具備一定的法律職業(yè)資格證書。答案：×解析：法務(wù)崗位的工作人員通常需要具備一定的法律職業(yè)資格證書，如律師執(zhí)業(yè)資格證書、法律職業(yè)資格證書等，以確保其能夠合法、有效地履行法律事務(wù)的處理職責(zé)。8、國企法務(wù)部門可以不參與企業(yè)的重大經(jīng)營決策，只需在決策后提供法律意見。答案：×解析：國企法務(wù)部門應(yīng)積極參與企業(yè)的重大經(jīng)營決策，不僅在決策后提供法律意見，而且在決策過程中應(yīng)提供法律風(fēng)險評估、合規(guī)性審查等服務(wù)，以確保企業(yè)的經(jīng)營決策符合法律法規(guī)的要求，防范法律風(fēng)險。9、法務(wù)崗位要求應(yīng)聘者必須具備扎實(shí)的法律專業(yè)基礎(chǔ)知識，但無需了解相關(guān)行業(yè)法規(guī)。答案：×解析：法務(wù)崗位要求應(yīng)聘者不僅需要具備扎實(shí)的法律專業(yè)基礎(chǔ)知識，還要熟悉相關(guān)行業(yè)法規(guī)，以便更好地為公司和部門提供法律支持和建議。因此，僅具備法律專業(yè)基礎(chǔ)知識而缺乏行業(yè)法規(guī)了解是不符合法務(wù)崗位要求的。10、在合同審查過程中，法務(wù)人員只需關(guān)注合同條款的合法性，無需關(guān)注合同條款的實(shí)用性。答案：×解析：法務(wù)人員在合同審查過程中，既要關(guān)注合同條款的合法性，也要關(guān)注合同條款的實(shí)用性。合法性是確保合同有效性的基礎(chǔ)，而實(shí)用性則關(guān)系到合同的執(zhí)行和履行效果。忽視合同條款的實(shí)用性可能會導(dǎo)致合同在實(shí)際執(zhí)行過程中出現(xiàn)障礙，影響公司的利益。因此，法務(wù)人員需要全面關(guān)注合同條款的合法性和實(shí)用性。四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題請闡述《中華人民共和國合同法》（現(xiàn)已整合入《民法典》）中關(guān)于要約與承諾的基本規(guī)定，并舉例說明其在實(shí)際商業(yè)活動中的應(yīng)用。參考答案與解析：答案要點(diǎn)：1.要約：要約是指希望和他人訂立合同的意思表示。要約應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：內(nèi)容具體確定；表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。要約可以撤回，撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時到達(dá)受要約人。要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：（a）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤