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第14頁共14頁2024年小企業(yè)日常考勤管理制度一、加班規(guī)定1.加班時間超過四小時者，自指定時間點起計算。晚間加班費用計算方式為：加班總時數(shù)乘以時薪，再加上加班費用。2.若加班時數(shù)超過特定小時數(shù)，則提供一次餐補，餐補金額按次計算，具體金額為每人次若干元。3.若員工當月請假或休假時數(shù)達到或超過特定小時數(shù)，則取消餐補，但調(diào)休情況除外。4.若員工當月遲到次數(shù)超過三次（含三次），則加班不予計算。5.公司不鼓勵加班文化，但在緊急情況下，員工需服從公司安排進行加班。二、公出規(guī)定1.員工因公出差或異地出差無法正常出勤時，應(yīng)提前通知辦公室或在返回后第一時間內(nèi)報備并核對考勤。2.公出燃油費用報銷應(yīng)遵循公司燃油報銷制度。三、請假規(guī)定1.所有假期的最小請假單位為小時。2.員工在請假過程中如有任何欺騙行為，將被視為違紀，簽批人將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.員工若一年內(nèi)連續(xù)曠工達到特定天數(shù)或累計曠工達到六天，將視為自動離職，自動離職將扣發(fā)當月工資。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行?？记诠芾碇贫鹊谝徽驴倓t第一條為維護正常工作秩序，強化員工紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤管理制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，加強企業(yè)管理的重要措施。全體員工應(yīng)提高認識，自覺認真執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)實施。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門員工的考勤負有監(jiān)督責(zé)任。第五條公司實行打卡制度，員工上下班均需打卡（每日共計打卡次數(shù)為若干次）。員工應(yīng)親自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1.公司全體員工每日工作時間以八小時為標準。2.上午上班時間為某時某分，下班時間為某時；下午上班時間為某時某分，下班時間為某時某分。第八條遲到、早退1.上班超過指定分鐘后到達視為遲到，下班未請假提前離開視為早退。2.以月為單位計算，遲到早退在指定分鐘內(nèi)，第一次扣款若干元，第二次扣款若干元，第三次扣款若干元，之后累計增加。超過指定分鐘的，按兩倍時薪標準扣款。3.對于遲到早退情節(jié)嚴重且屢教不改者，將給予通報批評直至解除勞動合同。4.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可不按遲到早退處理。5.半小時延遲制。若某時某分上班，則可延遲半小時上班，但需延遲半小時下班。第九條請銷假1.主管以下人員（含主管）請假一天由部門經(jīng)理批準，兩天至三天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員均需在人力資源部備案。2.員工因公外出無法按時打卡時，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。第十條病假1.員工本人因病無法正常上班，須經(jīng)部門經(jīng)理批準并報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明。2.患病員工請假須由本人或直系親屬在當日某時某分前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。3.員工病愈上班后兩日內(nèi)，必須將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因合理原因需親自處理事務(wù)而申請的休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后稱為事假。2.請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須在早晨某時某分前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3.事假按照日工資標準扣除。4.事假可使用加班時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5.員工在工作時間遇有緊急情況需要離開崗位處理的，也按上述規(guī)定執(zhí)行。第十二條曠工1.未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司其他制度等行為，均視為曠工。2.曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的若干百分比；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的若干百分比；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)若干元工資；曠工超過三日（含累計）者，公司將視情況給予處理。第十三條漏打卡1.每月漏打卡次數(shù)不得超過若干次。第三章附則第十四條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十五條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫龋ǘ┮弧⒓影嘁?guī)定1.加班時間超過四小時者，自指定時間點起計算。晚間加班費用計算方式為：加班總時數(shù)乘以時薪，再乘以加班費率。2.若加班時長超過規(guī)定小時數(shù)，將提供一次性的餐補（餐補金額按次計算，為固定數(shù)額）。3.若員工當月請假或休假累計時數(shù)達到或超過規(guī)定小時數(shù)，將取消餐補資格，但調(diào)休情況除外。4.若員工當月遲到次數(shù)超過三次（含三次），則其加班時間不予計算。5.公司不鼓勵加班文化，但在緊急情況下，員工需服從公司安排進行加班。二、公出規(guī)定1.因公出差或異地出差導(dǎo)致無法正常出勤者，應(yīng)提前通知辦公室或在返回后第一時間內(nèi)報備并核對考勤記錄。2.公出期間的燃油費用報銷應(yīng)遵循公司燃油報銷制度。三、請假規(guī)定1.所有假期的最小請假單位為小時。2.員工在請假過程中如有任何欺騙行為，將被視為違紀，并由簽批人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.員工若一年內(nèi)連續(xù)曠工達到規(guī)定天數(shù)或累計曠工達到規(guī)定次數(shù)，將視為自動離職（自動離職將扣發(fā)當月工資）。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行?？记诠芾碇贫鹊谝徽驴倓t第一條為維護正常工作秩序，強化員工紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤管理制度。第二條考勤制度旨在加強公司勞動紀律，維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，是企業(yè)管理的重要組成部分。全體員工應(yīng)提高對考勤制度的認識，并自覺、認真地執(zhí)行。第三條人力資源部負責(zé)公司考勤管理的實施工作。第四條各部門經(jīng)理、主管負有監(jiān)督本部門員工考勤的責(zé)任。第五條公司實行打卡制度，員工上下班均需打卡（每日共計打卡次數(shù)為規(guī)定次數(shù)）。員工應(yīng)親自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1.公司全體員工每日工作時間以八小時為標準。2.上午上班時間為規(guī)定時間，下班時間為規(guī)定時間；下午上班時間為規(guī)定時間，下班時間為規(guī)定時間。第八條遲到、早退1.規(guī)定時間后到達視為遲到，未請假提前離開視為早退。2.以月為單位計算，遲到早退在規(guī)定分鐘內(nèi)，首次扣款規(guī)定金額，第二次扣款規(guī)定金額，第三次扣款規(guī)定金額，之后按比例增加。超過規(guī)定時間的，按兩倍時薪標準扣款。3.對于屢次遲到早退且不改正者，將給予通報批評直至解除勞動合同的處理。4.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可不按遲到早退處理。5.規(guī)定時間上班可延遲半小時，但需相應(yīng)延長下班時間。第九條請銷假1.主管以下人員請假一天由部門經(jīng)理批準，兩天至三天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員均需在人力資源部備案。2.員工因公外出無法按時打卡，應(yīng)立即在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。第十條病假1.員工因病不能正常上班，須經(jīng)部門經(jīng)理批準并報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，須取得區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明。2.患病員工請假須由本人或直系親屬在規(guī)定時間前向部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。3.員工病愈后兩日內(nèi)須將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因個人合理原因需請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假稱為事假。2.請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須在規(guī)定時間前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3.事假按日工資標準扣除。4.事假可使用加班時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5.員工在工作時間遇有緊急情況需要離開崗位處理的，也按上述規(guī)定執(zhí)行。第十二條曠工1.未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司其他制度等行為，均視為曠工。2.曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的百分比；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的百分比；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)固定金額的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司將視情況給予處理。第十三條漏打卡1.每月漏打卡次數(shù)不得超過規(guī)定次數(shù)。第三章附則第十四條本制度解釋權(quán)歸人力資源部所有。第十五條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫龋ㄈ?.本公司工作時間為上午9時至下午5時30分；午餐及休息時間為中午12時至下午1時。2.嚴格遵守考勤規(guī)定，確保上班不遲到、不早退；請假事宜必須依照請假規(guī)定辦理。3.本公司員工需通過指紋驗證方可進入公司大門；考勤記錄顯示遲到或早退者，將從其當月薪資中扣除相應(yīng)金額（如遇特殊情況，應(yīng)提前電話通知部門經(jīng)理，并由部門經(jīng)理通報至人事部門）。無故缺勤三次及以上者，每次將受到相應(yīng)金額的處罰。4.出于公務(wù)需要外出（出差）導(dǎo)致無法打卡者，需填寫外出（出差）申請表（詳見附件），并經(jīng)審批通過后交至公司人事部門。如需在工作時間外出，必須在前臺進行登記。5.工作時間內(nèi)禁止在辦公室內(nèi)玩游戲（工作所需情況除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人當月薪資將被扣除相應(yīng)金額，部門主管亦將受到相應(yīng)處罰；若一個月內(nèi)同一人被發(fā)現(xiàn)兩次，將予以辭退。同時，工作時間內(nèi)應(yīng)保持辦公室安靜，不吸煙，不擅自離崗，不做與工作無關(guān)之事。6.工作時間內(nèi)應(yīng)保持著裝整潔，并隨時維護辦公室環(huán)境及桌面的清潔，不在辦公室內(nèi)進食（休息時間可至休息室）。員工應(yīng)愛護公司財產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞應(yīng)及時報告行政部；各部門應(yīng)根據(jù)室內(nèi)溫度調(diào)節(jié)空調(diào)使用，確保在光線充足時減少不必要的照明，下班時應(yīng)檢查所有電器設(shè)備是否關(guān)閉，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉燈光、窗戶、空調(diào)及飲水機。7.行政部將不定期對員工執(zhí)行情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將根據(jù)情節(jié)輕重進行相應(yīng)處理。8.對于本制度未涵蓋的違反公司紀律或損害公司形象的行為，綜合部有權(quán)在取得公司總經(jīng)理批準后，進行處理。9.本制度自公元____年____月____日起施行。二〇一一年____月____日2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫龋ㄋ模?.本公司工作時間定為每日上午9時至下午17時30分；午餐及休息時間為中午12時至下午13時。2.嚴格遵守考勤規(guī)定，確保員工不遲到、不早退；請假事宜必須依照請假規(guī)定辦理。3.員工需通過指紋驗證方可進入公司；考勤記錄顯示遲到或早退者，將從其當月薪資中扣除相應(yīng)金額（如遇特殊情況，應(yīng)提前電話通知部門經(jīng)理，并由部門經(jīng)理通報至人事部門）。無故缺勤三次及以上者，每次將受到相應(yīng)金額的處罰。4.公務(wù)外出或出差導(dǎo)致無法打卡者，需填寫外出（出差）申請表（詳見附件），并經(jīng)審批通過后交至人事部門。若需在工作時間外出，必須至前臺進行登記。5.工作時間內(nèi)禁止在辦公室內(nèi)玩游戲（工作需求除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人當月將受到相應(yīng)金額的處罰，部門主管亦將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若一個月內(nèi)同一人被發(fā)現(xiàn)兩次，將予以辭退。工作時間內(nèi)應(yīng)保持辦公室安靜，不得大聲喧嘩、吸煙、串崗或從事與工作無關(guān)的活動。6.工作時間內(nèi)應(yīng)保持著裝整潔，并維護辦公室環(huán)境及桌面的清潔，不在辦公室內(nèi)進食