2024年工資薪金管理制度樣本（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年工資薪金管理制度樣本薪酬管理制度(試行)一、目標(biāo)本制度旨在規(guī)范公司對(duì)員工薪酬的管理，依據(jù)工作內(nèi)容、能力、表現(xiàn)及對(duì)公司貢獻(xiàn)，確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性，有效發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)和約束功能，以提升員工的工作積極性。二、適用范圍本制度適用于公司全體職員。各部門必須嚴(yán)格遵循本規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何個(gè)人或部門不得偏離規(guī)定。三、薪酬結(jié)構(gòu)1.一線員工薪酬月薪酬=計(jì)件工資+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金，初始設(shè)定為____元，超出部分計(jì)入技術(shù)工資。2.技術(shù)員工薪酬月薪酬=基本工資+技術(shù)津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)技術(shù)津貼分為7級(jí)，每提升一級(jí)增加____元，具體標(biāo)準(zhǔn)見詳細(xì)表單。3.樣品員工薪酬月薪酬=基本工資+技術(shù)工資+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)技術(shù)津貼分為4級(jí)，每提升一級(jí)增加____元，具體標(biāo)準(zhǔn)見詳細(xì)表單。4.班組長(zhǎng)薪酬月薪酬=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)管理津貼分為3級(jí)，每提升一級(jí)增加____元，具體標(biāo)準(zhǔn)見詳細(xì)表單。5.主管薪酬月薪酬=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)管理津貼分為3級(jí)，每提升一級(jí)增加____元，具體標(biāo)準(zhǔn)見詳細(xì)表單。6.部門經(jīng)理薪酬月薪酬=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)管理津貼分為3級(jí)，每提升一級(jí)增加____元，具體標(biāo)準(zhǔn)見詳細(xì)表單。7.總監(jiān)薪酬月薪酬=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)管理津貼分為3級(jí)，每提升一級(jí)增加____元，具體標(biāo)準(zhǔn)見詳細(xì)表單。四、工齡工資1.新員工入職滿一年后，從第二年開始計(jì)算工齡，正式員工每年增加____元。2.工齡工資以勞動(dòng)合同期限為計(jì)算依據(jù)，滿一年后在次月工資中一并發(fā)放。3.中途離職者，工齡工資按最近一次入職時(shí)間計(jì)算，離職前工作時(shí)間不計(jì)入工齡工資。4.離職（包括辭職、辭退）在發(fā)放前，已提出辭職申請(qǐng)或已獲批準(zhǔn)的員工，不享受工齡工資。當(dāng)月事假超過(guò)____天，不享受工齡工資。五、薪酬計(jì)算方法1.加班工資(1)加班需經(jīng)部門主管(經(jīng)理)批準(zhǔn)并填寫《加班申請(qǐng)單》，無(wú)申請(qǐng)單按《員工手冊(cè)》考勤制度____條處理。(2)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制的員工不計(jì)加班工資。(3)加班工資計(jì)算公式：(基本工資+津貼)÷26÷8×加班時(shí)數(shù)。2.事假和非工傷假期間，不發(fā)放工資，期間基本工資、津貼、加班工資、工齡工資、獎(jiǎng)金(提成)均為0。3.請(qǐng)假____天或超過(guò)____天且未上崗的員工，工資暫停發(fā)放，待到崗后一并發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)從當(dāng)月或上月工資中扣除。4.試用期員工工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。5.正式員工工資在發(fā)薪日一并發(fā)放，未經(jīng)特別批準(zhǔn)，不得立即結(jié)算工資。六、薪酬調(diào)整1.公司薪酬調(diào)整依據(jù)職等職級(jí)和《崗位異動(dòng)管理辦法》，結(jié)合員工考核結(jié)果確定。2.每次職等職級(jí)調(diào)整最多可上調(diào)2級(jí)，一年內(nèi)調(diào)整次數(shù)不得超過(guò)____次。3.同一職等調(diào)至最高職級(jí)后，薪酬不再調(diào)整。4.崗位異動(dòng)時(shí)，薪酬同步調(diào)整，調(diào)整幅度不得超過(guò)職等和職級(jí)規(guī)定的薪酬范圍。5.原則上薪酬每年調(diào)整一次，根據(jù)員工個(gè)人能力和工作業(yè)績(jī)確定。6.試用期員工轉(zhuǎn)正，經(jīng)部門、經(jīng)理考核合格后，員工填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，逐級(jí)審批后，由行政部通知財(cái)務(wù)部調(diào)整薪資時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)。七、其他條款1.本薪酬管理制度的解釋權(quán)歸行政部所有。2.本薪酬管理制度經(jīng)董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后執(zhí)行2024年工資薪金管理制度樣本（二）薪酬管理制度(試行)一、目標(biāo)本制度旨在規(guī)范公司對(duì)員工薪酬的管理，依據(jù)工作內(nèi)容、能力、表現(xiàn)及對(duì)公司貢獻(xiàn)，確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性，有效發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)和約束功能，以提升員工的工作積極性。二、適用范圍本制度適用于公司全體職員。各部門必須嚴(yán)格遵循本規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何個(gè)人或部門不得偏離規(guī)定。三、薪酬結(jié)構(gòu)1.一線員工薪酬月薪酬=計(jì)件工資+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金，初始設(shè)定為____元，超出部分計(jì)入技術(shù)工資。2.技術(shù)員工薪酬月薪酬=基本工資+技術(shù)津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)技術(shù)津貼分為7級(jí)，每提升一級(jí)增加____元，具體標(biāo)準(zhǔn)見詳細(xì)表單。3.樣品員工薪酬月薪酬=基本工資+技術(shù)工資+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)技術(shù)津貼分為4級(jí)，每提升一級(jí)增加____元，具體標(biāo)準(zhǔn)見詳細(xì)表單。4.班組長(zhǎng)薪酬月薪酬=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)管理津貼分為3級(jí)，每提升一級(jí)增加____元，具體標(biāo)準(zhǔn)見詳細(xì)表單。5.主管薪酬月薪酬=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)管理津貼分為3級(jí)，每提升一級(jí)增加____元，具體標(biāo)準(zhǔn)見詳細(xì)表單。6.部門經(jīng)理薪酬月薪酬=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)管理津貼分為3級(jí)，每提升一級(jí)增加____元，具體標(biāo)準(zhǔn)見詳細(xì)表單。7.總監(jiān)薪酬月薪酬=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)管理津貼分為3級(jí)，每提升一級(jí)增加____元，具體標(biāo)準(zhǔn)見詳細(xì)表單。四、工齡工資1.新員工入職滿一年后，從第二年開始計(jì)算工齡，正式員工每年增加____元。2.工齡工資以勞動(dòng)合同期限為計(jì)算依據(jù)，滿一年后在次月工資中一并發(fā)放。3.中途離職者，工齡工資按最近一次入職時(shí)間計(jì)算，離職前工作時(shí)間不計(jì)入工齡工資。4.離職（包括辭職、辭退）在發(fā)放前，已提出辭職申請(qǐng)或已獲批準(zhǔn)的員工，不享受工齡工資。當(dāng)月事假超過(guò)____天，不享受工齡工資。五、薪酬計(jì)算方法1.加班工資(1)加班需經(jīng)部門主管(經(jīng)理)批準(zhǔn)并填寫《加班申請(qǐng)單》，無(wú)申請(qǐng)單按《員工手冊(cè)》考勤制度____條處理。(2)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制的員工不計(jì)加班工資。(3)加班工資計(jì)算公式：(基本工資+津貼)÷26÷8×加班時(shí)數(shù)。2.事假和非工傷假期間，不發(fā)放工資，期間基本工資、津貼、加班工資、工齡工資、獎(jiǎng)金(提成)均為0。3.請(qǐng)假____天或超過(guò)____天且未上崗的員工，工資暫停發(fā)放，待到崗后一并發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)從當(dāng)月或上月工資中扣除。4.試用期員工工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。5.正式員工工資在發(fā)薪日一并發(fā)放，未經(jīng)特別批準(zhǔn)，不得立即結(jié)算工資。六、薪酬調(diào)整1.公司薪酬調(diào)整依據(jù)職等職級(jí)和《崗位異動(dòng)管理辦法》，結(jié)合員工考核結(jié)果確定。2.每次職等職級(jí)調(diào)整最多可上調(diào)2級(jí)，一年內(nèi)調(diào)整次數(shù)不得超過(guò)____次。3.同一職等調(diào)至最高職級(jí)后，薪酬不再調(diào)整。4.崗位異動(dòng)時(shí)，薪酬同步調(diào)整，調(diào)整幅度不得超過(guò)職等和職級(jí)規(guī)定的