2024年工作服發(fā)放與管理制度范文（二篇）

第2頁共2頁2024年工作服發(fā)放與管理制度范文一、目標：本規(guī)定旨在推進公司企業(yè)文化建設，確保公司保持統(tǒng)一且良好的社會形象，要求所有員工遵循著裝規(guī)定，保持整潔得體的著裝。二、適用范圍：1.本制度適用于公司經(jīng)理級別以下員工的工作服管理和發(fā)放。2.公司提供夏季和冬季兩種工作服，冬季配發(fā)長袖一件，夏季配發(fā)短袖兩件。3.每位員工將獲發(fā)一雙工作鞋（辦公室員工除外）。4.工作服及工作鞋的有效期為____年，自領用之日起計算。工作鞋及夏季服裝在____年后可更換____次，冬季服裝在____年后更換一次。三、工作服發(fā)放與回收：1.員工通過試用期后，按季節(jié)發(fā)放新工作服和工作鞋。如庫存不足，可暫時發(fā)放舊工作服（免費使用），待庫存補充后進行更換。臨時工不發(fā)放工作服。a.自發(fā)放之日起，未滿一年即離職的員工需支付____%的工作服成本費；未歸還工作服的，需支付____%的成本費。b.自發(fā)放之日起，使用滿一年及以上離職的員工無需支付成本費。c.離職員工需將工作服清洗干凈，整齊交還給人事行政專員，以完成離職手續(xù)。2.如工作服因使用不足一年而破損需要更換，費用由員工自行承擔，并在當月工資中扣除。工作服成本暫定為____元/件，工作鞋成本暫定為____元/雙。四、工作服穿著規(guī)定：1.所有員工在工作時間（包括正常上班和加班）必須穿著工作服和工作鞋。公務外出或其他時間可著便裝。2.在公司組織的____型____活動中，所有人員必須按照統(tǒng)一要求著裝。五、其他事項：1.員工可根據(jù)季節(jié)溫度變化自行調(diào)整工作服的季節(jié)性穿著。2.公司員工不得擅自修改工作服樣式，或?qū)⑵浣杞o非本公司人員穿著。3.本公司員工應遵守公司的著裝規(guī)定，著裝需合理得體，并佩戴工作牌進入工作場所。2024年工作服發(fā)放與管理制度范文（二）青島華瑞總公司華瑞總制度[____]第____號關于工作服發(fā)放及管理的正式規(guī)定一、目的：為深化公司企業(yè)文化建設，塑造并維護公司良好的社會形象，規(guī)范工作服、工鞋、工帽等勞動防護用品的發(fā)放流程，特制定本管理制度。二、適用范圍：本制度適用于本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品等防護用品的發(fā)放與管理。以下以工作服為例進行詳細說明，其他勞保用品的發(fā)放與管理參照本制度執(zhí)行。三、工裝發(fā)放與回收：1.工作服的發(fā)放：員工完成進廠培訓后，依據(jù)季節(jié)需求一次性發(fā)放全新工作服。所有工作服均為員工免費提供，并設定使用周期。員工離職時，若未達到公司規(guī)定的使用周期，則需按以下規(guī)定繳納工作服成本費。使用未滿半年者，離職時需全額繳納工作服成本費。使用滿半年及以上者，離職時無需繳納工作服成本費。工作服成本費將在員工離職結算工資時，按原采購價格（秋季工作服上衣、褲子每件____元，夏季工作服一件____元，勞保鞋一雙____元）從工資中扣除。在公司工作滿半年者，離職時工作服費用不予扣除。2.工作服的回收：員工離職時，若工作服未拆包裝，可直接退回總公司辦公室以完成離職手續(xù)。3.工作服的保管：員工應妥善保管并愛惜個人領用的工作服。使用不足一年即破損需換新或遺失需補領者，可申請補發(fā)，但需繳納成本費并經(jīng)領導批準后，由總辦公室發(fā)放。四、工作服穿著規(guī)定：車間員工在工作時間必須穿著工作服，并按安全生產(chǎn)要求佩戴勞動防護用品。除集團公司特別指定的領導外，辦公室及后勤人員需在周一至周五上班及外出時間穿著工作服，周六可著便裝。公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。員工需穿著得體，儀表莊重，保持工作服干凈整潔。五、其它事項：員工可根據(jù)季節(jié)變化自行調(diào)整工作服穿著。任何人不得擅自更改工作服樣式或借給非本公司人員穿著。需穿著工鞋、佩戴工帽等勞動防護用品的員工，其發(fā)放管理參照工作服規(guī)定執(zhí)行。工作服及相關勞保用品的發(fā)放、管理、訂購等工作由總公司辦公室負責。六、獎懲制度：車間每日晨會檢查著裝情況，未按要求著裝者，車間主任需在晨會后上報辦公室。未穿工作服者，每次扣款____元；車間主