2024年工人勞務(wù)合同樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年工人勞務(wù)合同樣本自____年____月____日起至____年____月____日止，勞務(wù)人員總數(shù)為_____名。第二條工作條件和勞動保護一、乙方須嚴格依據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定的工作崗位安排勞務(wù)人員的工作任務(wù)。二、乙方必須確保為勞務(wù)人員提供一個符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的工作環(huán)境和條件，并按相關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員發(fā)放必要的勞動保護用品。第三條工作時間乙方應(yīng)遵循并執(zhí)行國家關(guān)于工時制度的各項規(guī)定。若因工作需要需對勞務(wù)人員的工作時間進行增加或延長，乙方應(yīng)嚴格遵守國家相關(guān)工作時間的規(guī)定，并向勞務(wù)人員支付相應(yīng)的加班工資或安排相應(yīng)的調(diào)休。第四條勞務(wù)報酬一、乙方需基于同工同酬的原則，結(jié)合勞務(wù)人員的實際崗位，合理確定其勞務(wù)報酬。二、乙方需于每月____日前，將前一個月的勞務(wù)人員報酬發(fā)放清冊提交給甲方，并通過支票或現(xiàn)金形式將勞務(wù)報酬支付給甲方。勞務(wù)人員的工資報酬由甲方負責(zé)發(fā)放。第五條社會保險和福利待遇一、乙方應(yīng)協(xié)助甲方按規(guī)定為勞務(wù)人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等手續(xù)，并依法繳納社會保險費。二、勞務(wù)人員在發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病時，應(yīng)享受的待遇均按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。若勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。關(guān)于勞務(wù)人員工傷事故的補償辦法，甲乙雙方約定如下：三、乙方應(yīng)確保勞務(wù)人員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日及相關(guān)假期待遇。第六條解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定一、在以下情況下，乙方可在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系，并將其退回甲方處理：1.勞務(wù)人員嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；2.勞務(wù)人員嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害；3.勞務(wù)人員被依法追究刑事責(zé)任；4.勞務(wù)人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且乙方無法為其安排其他工作的；5.勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；6.協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致協(xié)議無法履行。在以上第4、5、6項情況下，乙方需提前____日以書面形式通知甲方。二、在以下情況下，乙方不得與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系：1.勞務(wù)合作協(xié)議期限未滿；2.勞務(wù)人員在勞務(wù)輸出期間因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；3.勞務(wù)人員患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（第六條第一項、2、3項除外）；4.女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（第六條第一項、2、3項除外）；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、在以下情況下，勞務(wù)人員可隨時通知甲方解除勞動合同，并由甲方通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：1.乙方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；2.乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞務(wù)人員人格尊嚴；3.乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或書面約定支付勞務(wù)報酬或提供勞動條件。第七條管理費及費用承擔(dān)一、甲方每月向乙方按____元/人或月工資總額的____%收取管理費，該費用由乙方在支付勞務(wù)人員報酬時一并支付給甲方。二、按照國家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會保險、福利待遇、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)費用，除甲乙雙方另有約定外，其余費用均由乙方承擔(dān)。三、乙方支付給甲方的勞務(wù)人員各項費用，甲方需按照規(guī)定出具經(jīng)地方稅務(wù)局監(jiān)制的勞務(wù)費專用發(fā)票。第八條違反協(xié)議的責(zé)任甲乙雙方中任何一方違約并給對方造成經(jīng)濟損失的，均需承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任由雙方另行約定。第九條甲乙雙方約定的事項一、本協(xié)議條款如與《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)相悖時，以《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)為準。二、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更協(xié)議內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得損害勞務(wù)人員的利益。三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，按下列第____項方式解決：1.向仲裁委員會申請仲裁；2.向人民法院提起訴訟。四、甲乙雙方可約定其他事項：第十條協(xié)議生效及份數(shù)本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____乙方：_____代表：_____代表2024年工人勞務(wù)合同樣本（二）甲方（用人單位）名稱：______法定代表人：______地址：______聯(lián)系電話：______乙方（勞動者）姓名：______家庭住址：______居民身份證號碼：______聯(lián)系電話：______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)國家法規(guī)，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、勞動合同期限（一）雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起，終止條件為______。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容與工作時間（二）乙方同意根據(jù)甲方工作需要及任職要求，在______崗位上工作。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可變更工作崗位，并以簽署的變更協(xié)議或通知書作為本合同附件。（三）乙方應(yīng)遵照甲方要求，按時完成工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量達到規(guī)定標(biāo)準。（四）乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一日。對于甲方高級管理人員、外勤人員及部分值班人員等，因工作特殊需要無法遵循前款規(guī)定的，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可實行不定時工作制。三、勞動報酬與社會保險（五）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月____日前。（六）乙方試用期工資為____元/月。（七）甲方提供的食宿條件或等值福利，不得計入乙方工資總額。（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的待遇，依據(jù)國家和地方相關(guān)生育保險政策執(zhí)行。四、勞動保護與勞動條件（九）甲方必須遵循國家相關(guān)規(guī)定，對女職工及未成年工實施特殊勞動保護。（十）甲方為乙方提供的食宿等