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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：吳**（實(shí)名認(rèn)證）

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IP屬地：四川 上傳時(shí)間：2024-10-29 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：6 大?。?3.83KB 積分：15 舉報(bào) 版權(quán)申訴

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫确段牡谝徽驴倓t第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，依據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條考勤制度旨在加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)管理。全體員工應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到考勤制度的重要性，并自覺、認(rèn)真地執(zhí)行。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。第五條公司實(shí)行打卡制度，員工上下班均需打卡（每日共計(jì)兩次）。員工應(yīng)親自打卡，不得代他人打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為8時(shí)至12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)至17時(shí)。第八條遲到、早退1、上班超過規(guī)定時(shí)間到達(dá)者，視為遲到；下班在18時(shí)前未經(jīng)請(qǐng)假離開者，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，遲到早退在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，首次發(fā)生扣款若干元，第二次發(fā)生扣款若干元；第三次發(fā)生扣款若干元，累計(jì)增加。超過規(guī)定時(shí)間者，按兩倍時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)扣款。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重且屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)，直至解除勞動(dòng)合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。5、半小時(shí)延遲制。若在規(guī)定時(shí)間上班，則可延遲半小時(shí)上班，但需相應(yīng)延遲下班時(shí)間。第九條請(qǐng)銷假1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時(shí)打卡考勤，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1、員工本人確實(shí)因病不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或直系親屬在當(dāng)日上班前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因需本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其他有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的若干百分比；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的若干百分比；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)若干元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。第十三條漏打卡1、每月漏打卡次數(shù)不得超過若干次。第三章附則第十四條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十五條本制度自頒布之日起執(zhí)行。2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫确段模ǘ┮?、工作時(shí)間規(guī)定1、員工上班簽到時(shí)間若超過公司規(guī)定時(shí)間____分鐘后到達(dá)者，將被視為遲到；若在下班時(shí)間提前____分鐘無故擅自離崗，則視為早退。2、員工的考勤記錄以每日打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)：上班時(shí)間為每日上午8：____點(diǎn)至中午12：____點(diǎn)，中午休息時(shí)間為12：____點(diǎn)至下午2：____點(diǎn)，下午上班時(shí)間為下午2：00至18：____點(diǎn)。3、本制度所指“一年”為當(dāng)年的____月____日至次年的____月____日。4、“一個(gè)月”為當(dāng)月的____日至月末。二、遲到與早退處理遲到____分鐘至____分鐘者，將扣除____元；遲到____分鐘至____分鐘者，將扣除____元；曠工一日者，扣除當(dāng)日工資的兩倍。若因特殊原因遲到，需在工作群內(nèi)進(jìn)行報(bào)備。三、請(qǐng)假制度1、事假1.1、事假一日將扣除當(dāng)日全部工資及補(bǔ)助。1.2、事假半天將扣除當(dāng)日工資的____%及補(bǔ)助。1.3、請(qǐng)假一日需在工作群內(nèi)報(bào)備，超過一日需填寫請(qǐng)假單。1.4、事假可由加班抵消，加班需在工作群內(nèi)報(bào)備并打卡。2、病假2.1、因病請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，超過____天的病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。2.2、急病請(qǐng)假需在工作群內(nèi)報(bào)備，并事后補(bǔ)交請(qǐng)假單。2.3、病假按請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)日工資比例為：工作兩年以內(nèi)者扣____%，工作兩年至四年者扣____%，工作四年至六年以上者扣____%。3、婚假3.1、員工達(dá)到法定婚齡，憑結(jié)婚證辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.2、結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，逾期不休者不予補(bǔ)償。4、喪假4.1、在公司連續(xù)工作二年以上（含二年）的員工可享有喪假。4.2、員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請(qǐng)帶薪喪假。4.3、喪假為____天，外埠?jiǎn)T工給予路程假（按直達(dá)火車及長(zhǎng)途汽車行駛時(shí)間計(jì)算，不超過____天）；4.4、喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。5、產(chǎn)假5.1、女員工生育憑準(zhǔn)生證給予法定天數(shù)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按____%發(fā)放，不享受其他補(bǔ)助。6、工傷假6.1、凡經(jīng)公司行政部門確認(rèn)、勞動(dòng)執(zhí)法部門核準(zhǔn)為因公負(fù)傷的員工，傷假期間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。傷假時(shí)限根據(jù)醫(yī)療部門治療結(jié)論確定。四、加班規(guī)定1、法定節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定給予報(bào)酬，周末加班按公司規(guī)定安排調(diào)休或抵消事假。2、原則上加班時(shí)間不得超過四小時(shí)，加班時(shí)間自____點(diǎn)以后開始計(jì)算。晚間____點(diǎn)后加班計(jì)：(加班總小時(shí)數(shù)×?xí)r薪×加班費(fèi)用)。3、加班時(shí)間超過____小時(shí)者，給予一次餐補(bǔ)（餐補(bǔ)按次/____元）。4、加班人員當(dāng)月請(qǐng)假、休假累計(jì)超過____小時(shí)者，取消餐補(bǔ)。調(diào)休除外。5、加班人員當(dāng)月遲到超過三次（含三次）者，加班不予計(jì)算。6、公司不鼓勵(lì)加班，但因緊急情況需加班時(shí)，員工需服從公司安排。五、公出規(guī)定1、因公出差或異地出差無法正常出勤者，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或工作群內(nèi)報(bào)備并核對(duì)考