公司考勤管理制度（匯編1）

公司考勤管理制度

第一條職責(zé)

1、總經(jīng)辦：

1）對照員工休假標(biāo)準(zhǔn)，辦理員工請假和銷假手續(xù)

2）匯總各部門考勤情況，編制全公司月度出勤統(tǒng)計

3）執(zhí)行考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)，針對違反制度現(xiàn)象提出處罰意見

2、各部門：督促部門員工嚴(yán)格遵守考勤制度和紀(jì)律，負(fù)責(zé)本部門人員考勤

監(jiān)督，權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的假類審批。

第二條工作時間

夏季作息時間5月1日―9月30日

上午8:40—12:00下午14:00—18:00

冬季作息時間10月1日一4月30日

上午8:40—12:00下午13:30—17:30

第三條休假時間

1、員工每月休假4天，周一為休假時間，如遇特殊情況可在周二至周四輪

休；當(dāng)周不休視為自動放棄，不能連續(xù)休假（總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外）。

2、正常休假需提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)請示，報總經(jīng)辦，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，

若隨意休假，以事假處理并扣發(fā)當(dāng)天工資。

第四條考勤管理

1、公司的考勤管理由總經(jīng)辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)，總經(jīng)辦指定專人負(fù)責(zé)考勤管理并負(fù)

責(zé)監(jiān)督實施。

2、公司執(zhí)行嚴(yán)格的考勤管理，所有員工實行釘釘打卡制度，上下班到公司

指定地點(diǎn)進(jìn)行打卡，辦公室員工上下班必須實行考勤打卡管理，打卡結(jié)果作為每

月發(fā)放工資和考核的依據(jù)之一。

3、公司考勤打卡分兩種：客服部、設(shè)計部、市場部、財務(wù)部、辦公室每天

實行四次打卡；工程部每天實行兩次打卡。若有特殊情況由管理部門做臨時變動

通知。

4、員工凡在工作時間因公外出，須簽到。

因公外山；工作時間離開設(shè)定的常駐辦公地點(diǎn)，每到達(dá)一外辦事目的地，需

“簽到”一次，其余工作期間不需要簽到；請（休）假期間不允許簽到。

使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件一“工作”一“簽到”后：

（1）在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項

（2）在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍

攝的照片自帶日期、姓名等水?。?。

管理方法：部門負(fù)責(zé)人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況，公司領(lǐng)導(dǎo)可隨時

查看全體員工的簽到情況。（用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件一“工作”一“簽到”一

“足跡”一可選擇范圍和日期。

5、遲到：每次遲到或早退在10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)者，每次罰款10

元；遲到或早退10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)，每次罰款20元；遲到或早退時間

超過30分鐘的按曠工半天處理，曠工一天，扣除當(dāng)日三倍工資；一個月內(nèi)累計

曠工3天、一年內(nèi)累計曠工7天的解除勞動關(guān)系。

6、缺卡說明

員工因個人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。

使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件一“工作”一“審批”-“缺卡說明”，

填報缺卡日期、事由并說明。

管理方法：由于個人疏忽未打卡的填報，每月認(rèn)可兩次，其余的均按遲到、

早退、曠工等情形處理。

7-,工作時間因工外出人員到前臺告知并進(jìn)行登記，當(dāng)天回來自行注銷回來

記錄，當(dāng)天不注銷或忘記注銷的扣除107G/1次。

8、辦公時間非工作外出，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意方可外出，外出時間超過1小

時按事假處理。

第五條曠工管理

1、以下情況視為曠工處理：

1）員工未請假或請假未獲審批而擅自離開本職崗位者；

2）請假期滿逾期不歸且未續(xù)假者；

3）不服從工作安排按時到工作崗位報到者。

2、處罰措施

曠工處罰措施

半天扣罰天工資的1.5倍

全天扣罰一天工資的3倍

一個月內(nèi)連續(xù)或累計超過3天者解除勞動關(guān)系

全年累計7天（含7天）以上解除勞動關(guān)系

試用期員工，試用期內(nèi)曠工超過3天或事假超過試用期限7天者，公司

可隨時停止試用，予以解雇。

第六條請假管理

1、請假由公司各部門經(jīng)理和總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人共同管理，各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)請假

的具體審批，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)登記備案。

2、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，如實填寫《員工請假單》，請假事由和請

假天數(shù)以及假期工作安排，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工

請假單》交總經(jīng)辦備案，并將工作進(jìn)行授權(quán)或委托后方能休假。

3、如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假

手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后上

班的兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計請假天數(shù)按審批權(quán)限由有權(quán)限

批假的領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、員工請假一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上必須通過總經(jīng)理批準(zhǔn)并報總經(jīng)

理辦公室。

5、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾

病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。

6、部門經(jīng)理請假必須通過總經(jīng)理批準(zhǔn)并報總經(jīng)理辦公室。

第七條員工休假管理

休假假別（休假天數(shù)包含了休假期間的調(diào)休和國家法定假日，不再另計）。

1、工傷假：員工因公負(fù)傷或致傷殘者，經(jīng)屬地勞動鑒定委員會確認(rèn)為工

傷的，依《勞動法》及相關(guān)規(guī)定內(nèi)容休假。

2、事假：員工因私請假需事前履行請假手續(xù)，事假最少以半天為計算單

位。

3、病假：員工因病經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批后可休病假，員工出具正規(guī)醫(yī)院開具

診斷證明、病歷及病情報告等。

第六款公司環(huán)境衛(wèi)生值日管理制度

第一條公司辦公室是公共場所，本公司員工應(yīng)負(fù)有打掃衛(wèi)生，維護(hù)辦公環(huán)

境的責(zé)任與義務(wù)。

第二條為保持辦公室環(huán)境干凈、衛(wèi)生、整潔，公司規(guī)定一律實行員工輪流

打掃衛(wèi)生清潔值班制，當(dāng)輪流到本人值班時不允許休假或請事假（特殊情況除外）。

第三條值班員工應(yīng)在上班前半小時做好當(dāng)日清潔或下班后做好次日清潔，

打掃衛(wèi)生應(yīng)做到：一打掃、二拖地板、三擦辦公桌椅、四衛(wèi)生間沖洗干凈、五將

清掃垃圾及其他雜物集中放到指定地點(diǎn)、六要把桌椅、煙缸、茶葉盒、茶杯等物

品擺放整齊。

第四條辦公司所有員工都有義務(wù)執(zhí)行輪流值班的義務(wù)，根據(jù)員工來公司的

時間長短來進(jìn)行排序，每逢節(jié)假口需要在公司值班的，必須無條件遵守。

第五條每日中午公司將派人在公司進(jìn)行值班，根據(jù)辦公室人員進(jìn)行有效排

序，輪到值班的人員中午不許外出，必須履行值班的義務(wù)和按規(guī)定來執(zhí)行。（如

有特殊情況請自行調(diào)整交接）

第六條本公司員工應(yīng)講究公共道德，不準(zhǔn)隨地吐痰、不準(zhǔn)亂扔果皮、紙屑、

煙頭，不準(zhǔn)把公文包、手提袋隨便亂擺亂放，應(yīng)當(dāng)自覺放到櫥柜內(nèi)。

第七條本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物，愛護(hù)公司財產(chǎn)。對電腦、打印機(jī)、裝訂機(jī)、

飲水機(jī)、打卡機(jī)、電話機(jī)、辦公桌椅要輕搬輕放，對其它辦公用品用后要?dú)w還原

處，不準(zhǔn)要用就拿，不用就到處亂放。

第八條以上各項規(guī)定請自覺遵守執(zhí)行，若不按時參與值班打掃清潔衛(wèi)生者，

給予20元的處罰，并罰重做大衛(wèi)生一次，一次衛(wèi)生打掃不干凈徹底者，給予處

罰重做大衛(wèi)生一次。

第七款公司獎懲制度

一、辦公違紀(jì)處罰規(guī)定

1、上下班遲到早退，罰款10元

2、遲到后忘記打卡或不打卡，罰款10-100元

3、無關(guān)人員幫助其他同事代打卡，罰款100元

4、外出人員出門不登記，回來不注銷，罰款20元

5、外出人員登記與出門油查情況不符合，罰款100元

6、上班鈴響后在辦公室進(jìn)餐吃東西，罰款20元

7、上班時間吃零食，罰款10元

8、上班看與工作無關(guān)的農(nóng)刊書籍，罰款10元

9、上班做與本職工作無關(guān)的事情，罰款20元

10、上班所帶公文包、雨傘等亂擺亂放，罰款10元

11、下班時個人使用工具資料亂放，罰款10元

12、上班時間在辦區(qū)大聲喧嘩，罰款10元

13、上班脫崗、串崗，罰款10元

14、上班因公外出不請示及說明去向，回來不注銷，罰款50元

15、上班上網(wǎng)、玩游戲（上班時間罰款100元，下班時間罰款50元）

16、上班打瞌睡、睡覺，罰款20元

17、上班聽音樂、唱小曲、跳舞，罰款10元

18、上班用公司電話打私人電話，用私人手機(jī)接打私人電話時間過長（一次

罰款50元）

19、上班談情說愛，罰款10元

20、上班與他人說粗話臟話，罰款10元

21、上班與他人吵架動武，罰款10元

22、上班穿拖鞋、打赤膊，罰款10元

23、上班穿西裝短褲、超短裙、背心，罰款10元

24、上班在辦公室抽煙及陪客戶抽煙，罰款10元

25、上班打牌、斗地主、賭博，罰款10元

26、上班把腿蹺到椅子上，罰款10元

27、上班脫鞋子、光腳丫子，罰款10元

28、亂扔果皮、煙頭、紙片，罰款10元

29、上班開會、學(xué)習(xí)玩手機(jī)、接聽電話，罰款10元

30、上班不帶工作牌（包括任何開會時間），罰款10元

31、上下班用公司茶水間茶葉、紙杯，罰款10元

32、如當(dāng)天有規(guī)定不穿規(guī)定的制服，罰款50元

33、設(shè)計圖紙不準(zhǔn)外傳、辦公用品不準(zhǔn)外借

34、私自對客戶作出承諾，罰款100-1000元

35、公司管理規(guī)章制度和重大決策對外泄密，按公司相關(guān)制度處罰。

36、把茶葉煙頭等容易堵塞的東西倒入水池，，罰款10元

37、隨意損壞公司辦公用品，照價賠嘗。

38、規(guī)定中午值班不遵守的，下班不關(guān)電腦的，罰款50元

39、規(guī)定做衛(wèi)生不遵守的，罰款20元

40、做衛(wèi)生后忘記關(guān)掉電源水源的，罰款10元

41、談客戶時嚼口香糖，罰款10元

以上四十一條規(guī)章制，大家嚴(yán)格遵守

二、如有下列情形，公司將視具體情況給予先進(jìn)獎勵金額50元―2000元或

者提供晉升機(jī)會。

1、為公司改進(jìn)管理制度取得顯著成效者；

2、極富有敬業(yè)精神，在公司員工中起到模范帶頭作用者；

3、在公司管理方面有開拓精神并實施有效措施、對管理工作做出突出業(yè)績

者；

4、在行業(yè)技能評比活動或比賽項目上取得突出成績?yōu)楣編砻雷u(yù)度者；

5、個人業(yè)務(wù)量突出并無客戶投訴者；

6、為公司帶來高額定單并且獲得客戶認(rèn)可者；

7、獨(dú)立完成整體樓盤入駐并獲得大量業(yè)務(wù)訂單者；

8、為社會作出突出成就得到公眾稱贊者；

9、每月績效考核評為優(yōu)秀者；

10、每月底完成公司規(guī)定產(chǎn)值任務(wù)者;

11、公司組織外部活動表現(xiàn)突出者；

12、個人工作突出受到業(yè)主認(rèn)可并送錦旗表揚(yáng)者。

13、對做私單舉報者，一經(jīng)查實，將對舉報者給予2000元的獎勵，并對舉

報人絕對保密。

三、對以下行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、給予相應(yīng)違規(guī)罰款50-500

元。后果大小程度給予警告或書面警告處分。造成損失過大的除承擔(dān)相應(yīng)罰款、

相應(yīng)賠償責(zé)任外還將給予行業(yè)除名制，并追究其法律責(zé)任。

1、工作態(tài)度不認(rèn)真，屢違反工作紀(jì)律不聽從主管教育者；

2、損害公司企業(yè)形象者；

3、外出人員不認(rèn)真填寫外出考勤統(tǒng)計表或弄虛做假者；

4、拒不服從部門經(jīng)理的工作安排與分配，頂撞部門經(jīng)理影響同事、部門之

間、上下級之間的團(tuán)結(jié)工作關(guān)系及公司利益者；

5、玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失者；

6、工作中發(fā)生嚴(yán)重意外情況而不及時通知公司、故意隱瞞者；

7、虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；

8、擅自纂改紀(jì)錄或偽造各類年報、報表、人事資料；

9、違反公司制定的操作規(guī)程、工藝標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)造成經(jīng)濟(jì)損失者；

10、惡意攻擊同事或他人；給他人生活及工作帶來負(fù)面影響者；

11、有欺騙公司、客戶、合作廠家及業(yè)主行為并給公司造成不良影響者；

12、泄露公司機(jī)密者；

13、在施工現(xiàn)場擅自變更施工圖紙者；

14、在施工現(xiàn)場未做好安全防范工作者；

15、在施工現(xiàn)場未按驗收程序進(jìn)行工程驗收者；

16、對待業(yè)主態(tài)度不友善、不切實際者；

17、蓄意讓業(yè)主購買裝飾材料、零散用品、生活用品者；

18、在施工過程中蓄意散布謠言與事實不符者；

19、違反社區(qū)管理、社會治安管理規(guī)定及一切法律法規(guī)者；

20、因其他違規(guī)行為不適于在現(xiàn)場有崗位就職者；

21、無視公司管理制度，隨意行事者；

22、月績效考核不及格者；

23、外出人員不認(rèn)真填寫外出考勤統(tǒng)計表。弄虛作假者；

24、對衛(wèi)生值班不認(rèn)真，處罰重做而堅持不做者。

25、公司所有人員在外承接私單的，將扣除所有未發(fā)提成及工資，并給予開

除，經(jīng)查實以冒充公司名義承接私單的扣除所有提成及工資，并將當(dāng)事人在三峽

日報和商報公開開除；為他人提供方便，如“泄露公司信息，管理制度，經(jīng)營方

式，設(shè)計圖紙和施工等“，一次罰款1000元并停發(fā)當(dāng)月工資，扣除當(dāng)月提成，對

職務(wù)降職一級；對知情不報和包庇，提供虛假材料者一次罰款1000元，對有打

擊報復(fù)行為者將雙倍處罰，嚴(yán)重者講移交司法機(jī)關(guān)。

四、員工有下列行為者予以除名：

（1）一個月內(nèi)曠工3天（含3天）或6個月累計曠工超過5次（含5次）者;

⑵故意泄露公司商業(yè)秘密者；

⑶盜竊公司或同事財物情節(jié)重大者；

（4）不遵守公司制度，不服從管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，謾罵同事，與員工打架者；

⑸營私舞弊、挪用公款、行賄受賄情節(jié)嚴(yán)重者；

（6）利用公司名義在外招搖撞騙，造成公司重大損失者；

⑺在辦公區(qū)域吸煙或在工作施工區(qū)域內(nèi)嚴(yán)重違反安全規(guī)程者；

（8）在工作區(qū)域聚眾賭博者；

（9）吸食、傳遞、經(jīng)營神經(jīng)類興奮藥品、毒品或其他替代類品者；

⑩惡意詆毀公司名譽(yù)，造成惡劣社會影響者；

（11）被公安等司法部門給予拘留、刑事處理者；

?其他違反國家法律法規(guī)，公司政令者。

考勤管理制度

為維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的

紀(jì)律觀念，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及《勞動法》的規(guī)定，結(jié)

合公司實際情況，制定本制度。

第一章考勤規(guī)定

第一條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工

作秩序，提高企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)

識，自覺、認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。

第二條本制度適用于公司全體人員，公司考勤管理由

人事管理部門負(fù)責(zé)實施。各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤

工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。考勤記錄作為個人工作考評的參考依

據(jù)。

第三條工作時間

（一）工作時間為每個工作日的上午8:00-12:00;下午

2:30-5:30（夏令時為15:00-18:00）。周末、節(jié)假日前的最

后一個工作日下午可以提前半個小時下班，周末、節(jié)假日后

第一個工作日及周四上午可延遲半個小時上班。

（-）輪班人員原則上按四個班次三班倒排班，輪班人員

按實際排班時間執(zhí)行。

（三）值班執(zhí)行24小時值班制，周末值班時間為上午

8:30-12:00;下午15:00-17:30（冬令時15:00-17:00）,其

余時間不得離開開發(fā)區(qū)內(nèi)；法定節(jié)假日、按上級部門或公司

有關(guān)規(guī)定啟動應(yīng)急響應(yīng)值班的排班表執(zhí)行。

第四條考勤辦法

（-）公司實行打卡制度。員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁員工

之間以假指紋或其他形式代打卡。原則上上班前30分鐘、

下班后30分鐘以內(nèi)為有效簽到時間。在規(guī)定上班時間后打

卡的視為遲到，在規(guī)定下班時間前打卡的視為早退。在規(guī)定

上班時間1小時后打卡或未在事前履行請假或報告手續(xù)擅自

離崗的視為曠工。

（二）輪班人員應(yīng)在規(guī)定的交接班時間內(nèi)打卡。

（三）公司駐工地現(xiàn)場的業(yè)主代表無法在公司打卡的由

所在部門負(fù)責(zé)考勤。

（四）食堂人員在保障員工正常用餐的情況下，下午上

班時間可推遲1小時打卡。

（五）公司高層后備干部及以上管理人員不用執(zhí)行打卡

制度。

第五條無法打卡情況

（-）員工因公務(wù)出差的需提前向部門負(fù)責(zé)人報備并填

寫《出差申請單》。

（二）員工因公事無法打卡的應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報

備，并填寫《考勤補(bǔ)充登記表》，考勤補(bǔ)充登記部門負(fù)責(zé)人以

下人員登記表由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)確

認(rèn)。

（三）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)公平公正對員工的考勤進(jìn)行確

認(rèn)，若有包庇、瞞報等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將上報公司總經(jīng)理辦

公會研究并按相關(guān)規(guī)定給予處罰。

第六條加班

（-）中層副職及以下人員

2

因工作需要加班的圓是前填寫《加班申請單》。程序為：

加班人一部門負(fù)責(zé)人意見T分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—各部門負(fù)責(zé)考勤

管理的人員匯總。

（二）中層副職以上人員

因工作需要加班的財是前填寫《加班申請單》。程序為：

加班人一分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)一總經(jīng)理批準(zhǔn)一各部門負(fù)責(zé)考勤管

理的人員匯總。

第七條值班

（-）周末值班：為了保障公司安全生產(chǎn)，管理部門由

綜合部統(tǒng)一安排公司員工在休息日值班，帶班人員由管理部

門負(fù)責(zé)人帶班（不含管網(wǎng)維護(hù)部及生產(chǎn)部門），值班人員必

須在值班室值班；生產(chǎn)部門、管網(wǎng)維護(hù)部及駐工地現(xiàn)場業(yè)主

代表由所在部門自行排班并嚴(yán)格控制排班人數(shù)及天數(shù)。排班

原則上每人每月排班不超過4天（特殊崗位且人數(shù)少的情況

除外），生產(chǎn)部門必須設(shè)置值班電話，排班情況需報綜合部

備案。值班人員不得請假,換班需提前報備綜合部。

（二）法定節(jié)假日、按上級部門或公司有關(guān)規(guī)定啟動應(yīng)

急響應(yīng)值班的由安監(jiān)辦統(tǒng)一排班。

（三）值班人員應(yīng)嚴(yán)格按照值班時間在崗值班，禁止脫

區(qū)）O

第八條請假規(guī)定

（-）請假人均須填寫《請假條》，寫明請假的理由、

起止時間，經(jīng)批準(zhǔn)后提交至各部門負(fù)責(zé)考勤管理的人員。

3

（二）請假程序

1、部門負(fù)責(zé)人以下人員請假程序

（1）請假1天以內(nèi)的程序為：請假人一部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)一各部門負(fù)責(zé)考勤管理的人員匯總。

（2）請假1天以上3天（含）以內(nèi)的程序為：請假人

一部門負(fù)責(zé)人意見一公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—各部門負(fù)責(zé)考勤管

理的人員匯總。

（3）請假4天（含）以上的程序為：請假人一部門負(fù)

責(zé)人意見一公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)一公司總經(jīng)理（或總經(jīng)理授權(quán)

的領(lǐng)導(dǎo)）審批—各部門負(fù)責(zé)考勤管理的人員匯總。

2、部門負(fù)責(zé)人請假程序

請假人一公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見一總經(jīng)理（或總經(jīng)理授權(quán)的

領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)一各部門負(fù)責(zé)考勤管理的人員匯總。

（三）事假：員工請事假原則上月累計不得超過4天，

年累計不得超過30天。

（四）病假：員工因患病期E因工負(fù)傷，需要停止工作

進(jìn)行醫(yī)療時，病假超過3（含）個工作日的需持縣級及以上

醫(yī)院病假證明，如無法提供證明視為事假。

（五）各部門負(fù)責(zé)考勤管理的人員統(tǒng)一將部門負(fù)責(zé)人或

公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的《請假條》、《出差申請單》、《考勤補(bǔ)充

登記表》、《加班申請單》于次月3日前匯總到人事管理部

門存檔，未履行請假、外出程序的視同曠工處理。

第九條假期

公司員工除享受國家法定的節(jié)假日以外，還享有婚假、

產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、網(wǎng)E殳等假期，以上假期均

4

需履行相關(guān)的審批手續(xù)。

（-）婚假：根據(jù)《福建省人口與計劃生育條例》的規(guī)

定，依法辦理結(jié)婚登記的職工，可享受15天婚假。

（二）產(chǎn)假

1、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行必須的產(chǎn)前檢查，所

需時間計入勞動時間。

2、符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定的女職工

產(chǎn)假為158至180天（具體可休假時間以公司最終批準(zhǔn)為

準(zhǔn)）；男方可請照顧假15天。

3、女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)

資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享

有產(chǎn)假。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；懷孕滿4

個月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。

4、女職工產(chǎn)假期間由社會保險機(jī)構(gòu)支付生育保險待遇，

公司發(fā)放崗位工資，不享受公司月績效考核工資。

（三）年休假:在公司連續(xù)工作1年以上的（以公司正式

聘用時間計算），以滿周年的次月起享受帶薪年休假。

年休假的安排應(yīng)以保障工作需要為前提。根據(jù)《職工帶

薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年

的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天已

滿20年的，年休假15天執(zhí)行。工作年限認(rèn)定按養(yǎng)老保險機(jī)

構(gòu)連續(xù)工齡的統(tǒng)計口徑計算。

（四）探親假：指員工在公休假日不能與配偶或父母團(tuán)

聚的帶薪休假。探親假根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)

定》執(zhí)行。

5

（五）工傷假：因公負(fù)傷，因公致殘，持醫(yī)院診斷證明

經(jīng)人事管理部門核實確認(rèn)，可給予請工傷假，天數(shù)按工傷保

險部門核定的停工留薪時間確定，工傷期間工資、保險等待

遇按照《工傷保險條例》執(zhí)行。

（六）喪假:職工直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父

母、配偶、子女）死亡的可享有3天帶薪喪假。

（七）在婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、探親假時間內(nèi)如遇公休

假和法定假的不另行順延或補(bǔ)假、補(bǔ)休。

第二章勞動紀(jì)律的管理與應(yīng)用

第十條考勤結(jié)果的應(yīng)用

（-）加班

員工因工作需要加班的按國家相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放加班

費(fèi)。公司員工加班以小時數(shù)計，每小時平均工資二崗位工資

/21.75/8,加班費(fèi)四舍五入取整發(fā)放。

（二）值班

L員工值班按國家相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放值班補(bǔ)貼，值班

補(bǔ)貼按日平均工資二崗位工資/21.75計，值班補(bǔ)貼以四舍五

入取裁放。

2、高層后備干部及以上人員值班以排班表為依據(jù)，據(jù)

實發(fā)放。

3、值班與加班屬同一天的，按值班發(fā)放值班補(bǔ)貼，不

再疊加加班費(fèi)用。

（三）事假

事假按日平均工資=崗位工資/21.75的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)薪金。

當(dāng)年度累計事假超過30天的，年終績效工資按50%發(fā)放。

6

(四)病假

1、員工請病假在1個月(含)內(nèi)的，按日平均工資二

崗位工資/21.75/2的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)薪金。

2、員工申請1個月以上病假的，須符合非因工傷醫(yī)療

期待遇條件。公司規(guī)定的非因工傷醫(yī)療期待遇條件如下：

(1)工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以

下的，醫(yī)療期為三個月，五年以上的，醫(yī)療期為六個月；

(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五

年以下的，醫(yī)療期為六個月；五年以上十年以下的，醫(yī)療期

為九個月；十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月；十

五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月;二十年以上的，

醫(yī)療期為二十四個月。

3、病假在1個月以上6個月(含)以內(nèi)且符合享受非

因工傷醫(yī)療期待遇的，可按下列標(biāo)準(zhǔn)享有疾病休假工資：

⑴公司工齡不滿2年的，按本人崗位工資的60%計發(fā)。

(2)公司工齡滿2年不滿4年的，按本人崗位工資的70%

計發(fā)。

⑶公司工齡滿4年不滿6年的，按本人崗位工資的80%

計發(fā)。

(4)公司工齡滿6年不滿8年的，按本人崗位工資的90%

計發(fā)。

⑸公司工齡滿8年及以上的,按本人崗位工資的100%

計發(fā)。

7

4、病假6個月以上24個月（含）以內(nèi)且符合享受非因

工傷醫(yī)療期待遇的，可按下列標(biāo)準(zhǔn)享有疾病救濟(jì)費(fèi)，公司停

止支付疾病休假工資：

⑴公司工齡不滿1年的，按本人崗位工資的40%計發(fā)。

（2）公司工齡滿1年不滿3年的,按本人崗位工資的50%

計發(fā)。

⑶公司工齡滿3年及以上的，按本人崗位工資的60%計

發(fā)。

5、病24個月以上且符合享受非工傷醫(yī)療期待遇的特

殊病情按照相關(guān)規(guī)定辦理。

6、崗位工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行。

（五）遲到、早退、曠工

每月遲到、早退累計達(dá)5次者，記曠工一天。年度內(nèi)累

計曠工五天及以上者予以解除勞動合同，辭退處理。

第十一條勞動紀(jì)律檢查

人事管理部門或監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對全公司勞動紀(jì)律的管理

和監(jiān)督檢查，不定時組織人員進(jìn)行檢查，對違反紀(jì)律者上

報總經(jīng)理辦公會研究并按相關(guān)規(guī)定給予處罰。

第三章附則

第十二條本制度解釋權(quán)歸公司人事管理部門。

第十三條本制度為試行規(guī)定，今后將根據(jù)國家政策有

關(guān)規(guī)定的變化情況，結(jié)合公司經(jīng)營管理的實際需要，進(jìn)行必

要調(diào)整。

8

第十四條本制度經(jīng)公司經(jīng)營班子會議研究通過后執(zhí)

行。

附件1.請假條

附件2.出差申請單

附件3.加班申請單

附件4.考勤補(bǔ)充登記表

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附件1:公司請假條

日期：年月日

姓名部門

請假時間年月日時至年月日時止請假天數(shù)

請假事由

部門意見

分管領(lǐng)導(dǎo)意見

總經(jīng)理

審批

備注請假天數(shù)按大寫人民幣數(shù)字填寫，如：壹天、貳天等。

啕的2：：出差申請單

部門：加班申請單年月日

姓名

批準(zhǔn)出差地點(diǎn)省市（地區(qū)）縣天數(shù)

出差事由

預(yù)借額度（大寫人民幣）.萬千百十￥：

部門意見財務(wù)部門意見

分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理審批

備注：1、開發(fā)區(qū)范圍外需填寫此單；2、此單據(jù)作為差旅費(fèi)報銷憑證；3、此單復(fù)印件報綜合部存檔；

4、若涉及借款應(yīng)報財務(wù)部門審核；5、出差天數(shù)按大寫人民幣數(shù)字填寫，如：壹天、貳天等。

日期：年月日

姓名部門

加班時間年月日時至年月日時止總天數(shù)

加班地點(diǎn)

加班事由

部門意見

分管領(lǐng)導(dǎo)意見

總經(jīng)理審批

備注加班天數(shù)按大寫人民幣數(shù)字填寫，如：半天、壹天、丈天等。

附件4：

漳州市古雷水務(wù)發(fā)展有限公司考勤補(bǔ)充登記表

H期W1姓名時間事由?注

公司考勤管理辦法

總則

1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及

公司實際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認(rèn)真地予以執(zhí)行；

2、公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實施，各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督

義務(wù)；

3、公司考勤管理采用指紋簽到系統(tǒng)，公司于食堂處安裝一臺指紋考勤機(jī)供全體員工記錄

出勤使用；按公司規(guī)定的作息時間指紋考勤實行每天一次簽到和一次簽退；指紋考勤機(jī)

是對員工上下班時間的記錄和證實，采用指紋考勤機(jī)必須本人親自考勤，員工要嚴(yán)格遵

守工作時間，上下班按時考勤；

4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴(yán)格依據(jù)公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。各部門員工應(yīng)

按照考勤管理的流程和規(guī)定及時報批報備，綜合部考勤員應(yīng)及時、完備地做好考勤事項的

核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。綜合部門將于每月末審核統(tǒng)計員工出勤情況，并

根據(jù)該審核統(tǒng)計結(jié)果對員工的每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整；

5、員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。

第一章考勤機(jī)使用注意事項

1、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物

質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要月尖硬的東西接觸考勤機(jī)。若有個人損壞情形將對其通

告批評并要求其核價賠償；

2、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。如考勤機(jī)出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能

解決的問題應(yīng)協(xié)調(diào)管理員解決，若擅自擺弄而致考勤機(jī)損壞的，將對其通告批評并要求

其核價賠償；

3、使用指紋考勤機(jī)簽到/簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心

，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，

并且覆蓋盡可能大的面積。不要近直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；

也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認(rèn)完畢

后方能離開；

4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽

到的，員工到班到崗（含值勤日）必須簽到/簽退。

5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準(zhǔn)。

第二章具體規(guī)定

第一條工作時間

1、公司工作時間實習(xí)季節(jié)區(qū)分制：

冬季（10月1日-4月30日）工作時間為上午：8:00—11:30,下午：1:00—5:30；

夏季（5月1日-9月30日）工作時間為上午：8:00—11:30,下午：1:30—6:00；

因季節(jié)變化調(diào)整工作時間的以綜合管理辦公室的通知為準(zhǔn)；

2、公司實行五天工作制，但因崗位職責(zé)特殊及其他特殊需要安排相關(guān)部門及人員公休日

值班的，相關(guān)部門及人員應(yīng)予配合；

3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)

休處理。

第二條遲到、早退

1、工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；超

過十五分鐘后到班者以曠工（職）半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工（職）半

日論，因?qū)徟_認(rèn)的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外；

2、員，每遲到早退一次，扣款10元以示處罰，部門負(fù)貢人遲到早退的，每一次扣款20

元以示處罰；員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工（職）半日論，；

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，公司有權(quán)視情形給予通報批評、扣除一定比例的月

度績效工資直至解除勞動合同等不同程度的處罰措施；

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時到班的，應(yīng)及時電話告知公司總經(jīng)理、

部門主管并報綜合部知悉，到班后及時補(bǔ)充《考勤特殊情況說明》交存綜合部，經(jīng)核查

屬實且報備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理：

5、員工實際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機(jī)故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或

其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時填寫《考勤特殊情況說明》按流程呈批后交

綜合部門考勤登記備查，本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng)

審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)

予以處理；

6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的

20%以示處罰。

第三條請假

1、下門主管以下人員請假半天及以下者由部門主管批準(zhǔn)，部門主管以下人員請假半天以

上者及部門主管請假的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有在職員工請假三天及以上的由公司董事

長批準(zhǔn)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長秘書請假由董事長批準(zhǔn)；

2、因需請假人員經(jīng)核準(zhǔn)允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。部門

主管及以下員工休假的需持書面《員工請假單》按流程呈批后于休假前一個工作日下班

前交存綜合部，副總以上人員經(jīng)董事長批準(zhǔn)同意請假的，口頭通知到綜合部即可。因事

發(fā)突然未能提前呈批但己征得口頭同意的，應(yīng)及時補(bǔ)充相關(guān)書面文件交存綜合部門，否

則一律按照曠工（職）處理；

3、因享受年休假、國家法律規(guī)定的相關(guān)員工假（婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計生假、喪假等）

的請假人員在條件允許的情況下應(yīng)提前按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說

明》并至少提前一個工作周報備綜合部；

4、員工因獲準(zhǔn)享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補(bǔ)貼假的，應(yīng)填寫《考勤特殊情況說明》

交綜合部備案供核算薪資使用；因一般事假及普通病假可不予填寫呈批《考勤特殊情況

說明》；實際遲到早退、曠工（曠職）的，不可填具呈批《考勤特殊情況說明》，否則一律

按照偽造出勤記錄論處；本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng)審

批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以

處理；

4、員工休假期間達(dá)3天以上（含3天）的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢

通以及時應(yīng)對緊急工作處理情形。經(jīng)獲準(zhǔn)休假3天以上的員工，應(yīng)填寫《日常工作交接

單》按流程呈批核實工作交接情況，并于休假前一個工作日下班前交存綜合部。

5、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工（職）論處且將扣除月度

績效工資的10%以示處罰；偽造請假事由或請假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實，以曠工（職）論

處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。

第四條病假

1、員工因病不能正常上班者，應(yīng)填寫《員工請假單》按照請假流程提前呈批，并應(yīng)于休

2

假前一個工作日下班前交存綜合部；連續(xù)請病假兩個工作日以上（不含兩日）者，必須

取得區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并

扣除月度績效工資的10%以示處罰；

2、員_1_因急發(fā)病情需請假的，應(yīng)由本人或由直系親屬向其所在部門領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)埋請

假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假；員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報備補(bǔ)充的流程文件，連續(xù)

請病假兩個工作日以上（不含兩日）的，還需提交區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，

如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效工資的10%以示處罰；

3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；

4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請病假，公司將根

據(jù)員工病情嚴(yán)重程度給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假

工資；超過醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應(yīng)的事假考勤款；

5、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報病假者，一經(jīng)查實，公司將視情形給予通報批評、扣除績效工

資直至解除勞動關(guān)系等不同程度的處罰措施。

第五條事假

1、員工因私人事務(wù)須作請假處理的，應(yīng)填寫《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》按照

規(guī)定的請假流程呈批，并應(yīng)于休假前一個工作日下班前交存綜合部。未按規(guī)定報批報備

而擅自休假的，一律按照曠工（職）處理；

2、事假期間每日/每小時工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；

3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門

主管（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司的時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外

出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照曠工（職）處理；

4、員工每年累積事假不得超過12天，超過12天的一律以曠工（職）論。

第六條年休假

1、員工在公司累計工作滿一年的，享受每年5個日歷日的年假；工作年限每增加一年假

期增加一日，但最長假期不超過15個日歷日；

2、員工申請年休假的，應(yīng)按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提

前10個工作日報備綜合部；

3、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年；

4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

5、員工本年累計事假8天以」一的，不享受當(dāng)年的年休假。

第七條婚假

1、員工請婚假，需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并應(yīng)至少提前10

個工作日報備至綜合部；員工應(yīng)于婚假后及時向綜合部提供結(jié)婚證書作為相關(guān)事實證明；

2、適齡結(jié)婚的享受婚假3天，晚婚者（男方滿25周歲、女方滿23周歲）享受婚假7天；

3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。

第八條產(chǎn)假及計生假

1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2、公司對參保員工不另行計發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費(fèi)用都

將根據(jù)天津市政策予以報銷，由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險處辦理，公司綜合部門

予以必要的協(xié)助；

3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具

《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》呈批報備。

3

4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。

第九條喪假

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、大妻及滿周歲的子女）死亡，公司

將酌情給予1?3天喪假（不含法定節(jié)假日、公休日）。

2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并報綜合部備案；

3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。

第十條工傷假

1、員工因工受傷，由其所在部門及時通知綜合部；根據(jù)情況嚴(yán)重程度，綜合部于48小

時內(nèi)到工傷部門報案；

2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤，核給工

傷假的，按照員工月平均工資的60%予以發(fā)放；工傷假期期滿應(yīng)主動復(fù)職，否則一律按

照曠工（職）處理。

第H^一條值勤

1、公司值勤分為：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本辦法

執(zhí)行；

2、公司休假日（周末公休日及部分法定節(jié)假日）值日由部門職員輪流排班執(zhí)行，財務(wù)部

無特殊情況可不排班值勤，綜合部應(yīng)保證每值班日有一人值勤，工程部門應(yīng)保證每值班

日有所在部門50%以上的人員值勒；副總經(jīng)理以上人員均免值勤；

3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門值勤安排，并應(yīng)于每周五下午將本部門本周

值班人員安排報綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示記錄；

4、值勤人員職責(zé)如下：

1）代理收受保管公私函件及電文；

2）接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；

3）巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū)，注意電氣安全、電氣節(jié)約及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜

及其他可能危害公司安全的事項；

4）處理當(dāng)日其他臨時發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報告部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理及董事長；

必要時，亦得請示總經(jīng)理及董事長辦理后辦理；

5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實不能到值者，應(yīng)事先自行委托

本公司同職人員代值并向綜合部報備，經(jīng)委托代值的，其一切責(zé)任則由代值人員承擔(dān)；

經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長同意而免于值班的，經(jīng)報備綜合部可不予值勤安排。

6、公司值夜另有專人擔(dān)任，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項外，尤應(yīng)注意人員的來

往走動，燈火管理及門戶安全等事項。

7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準(zhǔn)可稍晚于上班

日工作時間到班或稍早于下班時離班；值夜時間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以

內(nèi)的時間為限，但需候接替人接值后始可離班。

8、在崗人員薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)，故公司不另行報支加班費(fèi)，但值班期間

公司提供全天工作餐，并在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數(shù)與法定工作

天數(shù)并行計算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計算，故各部門值班人員務(wù)必及時

報綜合部門記錄備查。

9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工（職）

力卜理.

第十二條出差

4

1、員工因需出差或接公司指示出差的，應(yīng)填寫《員工出差申請單》及《考勤特殊情況說明

》按流程呈批，呈批獲準(zhǔn)的應(yīng)在出差日開始前一個工作日交綜合部門存檔備查，未按規(guī)定

提交流程文件或所提交的流程文件無領(lǐng)導(dǎo)批示而擅自離職離崗者一律按照曠工（職）處理

?

9

2、員工出差應(yīng)向同職人員做好崗位工作的交接，并應(yīng)在出差期間保持聯(lián)絡(luò)暢通，及時向

主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)程。核批的出差期滿應(yīng)及時返崗述職；如因工作處理需延長出差期

間的，應(yīng)在征得公司總經(jīng)理及董事長同意后報備綜合部門，并于返崗后兩個工作日內(nèi)向

綜合部補(bǔ)充報備相關(guān)流程文件，未能提交補(bǔ)充文件的，一律按照曠工（職）處理；

3、出差員工應(yīng)提交《員工出差申請單》至財務(wù)部門，并按照核定的擬借出差費(fèi)用領(lǐng)款；

員工應(yīng)于返崗后兩個工作日內(nèi)向財務(wù)部門提交相關(guān)票據(jù)如實核銷出差費(fèi)用；

4、接公司指示出差的員工無特殊理由應(yīng)服從安排；員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安

全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用；出差人員返回

公司后，應(yīng)及時向主管述職。

第十三條曠工（職）

1、以上列明的違規(guī)遲到/早退及違規(guī)請假情形按照曠工（職）處理的，依照本條規(guī)定予以

記錄、計扣工資；

2、曠工（職）半日者，由綜合部予以記錄備查，不計發(fā)曠工（職）期間內(nèi)的日/小時工資，

并扣除當(dāng)月月度績效工資的10%以示處罰；曠工（職）全天的，由綜合部予以記錄備查，

不計發(fā)曠工（職）期間內(nèi)的日/小時工資，并扣除當(dāng)月月度績效工資的20%以示處罰；連

續(xù)曠工數(shù)日的，績效工資的扣除累計計算；

3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計扣績效工資比例的規(guī)定不與本條關(guān)于曠工

（職）績效工資扣除的規(guī)定相沖突，有如上條款列明情形的，應(yīng)扣績效工資與曠工（職）

處理下的績效工資的扣除并行計算；

4、連續(xù)曠工（職）三日或全月累計曠工（職）六日或一年累計曠工（職）達(dá)十二日者，

除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權(quán)單方解除勞動合同。

5

公司考勤管理制度范文

多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理

制度。公司員工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意為大家整理了關(guān)于管理制度范文

的相關(guān)材料，希望對您的工作和生活有幫助。

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得

擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安

排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周口或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報

分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天

以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請

假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工

處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠

工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，

扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次

以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)

5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天

的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本

工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)

當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天

以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按

曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、涪訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須

提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、

第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報

總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加

班或值班的，每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲

到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、

第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤

要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處

罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取

消本年度先進(jìn)個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于

我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00一—12:00

下午14:00一—18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45?12：0013：55?18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：0513：55?18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地

點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；

遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠

工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工

資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；

全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20

兀。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗?次罰款20元;造成重大損火的，由責(zé)任

人自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上

假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有

效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2口內(nèi)扣除50%的基本口工資;超過2

天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過

天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得

超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資

照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)

理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員

處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效

假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行

一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；

上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到

部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠

工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，

不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司

分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事

假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌?/p>

請表》交行政部備查。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

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公司考勤管理辦法

總則

1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管

理需求及公司實際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認(rèn)真地予以執(zhí)行；

2、公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實施，各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有

監(jiān)督義務(wù)；

3、公司考勤管理采用指紋+臉部識別簽到系統(tǒng)，公司于走廊處安裝一臺考勤機(jī)供全

體員工記錄出勤使用；按公司規(guī)定的作息時間考勤實行每天一次簽到和一次簽退；考勤

機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實，采用指紋+人臉識別考勤機(jī)必須本人親自考勤，員

工要嚴(yán)格遵守工作時間，上下班按時考勤；

4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴(yán)格依據(jù)公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。各部門員

工應(yīng)按照考勤管理的流程和規(guī)定及時報批報備，綜合部考勤員應(yīng)及時、完備地做好考勤

事項的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。綜合部門將于每月末根據(jù)考勤記錄和人

員外出登記表以及請假條審核統(tǒng)計員工出勤情況，并根據(jù)該審核統(tǒng)計結(jié)果對員工的每月

應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整；

5、員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。

第一章