2024年工資集體協(xié)商協(xié)議例文（三篇）

第3頁共3頁2024年工資集體協(xié)商協(xié)議例文發(fā)布部門：_______發(fā)布日期：_______發(fā)文字號1：_______發(fā)文字號2：_______全文：為構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟相匹配的企業(yè)內(nèi)部薪酬決策機制，確保勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益得到保障，并促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特此達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方在確定薪酬水平時，應堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，確保勞動權(quán)利與義務相統(tǒng)一，嚴格遵守國家法律法規(guī)，維護正常的工作秩序，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第二條本協(xié)議所制定的薪酬條款，對本公司全體員工具有普遍約束力。員工個人與公司簽訂的勞動合同中涉及的薪酬條款，其標準不得低于本協(xié)議所規(guī)定的水平。第三條本協(xié)議自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。第四條公司實行_____薪酬制度。第五條公司員工的月工資水平不得低于____市政府公布的當年度最低工資標準。第六條公司實行月度薪酬發(fā)放制度，以人民幣形式發(fā)放員工工資，發(fā)放日期為每月____日。如遇休息日，則薪酬發(fā)放可相應提前或順延。第七條員工加班薪酬的計算標準，以其本人工資標準（含基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。具體而言，平時加班支付150%的薪酬，休息日加班支付200%的薪酬，法定休假日加班支付300%的薪酬。第八條員工病假、事假的薪酬支付辦法另行規(guī)定，具體為_____。第九條獎金、津貼、補貼的分配形式，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體為_____。第十條根據(jù)政府公布的____年度工資指導線、上年度本企業(yè)員工平均工資水平以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)雙方協(xié)商，確定本年度員工薪酬增長（或減少）比例為____%。員工薪酬增長（或減少）的具體實施辦法為_____。第十一條每年____月，甲乙雙方將進行集體協(xié)商，以確定下一年度的薪酬協(xié)議內(nèi)容。在協(xié)商前，企業(yè)代表需向工會代表通報企業(yè)上年度的經(jīng)營情況和薪酬執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對公司及全體員工均具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的各項規(guī)定，任何一方均不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或無故拖欠乙方薪酬。如有違反，除需在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方薪酬外，還需加發(fā)相當于員工薪酬25%的經(jīng)濟補償金。第十四條乙方若違反相關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第十五條本協(xié)議期滿即自行終止。在協(xié)議履行期間，如遇不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致可提前終止本協(xié)議。第十六條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各留存一份。甲方（簽章）：_______乙方（簽章）：___________年____月____日____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議例文（二）為構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟相契合的企業(yè)內(nèi)部薪酬決策機制，旨在切實保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，進一步促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及國家相關(guān)法律法規(guī)之精神，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的基本原則，特此達成如下協(xié)議條款：第一條：甲乙雙方在確定薪酬水平時，應秉持平等、自愿、協(xié)商一致之原則，確保勞動權(quán)利與義務相統(tǒng)一，嚴格遵守國家法律法規(guī)，共同維護正常的工作秩序，致力于保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條：本協(xié)議所制定的薪酬條款，對本公司全體員工均具有法律效力。員工與公司之間簽訂的勞動合同中涉及薪酬的相關(guān)條款，其標準不得低于本協(xié)議所確立的底線。第三條：本協(xié)議自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。第四條：公司實行_____薪酬制度，以確保薪酬體系的合理性與公正性。第五條：公司員工的月工資水平，應不低于____市政府公布的當年度最低工資標準，以保障員工的基本生活需求。第六條：公司實行月度工資發(fā)放制度，以人民幣為結(jié)算貨幣，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放日為每月____日，如遇休息日，則工資發(fā)放可相應提前或順延。第七條：員工加班工資的計算標準，以其本人的工資標準（含基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資等）為基數(shù)。具體而言，平時加班支付150%的工資報酬，休息日加班支付200%，法定休假日加班則支付300%的工資報酬。第八條：關(guān)于員工病假、事假的工資支付辦法，將另行制定詳細規(guī)定并予以執(zhí)行。第九條：獎金、津貼、補貼等分配形式的具體方案，將根據(jù)公司實際情況及員工績效進行合理設(shè)計與實施。第十條：基于政府公布的____年工資指導線、上年度本企業(yè)員工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際效益，經(jīng)雙方協(xié)商后，確定本年度員工工資的增減幅度為_____%。具體增減工資的辦法與細則，將另行明確并執(zhí)行。第十一條：每年____月，甲乙雙方將進行集體協(xié)商，以確定下一年度工資協(xié)議的具體內(nèi)容。在協(xié)商前，企業(yè)代表需向工會代表通報上一年度的企業(yè)經(jīng)營狀況及工資執(zhí)行情況。第十二條：本協(xié)議對公司及全體員工均具有同等的約束力。雙方應全面履行本協(xié)議的各項規(guī)定，任何一方均不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條：甲方應確保按時足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。若甲方違反此規(guī)定，除需在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還需加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。第十四條：若乙方違反公司相關(guān)規(guī)定，給甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第十五條：本協(xié)議期滿時自動終止。在協(xié)議履行期間，如遭遇不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可提前終止本協(xié)議。第十六條：本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各留存一份。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議例文（三）甲方（工會或員工代表）與乙方（企業(yè)）員工人數(shù)：XX人企業(yè)性質(zhì)：XX協(xié)商首席代表：XXX協(xié)商首席代表：XXX姓名：XXX姓名：XXX職務：XXX職務：XXX身份證號碼：XXX身份證號碼：XXX協(xié)商代表人數(shù)：XX人協(xié)商代表人數(shù)：XX人代表產(chǎn)生方式：XXX法定代表人姓名：XXX聯(lián)系電話：XXX聯(lián)系電話：XXX為構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，確保勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益得到保障，進而促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系發(fā)展。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成以下協(xié)議條款：甲乙雙方在進行工資集體協(xié)商時，應嚴格遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，確保勞動權(quán)利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常的工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的工作氛圍。本協(xié)議所制定的工資條款，適用于本企業(yè)的全體員工。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中涉及的相關(guān)條款，其標準不得低于本協(xié)議所制定的標準。本協(xié)議自依法生效之日起，有效期至XXXX年XX月XX日止。企業(yè)實行特定的工資制度。企業(yè)員工的月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資標準。企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，確保每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月XX日。如遇法定節(jié)假日或休息日，則應在之前的工作日發(fā)放工資。員工加班工資的計算標準，以其月標準工資為基數(shù)。根據(jù)加班時間的不同（正常工作時間以外、休息日、法定休假日），分別支付150%、200%、300%的工資報酬。關(guān)于員工病假、非因工負傷期間的工資支付辦法，詳見相關(guān)條款。第九條詳細規(guī)定了員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。第十條明確了獎金、津貼、補貼的分配形式。第十一條規(guī)定，根據(jù)政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，以及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)雙方協(xié)商后，確定本年度員工工資的增減比例。具體增減辦法詳見相關(guān)條款。每年XX月為甲乙雙方集體協(xié)商的時間，用于確定下一年度工資協(xié)議的內(nèi)容。在協(xié)商前，企業(yè)代表需向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。本協(xié)議對企業(yè)和全體員工均具有同等的約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的各項規(guī)定，任何一方均不得擅自變更或解除本協(xié)議。乙方應確保按時足額發(fā)放員工工資，不得克扣或無故拖欠。否則，應依法賠償員工的經(jīng)濟損失。員工若違反相關(guān)規(guī)定，給乙