市關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員專項清理整治工作實施方案

市關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員專項清理整治工作實施方案一、背景與目標隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和政府職能的轉(zhuǎn)變，機關(guān)事業(yè)單位在人員管理上面臨諸多挑戰(zhàn)。其中，編外聘用人員的管理問題日益突出。為有效規(guī)范編外聘用人員的管理，提升機關(guān)事業(yè)單位的用人效率，特制定本專項清理整治工作實施方案。目標1.清理編外聘用人員，確保人員結(jié)構(gòu)合理。2.建立健全編外聘用人員管理制度，提高用人效率。3.保障編外聘用人員的合法權(quán)益，促進其職業(yè)發(fā)展。4.提高機關(guān)事業(yè)單位的工作效率與服務(wù)質(zhì)量。二、現(xiàn)狀分析1.編外聘用人員比例根據(jù)市人社局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，目前市機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員數(shù)量約占總?cè)藛T的20%。在一些單位，編外聘用人員比例甚至高達30%。這給單位的管理和服務(wù)質(zhì)量帶來了隱患。2.管理現(xiàn)狀-無序管理：部分機關(guān)事業(yè)單位對編外聘用人員的管理缺乏系統(tǒng)性，導(dǎo)致崗位職責(zé)不明確。-權(quán)益保障不足：編外聘用人員在薪資、福利等方面的保障相對薄弱，影響其工作積極性。-人員流動頻繁：由于缺乏穩(wěn)定性，編外聘用人員的流動性大，影響工作連續(xù)性。3.需求分析-需建立健全編外聘用人員的招錄、考核、培訓(xùn)和解聘機制。-需加強對編外聘用人員的法律法規(guī)宣傳，提高其法律意識。三、實施步驟1.清理整治前期準備-數(shù)據(jù)收集：各機關(guān)事業(yè)單位需對編外聘用人員進行全面統(tǒng)計，掌握人數(shù)、崗位、工作年限等信息。-政策宣傳：通過會議、文件等形式宣傳清理整治的目的和意義，提高全體員工的認識。2.清理整治具體實施（1）人員分類根據(jù)編外聘用人員的工作性質(zhì)、崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，對其進行分類管理。-符合條件人員：工作表現(xiàn)優(yōu)異、符合崗位需求的編外聘用人員，給予繼續(xù)聘用。-不符合條件人員：表現(xiàn)較差，未能達到工作要求的編外聘用人員，需進行解聘或調(diào)整。（2）建立考核機制-定期考核：每季度對編外聘用人員進行一次考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作績效等。-績效獎勵：對表現(xiàn)優(yōu)秀的編外聘用人員給予一定的績效獎金，激勵其工作積極性。（3）制定培訓(xùn)計劃-崗前培訓(xùn)：對新入編外聘用人員進行崗前培訓(xùn)，明確崗位職責(zé)及工作要求。-在職培訓(xùn)：定期組織在職培訓(xùn)，提高編外聘用人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.整治后續(xù)管理-建立檔案：為每位編外聘用人員建立管理檔案，記錄其工作表現(xiàn)、培訓(xùn)情況及考核結(jié)果。-定期回訪：對編外聘用人員的工作情況進行定期回訪，及時了解其工作狀態(tài)和需求。4.建立長效機制-完善制度：制定編外聘用人員管理的相關(guān)制度，明確招錄、考核、解聘等流程。-監(jiān)督機制：成立監(jiān)督小組，對編外聘用人員的管理進行監(jiān)督，確保各項制度的落實。四、具體數(shù)據(jù)及預(yù)算1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計-編外聘用人員總數(shù)：1000人-符合條件人員：600人-不符合條件人員：400人2.預(yù)算-培訓(xùn)費用：每人每年約500元，預(yù)計總費用為100萬。-績效獎金：預(yù)計每季度發(fā)放10萬元，年總費用為40萬。-考核費用：預(yù)計每次考核費用為5萬元，年總費用為20萬。3.總預(yù)算預(yù)計總預(yù)算為160萬，資金來源可通過提高工作效率及節(jié)約成本實現(xiàn)。五、總結(jié)本方案旨在通過系統(tǒng)的清理整治措施，提升機關(guān)事業(yè)單位的編外聘用人員管理水平，確保人員結(jié)構(gòu)合理，促進組織的高效運作。希望通過本方