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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：李**（實(shí)名認(rèn)證）

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IP屬地：未知 上傳時間：2024-10-28 格式：DOCX 頁數(shù)：16 大?。?2.15KB 積分：7.2 舉報(bào) 版權(quán)申訴

第第頁日?？记诘墓芾碇贫仍诂F(xiàn)在社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？以下是我精心整理的日?？记诘墓芾碇贫?，歡迎閱讀，希望大家能夠喜愛。日?？记诘墓芾碇贫?為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。第一條、本制度適用于單位全體職工。第二條、工作時間實(shí)行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00、第三條、請銷假職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）的，一律按曠工處理。1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，依照批假權(quán)限審批。2.病假。假條應(yīng)寫明原因和擬請假天數(shù)，并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，依照批假權(quán)限審批。3.批假權(quán)限。一般工作人員，請假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批；1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請假由單位正職審批。4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。第四條、假期望遇1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關(guān)法規(guī)核算。第五條、獎罰方法1.中心在編依照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理方法》《城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核方法》考核。2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統(tǒng)計(jì)，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。3.上班時間（9：00）開始10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。4.全年個人事假累計(jì)次數(shù)不超出8次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假），超出4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。5.要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，定時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。6.員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報(bào)組負(fù)責(zé)人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超出十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)不超出三十天的，按曠工1天扣3天工資，并予以革職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超出十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超出三十天的，予以辭退處理。8.外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫請假條，報(bào)組負(fù)責(zé)人審批，行政組備案。第六條、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)對考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查，由行政組對本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理，報(bào)行政辦公會研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作肯定時間必需休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。日?？记诘墓芾碇贫?一、目的為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理布置員工休息時間，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特訂立本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。三、出勤管理細(xì)則1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡時間：員工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必需自發(fā)遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。4、因公外出不能打卡：公司員工必需自發(fā)遵守考勤紀(jì)律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。5、因停電、考勤機(jī)故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。6、綜合管理部前臺及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最終經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。四、缺勤規(guī)定1、上下班忘掉打卡者，應(yīng)及時在公司前臺登記，忘掉打卡一次取消當(dāng)月全勤獎；上班遲到或下班早退有意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提示后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超出1小時扣罰半天工資。3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動離職處理，勞動關(guān)系自動解除，公司不承當(dāng)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。五、請假制度與假期類別（一）請假制度1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。2、請假有關(guān)手續(xù)必需由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需供應(yīng)相關(guān)有效證明的假別，請假時未能供應(yīng)有效證明的，必需在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。5、請假審批權(quán)限（二）事假1、員工因事必需親自處理的可申請事假。2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補(bǔ)缺。3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必需是調(diào)休在前，請假在后,即調(diào)休假不行提前預(yù)支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。（三）婚假公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情予以婚假。請婚假前須向公司綜合管理部供應(yīng)本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）；3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）產(chǎn)假1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，加添產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，加添產(chǎn)假15天。2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌布置工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。4、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間，可申請10天帶薪看護(hù)假期。5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，依照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷。6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。日常考勤的管理制度3第一章總則為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特訂立本制度。第二章公司作息制度公司上班時間為9:00～17:00.第三章工作制公司一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。第四條其他工作時間制度:1.縮短工作時間。重要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2.計(jì)件工作時間。按計(jì)件定額工作。3.不定時工作時間。重要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。4.綜合計(jì)算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時間。第五條遵奉國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日2天。2.法定節(jié)假日:（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國際勞動節(jié)，放假1日；（4）國慶節(jié)，放假2日；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍1，公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。2，特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤方法1，在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。2，任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。3，員工忘掉打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。4，考勤設(shè)置種類:（1）.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。（2）.早退。比預(yù)定下班時間早走。（3）.曠工。無故缺勤。（4）.請假?？杉?xì)分為幾種假。（5）.出差。（6）.外勤。全天在外辦事。（7）.調(diào)休。7,員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明料子。第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評價1,政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。2,公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。3,考勤計(jì)分方法。1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3.曠工。曠工一次扣20分。4.請假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級:優(yōu):90分以上；良:80～90分；中:70～79分；及格:60～69分；差:60分以下。5,公司依據(jù)員工考勤成績決議員工的考勤嘉獎、懲罰。第七章附則1,條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。日常考勤的管理制度2,為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，訂立本規(guī)定。3,員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，依據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情布置、調(diào)整所屬員工輪休。4,朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。5,公司對員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。6,朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。7,工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。8,員工于上班時間后1—10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。9,公司全部人員必需先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。10,員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。11,員工休假（輪休）應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。12,公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完本錢職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見。13,員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資:a、元旦（1月1日）一天b、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天c、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天d、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。14,員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。15,總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。16,商場，工業(yè)園，參照本規(guī)定訂立相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放方法。17規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。日常考勤的管理制度4一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特訂立本制度。二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自發(fā)遵守上下班時間，不