2024年賣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理制度樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年賣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理制度樣本楓丹白露定制家居員工入職須知?dú)g迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)。為確保您能順利融入工作環(huán)境，我們懇請(qǐng)您詳細(xì)閱讀并遵循以下入職規(guī)定：1、新員工需完整填寫《員工入職信息登記表》，并出示所有有效證件原件以供驗(yàn)證。同時(shí)，需提供學(xué)歷學(xué)位證、資格證、身份證、健康證復(fù)印件及三張彩色照片以辦理報(bào)到手續(xù)。請(qǐng)確保提交的所有證件及資料真實(shí)有效，否則公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、每位員工應(yīng)遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)，以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司工作時(shí)間為：上午10:00至晚上21:00，每周休息兩天。3、員工需穿著工作服，佩戴工作證，并保持個(gè)人衛(wèi)生。女性員工頭發(fā)需盤起，不得披發(fā)；男性員工頭發(fā)不得遮耳。見到上級(jí)應(yīng)禮貌問候。違反規(guī)定將被處以相應(yīng)的罰款。4、新員工必須服從上級(jí)的工作安排，不得遲到、早退、擅自離崗、串崗，不得在工作時(shí)間聊天、辦私事或使用辦公電話處理私事。特殊情況需向部門主管申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)將被視為擅自離崗。5、所有員工對(duì)公司的商業(yè)信息負(fù)有保密責(zé)任，不得私自泄露或傳播。辦公資料未經(jīng)許可不得帶出辦公區(qū)域。6、新員工入職后需開始撰寫工作日志，每周、每月的工作總結(jié)需提交給直接上級(jí)。未按時(shí)提交將被扣款。7、各部門每周一召開周例會(huì)，所有成員必須參加。請(qǐng)假需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，否則將被罰款作為部門活動(dòng)資金。公司每月第一周召開月例會(huì)，不允許請(qǐng)假，未參加者將被扣款。8、員工不得在公司討論領(lǐng)導(dǎo)、薪資或上級(jí)的私生活，不得傳播消極言論。9、員工應(yīng)服從公司安排，尊重并服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不得惡語頂撞。10、公司有權(quán)根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，新的崗位職責(zé)和薪酬將隨之調(diào)整。11、新員工如有任何疑問，可咨詢直接上級(jí)或行政人事部。12、所有安排的項(xiàng)目培訓(xùn)和會(huì)議，員工需按時(shí)參加，否則將被扣款。13、新員工有指定的觀察期，期間的薪資政策將根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。14、新入職員工需遵守觀察期規(guī)定，離職或被辭退將按相應(yīng)政策處理。15、試用期內(nèi)辭職需提前3天提交書面申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后需提前1個(gè)月提交，同時(shí)辦理工作交接手續(xù)，否則將不結(jié)算當(dāng)月工資。辭職申請(qǐng)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。16、辭職需提前1個(gè)月通知上級(jí)部門主管、副總經(jīng)理及總經(jīng)理，未提前通知將扣除當(dāng)月工資。批準(zhǔn)離職的工資計(jì)算至提出辭職前一日。17、員工離職需遵循相應(yīng)程序，未按規(guī)定提出辭職或不按時(shí)上班，將扣除當(dāng)月工資。18、所有員工離職后，部分工資將在指定月份發(fā)放。19、員工需確保接聽公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，如無法接聽，需在1小時(shí)內(nèi)回復(fù)。未及時(shí)回復(fù)將被罰款。20、遲到罰款規(guī)定如下：遲到10分鐘內(nèi)罰款，超過10分鐘罰款加倍，最高罰款金額有限。未當(dāng)日捐款將被額外扣款。21、公司為員工統(tǒng)一購(gòu)買工作服，費(fèi)用將從工資中分月扣除。如在公司工作滿一年，公司將退還工作服費(fèi)用。22、未經(jīng)許可的早退將扣除當(dāng)日工資。我們期待每位楓丹白露的成員都能誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)愛崗、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。楓丹白露定制家居____年____月十八本人已充分理解并同意遵守《新員工入職須知》中的所有規(guī)定，如有違反，愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日2024年賣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理制度樣本（二）楓丹白露定制家居員工入職須知?dú)g迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)。為確保您能順利融入工作環(huán)境，我們懇請(qǐng)您詳細(xì)閱讀并遵循以下入職規(guī)定：1、新員工需完整填寫《員工入職信息登記表》，并出示所有有效證件原件以供驗(yàn)證。同時(shí)，需提交學(xué)歷學(xué)位證、資格證、身份證及健康證的復(fù)印件，以及三張彩色照片。您提供的所有證件及資料必須真實(shí)有效，否則公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、每位員工應(yīng)遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)，以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司工作時(shí)間為：上午10:00至晚上21:00，每周休息兩天。3、員工需穿著工作服，佩戴工作證，并保持個(gè)人衛(wèi)生。女性員工頭發(fā)需盤起，不得披發(fā)；男性員工頭發(fā)不得遮耳。見到上級(jí)應(yīng)禮貌問候。4、新員工必須服從上級(jí)的工作安排，不得遲到、早退、擅自離崗、串崗，不得在工作時(shí)間聊天、辦私事或使用辦公電話處理私事。特殊情況需向部門主管申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)將被視為擅自離崗。5、所有員工對(duì)公司的商業(yè)信息負(fù)有保密責(zé)任，不得私自泄露或傳播。辦公資料不得私自帶出辦公區(qū)域。6、新員工入職起需撰寫工作日志，每周工作總結(jié)、月工作總結(jié)需提交直接上級(jí)。未按時(shí)提交將受到相應(yīng)罰款。7、各部門每周一召開周例會(huì)，所有員工必須參加。無故缺席者將被罰款，作為部門活動(dòng)資金。公司每月第一周召開月例會(huì)，不允許請(qǐng)假，未參加者將受到相應(yīng)罰款。8、員工不得在公司討論領(lǐng)導(dǎo)、薪資或上級(jí)的私生活，不得傳播消極言論。9、員工應(yīng)尊重上級(jí)，服從公司安排，不得惡語頂撞。10、公司有權(quán)根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，新的崗位職責(zé)和薪酬將隨之調(diào)整。11、新員工如有任何疑問，可咨詢直接上級(jí)或行政人事部。12、公司組織的各類培訓(xùn)和集體活動(dòng)，員工需按時(shí)參加，否則將受到罰款。13、新員工有____天的觀察期，____天內(nèi)離職或被辭退者不計(jì)薪資；____天后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，將扣除相應(yīng)天數(shù)工資；滿一個(gè)月者，按月計(jì)發(fā)薪資。14、____天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職需提前三天提交書面申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后員工辭職需提前一個(gè)月提交，同時(shí)辦理工作交接手續(xù)，否則公司將不結(jié)算當(dāng)月工資。辭職申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，工資計(jì)算至提出辭職前一日。15、員工離職需提前____個(gè)月通知上級(jí)部門主管、副總經(jīng)理及總經(jīng)理，并獲得同意，否則將扣除當(dāng)月工資。獲得離職批準(zhǔn)的工資計(jì)算至提出辭職前一日。16、所有員工離職后，當(dāng)月工資將扣除____%，并在第____個(gè)月發(fā)放。17、未能及時(shí)接聽領(lǐng)導(dǎo)電話，需在一個(gè)小時(shí)內(nèi)回復(fù)，否則將受到罰款。18、遲到____分鐘內(nèi)罰款____元/次，____分鐘以上罰款翻倍，最高罰款____元。未當(dāng)日捐款者，將被罰款____元/次。19、公司為員工統(tǒng)一購(gòu)買工作服，費(fèi)用將從工資中按____個(gè)月分期扣除。如在公司工作滿一年，公司將退還工作服款。