2024年家具制造公司勞動合同樣本（三篇）

第14頁共14頁2024年家具制造公司勞動合同樣本十、合同雙方的義務1、甲方應遵循法律法規(guī)，為乙方提供一個安全、文明的工作環(huán)境；2、甲方有權根據(jù)工作需求自行決定設立培訓課程供乙方參與；3、在發(fā)生甲方名稱變更、法定代表人更換、主要負責人調整，或合并、分立等情形時，原勞動合同應繼續(xù)有效。2、乙方在本合同期限內應履行以下義務：1)乙方須遵照上級指示及公司工作職責，盡職盡責地完成所有工作；2)遵守甲方制定的所有工作規(guī)定和準則，以及中國的法律和法規(guī)；3)根據(jù)甲方要求，參與培訓以提升工作能力；4)不得為與甲方業(yè)務無關的目的使用公司資源，不得在工作時間和場所從事與工作無關的活動；5)乙方應避免任何可能損害甲方聲譽、信譽、利益或業(yè)務的行為。十二、違約責任1、如乙方違反第十條的規(guī)定，對甲方造成重大損失，應根據(jù)損失程度向甲方支付賠償金；2、乙方未提前一個月通知甲方辭職，或擅自離職、未完成工作交接，應以乙方一個月工資作為賠償。若因此給甲方造成額外經濟損失，乙方需按實際損失進行賠償；3、乙方如有未償還甲方的任何款項，或違反合同解除條件，需承擔全部賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金等中扣除，不足部分甲方有權繼續(xù)追償；4、如乙方違反保密商業(yè)秘密、技術秘密及競業(yè)限制條款，造成甲方經濟損失，除賠償實際損失外，還需支付甲方貳萬元違約金；5、甲方有權根據(jù)乙方違反勞動紀律的情況，采取相應的行政處理措施，直至解除本合同；6、如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可免除法律責任。十三、勞動爭議解決1、如雙方在履行本合同中產生爭議，應首先嘗試調解；調解不成，一方可在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或雙方選擇直接訴諸法院；2、在勞動爭議期間，不影響勞動關系的存續(xù)。如涉及影響勞動關系存續(xù)的問題，雙方應妥善處理工作交接，甲方不得惡意處分乙方，乙方不得故意損害公司。十四、其他條款1、本合同附件包括甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度，以及日后修訂和新增的規(guī)章制度、員工手冊等；2、未在本合同中明確的事項，由雙方另行協(xié)商解決；如與國家法律、行政法規(guī)沖突，按最新規(guī)定執(zhí)行；3、“工傷”一詞在本合同中不包括因乙方違法違紀或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、無證駕駛等）導致的傷亡。此類情況的醫(yī)療費用及責任由乙方個人或其責任人承擔；4、乙方確認已詳細閱讀并理解本合同所有條款和條件；5、乙方保證已終止與其他所有雇主的雇傭關系；6、簽署和執(zhí)行本合同不會侵犯乙方作為合同一方的任何其他合同或協(xié)議，也不會侵犯乙方與其他方的現(xiàn)有聘用關系；7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方：_____(簽名)法定代表人：(簽名)日期：_____日期：_____勞動合同續(xù)訂書甲乙雙方經協(xié)商一致，同意續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂的合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。雙方同意繼續(xù)履行____年____月____日簽訂的勞動合同中的條款，并在原合同基礎上增加或修改以下內容：甲方(蓋章)：_____乙方：_____(簽名)法定代表人：(簽名)日期：_____日期：_____2024年家具制造公司勞動合同樣本（二）甲方：__________法定代表人：__________施工工地地址：__________在京住所地通訊地址：__________乙方：__________居民身份證號：__________出生日期：____年____月____日家庭住址：__________郵政編碼：__________戶口所在地：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿達成以下協(xié)議，共同遵守本合同所列條款：一、勞動合同期限第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）：1.有固定期限勞動合同：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止；其中試用期至____年____月____日止。2.以完成一定工作為期限的合同：本合同自____年____月____日起生效，以乙方完成_____工作任務為合同終止時間。二、工作內容第二條甲方聘用乙方在_____(項目名稱)工程中擔任_____崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_____。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方應在乙方進入施工現(xiàn)場當天對其進行入場三級安全教育，并組織書面考試，考試成績由甲方保存?zhèn)洳??？荚嚥缓细裾卟坏脜⑴c現(xiàn)場施工。甲方應對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方需取得相應操作證書后方可上崗。第四條甲方根據(jù)生產崗位需求，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的相關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，并發(fā)放勞動保護用品。第五條甲方將依據(jù)國家法律法規(guī)建立安全生產制度，乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，以預防事故、減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇第六條乙方試用期工資為每日____元，試用期滿后日工資為____元。雙方約定的工資不得低于____市最低工資標準。甲方應于每月____日前發(fā)放乙方工資，并由乙方簽字確認。勞動合同終止或解除后，甲方應一次性付清乙方工資。雙方對工資支付的其他約定為_____。第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并繳納相關費用。五、勞動紀律和勞動合同的解除第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。第九條乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.有打架斗毆、偷竊、擅自停工等違紀行為的；3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.不服從甲方正當工作安排的；5.嚴重違反總包單位和甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；6.被依法追究刑事責任的。第十條乙方如欲解除本合同，應提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。六、當事人約定的其他內容第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十二條甲乙雙方約定的其他內容為：______________________。七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向工地所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。第十四條甲方的規(guī)章制度及_____作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十五條本合同未盡事宜或與國家、____市規(guī)定相悖的，按照相關規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份留乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：______________年____月____日____年____月____日2024年家具制造公司勞動合同樣本（三）（一）解除條件1.在以下情況之一出現(xiàn)時，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除本合同：（1）乙方在從事可能產生職業(yè)病危害的工作，但未進行離崗前的職業(yè)健康檢查，或乙方被診斷為疑似職業(yè)病且在觀察期間；（2）乙方在甲方單位內患職業(yè)病或因工受傷，且已被確認喪失或部分喪失勞動能力；（3）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；（4）乙方為孕期、產期或哺乳期的女職工；（5）乙方在甲方單位連續(xù)工作滿特定年限，且距離法定退休年齡不足；（6）其他由法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。（二）終止條件1.本合同期限屆滿或法定終止條件出現(xiàn)時，本合同即告終止。2.在以下情況之一導致本合同終止時，甲方應按規(guī)定向乙方支付經濟補償：（1）除甲方提出維持或提高勞動合同約定條件續(xù)簽，但乙方拒絕續(xù)簽的情況外，勞動合同期滿；（2）甲方被依法宣告破產；（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被命令關閉、撤銷，或甲方決定提前解散；（4）其他由法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。3.若乙方存在第八條第（一）項第5點所述情形之一，且合同期限屆滿，甲方應將乙方合同期限延長至相應情形消失時終止。但若乙方因在甲方單位患職業(yè)病或因工受傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力，其勞動合同的終止應按照國家____省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（三）違法解除或終止的后果如甲方違法解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應繼續(xù)履行；若乙方不要求繼續(xù)履行或本合同無法繼續(xù)履行，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。（四）解除或終止手續(xù)甲方應在解除或終止本合同時出具相關證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。九、調解與仲裁雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商無果，可向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效，雙方可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。十、服務期與競業(yè)限制（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，雙方應達成如下約定：___________________。（如乙方違反服務期約定，應按約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方應達成如下約定：_____________________________________。（如乙方違反保密義務，甲方可與其約定競業(yè)限制，并在解除或終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償。如乙方違反競業(yè)限制約定，應按約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過。）十一、其他（一）本合同未盡事宜，將按照國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相沖突，將以新規(guī)定為準。（二）以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4._____。5.__________________________________________________。（三）雙方約定（內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙