行政事務(wù)年終總結(jié)7篇

第第頁(yè)行政事務(wù)年終總結(jié)7篇行政事務(wù)年終總結(jié)篇1我自20xx年xx月份到公司上班，xx月末被調(diào)配到xx做事處擔(dān)負(fù)委派公司財(cái)務(wù)，現(xiàn)在已有xx個(gè)月的時(shí)間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關(guān)人員的樂(lè)觀搭配下，我與大家一道，團(tuán)結(jié)一心，踏實(shí)工作，較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。下面我將近一年來(lái)自身的工作、學(xué)習(xí)等方面的情況向大家做簡(jiǎn)要匯報(bào)：一、嚴(yán)于律己，嚴(yán)格要求，遵章守紀(jì)，團(tuán)結(jié)同志自到公司上班以來(lái)，我能?chē)?yán)格要求自身，每天定時(shí)上下班；同時(shí)我也能?chē)?yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求；對(duì)公司的人員，不管經(jīng)理還是工人，我都能與他們搞好團(tuán)結(jié)，不搞無(wú)原則的糾紛，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)不說(shuō)。二、盡職盡責(zé)履行好自身的工作職責(zé)我在xx緊要從事財(cái)務(wù)工作，為此我從以下方面做了一些工作：1、嚴(yán)格掌控xx做事處現(xiàn)金支出。嚴(yán)格按公司發(fā)布的備用金管理方法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備用金的掌控，對(duì)于不符合要求的發(fā)票、超出費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)范圍的費(fèi)用或相關(guān)手續(xù)不完善的報(bào)銷(xiāo)憑證堅(jiān)決不予報(bào)銷(xiāo)，將xx做事處發(fā)生的費(fèi)用掌控在預(yù)算范圍內(nèi)。訂立xx做事處備用金二次借款管理方法，對(duì)二次借款進(jìn)行嚴(yán)格掌控，提示借款員工定時(shí)歸還或沖銷(xiāo)借款。對(duì)發(fā)生的費(fèi)用及本錢(qián)及時(shí)寄回總部沖銷(xiāo)備用金，保證現(xiàn)金的正常周轉(zhuǎn)。2、認(rèn)真審核需支出第三方物流承運(yùn)商的承運(yùn)費(fèi)。費(fèi)用結(jié)算嚴(yán)格按合同規(guī)定價(jià)格和周期執(zhí)行，對(duì)所支出金額過(guò)大的費(fèi)用認(rèn)真審核，詢(xún)問(wèn)相關(guān)人員原因，對(duì)不符合要求的發(fā)票要求承運(yùn)商重新開(kāi)據(jù)或者拒絕報(bào)銷(xiāo)。3、定時(shí)結(jié)算。定時(shí)與xx物流部及xx銷(xiāo)售分公司核對(duì)配送費(fèi)用，及時(shí)向總部申請(qǐng)開(kāi)票，開(kāi)票時(shí)嚴(yán)格匹配收入與本錢(qián)，取得統(tǒng)一發(fā)票第一時(shí)間交美菱物流部結(jié)算費(fèi)用。4、正確計(jì)算工資薪酬。依據(jù)公司規(guī)定嚴(yán)格依照考勤記錄及加班情況正確計(jì)算員工工資，耐性準(zhǔn)確地解釋員工對(duì)自身當(dāng)月工資的各項(xiàng)疑問(wèn)，對(duì)因我個(gè)人原因造成個(gè)別員工工資計(jì)算錯(cuò)誤的情況，及時(shí)向做事處總經(jīng)理及總部人事主管反應(yīng)，保證員工正當(dāng)利益不受損。5及時(shí)向總部報(bào)送財(cái)務(wù)分析及經(jīng)營(yíng)分析。依據(jù)xx統(tǒng)及業(yè)務(wù)臺(tái)帳數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確的填制財(cái)務(wù)分析表，監(jiān)督該月各項(xiàng)指標(biāo)執(zhí)行情況，分析各項(xiàng)指標(biāo)異常因素，訂立下月估量目標(biāo)；及時(shí)填制經(jīng)營(yíng)分析，反應(yīng)當(dāng)月xx做事處經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)情形及存在的問(wèn)題。6及時(shí)完成總部的其他要求。如及時(shí)完成對(duì)20xx年xx做事處收入預(yù)算的編制及時(shí)搭配完成20xx年公司財(cái)務(wù)決算工作，為公司的正常工作當(dāng)好助手。三、存在的問(wèn)題一年來(lái)，圍繞自身工作職責(zé)做了確定的努力，取得了確定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問(wèn)題和差距，緊要是：自身來(lái)公司時(shí)間短，一些情況還不熟識(shí)，尤其是對(duì)部分公司規(guī)定還沒(méi)有吃透，另外合肥做事處正處于漸漸走向制度完善的境況，相關(guān)業(yè)務(wù)流程對(duì)工作效率有確定影響，對(duì)這些問(wèn)題，我將在今后的工作中認(rèn)真加以學(xué)習(xí)，不絕提高自我，為公司發(fā)展竭盡所能。最終，還想說(shuō)三點(diǎn)：一是我的總結(jié)還不全面，有的實(shí)在的工作沒(méi)有談到，就今日我所談的，希望大家多提寶貴看法。二是我工作能順利的開(kāi)展并取得較好的成績(jī)，首先要感謝我的前任外派財(cái)務(wù)經(jīng)理xx及財(cái)務(wù)部對(duì)口會(huì)計(jì)xx，她們對(duì)我的工作予以很多幫忙和搭配。同時(shí)，我還要感謝公司其他人員，沒(méi)有你們的支持和搭配，就沒(méi)有我們今日的工作成績(jī)。三是希望大家在xx年，能一如既往地支持搭配我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益做出努力。行政事務(wù)年終總結(jié)篇2驀地，來(lái)到xx公司已經(jīng)一年多了。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)，了解了公司的概況，包含公司的起源和發(fā)展，了解了公司的企業(yè)文化。現(xiàn)在我來(lái)總結(jié)一下今年的人事工作。一、對(duì)工作流程的理解對(duì)公司的組織架構(gòu)、日常工作流程等方面有初步了解。在行政人事部主任的悉心引導(dǎo)和幫忙下，我邊學(xué)習(xí)邊工作。從一個(gè)“門(mén)外漢”到現(xiàn)在掌握人事專(zhuān)員的工作，我覺(jué)得寫(xiě)這份報(bào)告，既是對(duì)一個(gè)剛接觸人事工作的新人的總結(jié)和積累，也是對(duì)以后更好工作的幫忙。同時(shí)，我用這篇文章鞭笞自身，讓自身變得更好。二、人事部門(mén)的理解行政人事部，一開(kāi)始讓我覺(jué)得很陌生的一個(gè)部門(mén)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和工作，現(xiàn)在已經(jīng)完全了解這個(gè)部門(mén)了。行政人事部作為服務(wù)公司整體運(yùn)營(yíng)的基本職能部門(mén)，緊要負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源的實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。我的職位是人事專(zhuān)員，緊要負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等。搭配有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)訂立并組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)人才保障。三、工作的實(shí)在方面招聘工作；結(jié)合各部門(mén)的人員需求計(jì)劃，依據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道，有針對(duì)性地、合理地招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工，裝備各個(gè)崗位；參加招聘會(huì)吸引了大量人才應(yīng)聘，最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的需求。建立、完善和規(guī)范人事檔案管理；為新員工辦理入職手續(xù)，建立健全其電子檔案和紙質(zhì)檔案；幫忙部門(mén)主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其順利完成貨物/工作交接；參加各類(lèi)檔案資料的收集整理，按年份、類(lèi)型分類(lèi)歸檔，放入檔案館，建立相應(yīng)的電子檔案，便于查閱；每月月末對(duì)新聘、轉(zhuǎn)崗、帶薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)，并發(fā)送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。員工培訓(xùn)；幫忙部門(mén)主管對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，緊要包含公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)綜合管理；社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。及時(shí)與合格員工（通過(guò)公司考核）簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)為其辦理社保加添；及時(shí)為離職員工辦理解除勞動(dòng)合同，及時(shí)辦理社保核減。綜合管理值班和值班工作；及時(shí)更新和完成公司日常和周末值班人員的布置、檢查和考核；完成法定節(jié)假日的休假通知和值班布置。行政事務(wù)年終總結(jié)篇3在工作方面，我兢兢業(yè)業(yè)、克勤克己，一切以工作為重，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)布置，聽(tīng)從公司的布置，做好個(gè)人工作的職責(zé)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項(xiàng)任務(wù)；虛心向同事們學(xué)習(xí)，重視與同事們的團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同事們相處融洽；工作認(rèn)真自動(dòng)，定時(shí)按質(zhì)完本錢(qián)職工作任務(wù)。在工作中取得了確定成績(jī)，但也存在不足，回顧過(guò)去才略展望將來(lái)：一、工作總結(jié)我的工作可以分為兩部分介紹，一部分是我剛進(jìn)公司至七月末在人事部做人事文員的工作，另一部分是我在七月末至目前在綜合辦做行政文員的工作。（一）人事文員的工作1、公司社保賬號(hào)的建立。剛進(jìn)公司的我適逢公司為員工建立社保賬號(hào)，作為一個(gè)一心想做人事工作的我，這是我學(xué)習(xí)的特別好機(jī)會(huì)，在工作過(guò)程中我學(xué)會(huì)了公司建立社保賬號(hào)的流程，需要準(zhǔn)備什么料子以及如何辦理，在怎樣的時(shí)間段去辦理。2、公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及到勞動(dòng)局去建立備案。通過(guò)給員工簽訂勞動(dòng)合同，讓我學(xué)會(huì)了給員工簽訂勞動(dòng)合同不但需要公司這邊蓋上公章和法人的印鑒章，另外最緊要的是要到勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同備案表上蓋上勞動(dòng)局備案章這一步是很緊要的，它直接會(huì)影響到員工社保的辦理。3、社保的辦理及社保費(fèi)用的申報(bào)。每月給需要辦理社保的員工，辦理社保加添。給已經(jīng)辦理過(guò)社保的員工進(jìn)行社保的正常申報(bào)。4、月度考評(píng)工作。每月上旬組織領(lǐng)導(dǎo)和員工通過(guò)員工自評(píng)、互評(píng)及領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)進(jìn)行每月的月度考評(píng)，并對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行核算，考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行存檔與管理。5、組織人員的招聘、面試和復(fù)試。依據(jù)公司的發(fā)展需要，在工作期間，組織過(guò)幾次行政文員和出納的招聘工作，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘和實(shí)地招聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行招聘，聯(lián)系應(yīng)聘人員過(guò)來(lái)面試及復(fù)試工作。6、網(wǎng)絡(luò)招聘信息的不絕刷新。7、人員的入職登記。新入職員工畢業(yè)證書(shū)、技能證書(shū)及入職登記表的填寫(xiě)及存檔。8、考勤管理。負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假數(shù)據(jù)的備份與存檔以及對(duì)加班數(shù)據(jù)的管理，次月初進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和加班統(tǒng)計(jì)。9、員工工作牌的制作與發(fā)放。（二）行政文員的工作。1、綜合辦文件的管理。綜合辦文件按文件內(nèi)容，進(jìn)行分類(lèi)存放，另外部門(mén)這邊接收文件上報(bào)文件訂立出了一個(gè)文件臺(tái)賬，對(duì)文件進(jìn)行編號(hào)管理，在保管的文件盒里放置一個(gè)文件目錄方便文件的查找，另外存?zhèn)€電子檔的文件臺(tái)賬登記表，萬(wàn)一以后丟失可以找到。2、公司相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)及繳納。公司每月花卉租賃費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，每月3號(hào)后公司固定電話(huà)費(fèi)用的繳納、20號(hào)之前公司電費(fèi)的繳納及月末前水費(fèi)的繳納和每天堅(jiān)持關(guān)注公司緊要領(lǐng)導(dǎo)人話(huà)費(fèi)信息，保持公司緊要領(lǐng)導(dǎo)的移動(dòng)電話(huà)時(shí)刻暢通。3、公司酒店協(xié)議的簽訂以及常出差地信息的搜集。為了公司領(lǐng)導(dǎo)出差或公司接待來(lái)客時(shí)可以降低本錢(qián)，用優(yōu)惠價(jià)格去酒店留宿，在工作期間和合肥、南京、廣州、北京、蕪湖、深圳、上海、滁州等地的若干家酒店簽訂協(xié)議。并搜集了這些領(lǐng)導(dǎo)常去地方的餐飲、留宿、租車(chē)及娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)合的信息，方便領(lǐng)導(dǎo)出差使用。4、車(chē)輛的管理。桑塔納車(chē)輛油卡的辦理，公司油卡及徽通卡的充值申請(qǐng)，車(chē)輛年審和車(chē)輛維護(hù)和修理備份件的存檔管理，車(chē)輛派車(chē)單存檔管理，車(chē)輛燃油數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并存檔，次月初將燃油統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)交予財(cái)務(wù)審核，并統(tǒng)計(jì)上月的油耗和公里上報(bào)行政部和財(cái)務(wù)部。5、公司安保檢查工作、車(chē)輛衛(wèi)生檢查與辦公樓衛(wèi)生的檢查工作。每天上午檢查全部在公司的車(chē)輛，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后反饋給所負(fù)責(zé)該車(chē)的司機(jī)進(jìn)行衛(wèi)生清掃；每天上午下午保潔清掃過(guò)公司衛(wèi)生后，進(jìn)行衛(wèi)生檢查工作，并把檢查結(jié)果登記下來(lái)，如有不良情況和保潔進(jìn)行反饋；晚上下班后檢查公司辦公樓的門(mén)窗關(guān)閉情況。6、公共設(shè)施設(shè)備的日常管理和維護(hù)工作。公司公共設(shè)備的維護(hù)和修理工作，在工作期間緊要負(fù)責(zé)了董事長(zhǎng)辦公室數(shù)字電視的安裝和空調(diào)的維護(hù)和修理、玻璃門(mén)透亮膜的制作、董事長(zhǎng)辦公室衛(wèi)生間水管的維護(hù)和修理以及董事長(zhǎng)辦公室簡(jiǎn)易衣櫥的購(gòu)買(mǎi)等工作。二、工作中的不足經(jīng)過(guò)這一年的工作，我學(xué)到了很多東西，同時(shí)也明白了很多的道理，我信任這些對(duì)我以后的工作都將大有裨益。盡管有了確定的進(jìn)步和成績(jī)，但在一些方面還存在著不足：一是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是最大的缺點(diǎn)，在工作中未能全面的考慮各方面的因素，不能很圓滑的處理各方面的關(guān)系；以及創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，在處理一些問(wèn)題上不能得心應(yīng)手，個(gè)別工作做的還不足完善，這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。二是學(xué)習(xí)力度不足，必需加快各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)、運(yùn)用，適應(yīng)公司將來(lái)的發(fā)展。一個(gè)行政人事職員，最基本的要嫻熟公文的起草，公文格式的了解，公司規(guī)章制度的熟識(shí)，各種表格的制作，以及《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律知識(shí)的了解。各方面知識(shí)的了解菜可以更好的做好自身的工作。三是工作中不足認(rèn)真，不足認(rèn)真，不能夠高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)予以的.任務(wù)，使之上臺(tái)階、上水平。三、下一步工作計(jì)劃和建議一是要不絕學(xué)習(xí)，充實(shí)自身的知識(shí)，掌握相關(guān)工作技能，能夠應(yīng)對(duì)將來(lái)發(fā)展需要。二是要端正工作態(tài)度，提高工作效率，定下的事情要以最快的速度、保質(zhì)保量的完成。三是要堅(jiān)持做到五勤，切實(shí)履行崗位職責(zé)。1、眼勤。每天閱讀文件，翻看檔案，查閱料子。看文件、料子不能像過(guò)眼云煙，毫無(wú)印象。要認(rèn)真看，做到取彼之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短。2、手勤。在工作上樂(lè)觀自動(dòng)，做好各項(xiàng)工作記錄和資料的積累，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指示都要記錄下來(lái)，從中好好學(xué)習(xí)，不絕進(jìn)步。3、嘴勤。在處理日常事務(wù)工作中，要多動(dòng)口向領(lǐng)導(dǎo)和其他同事請(qǐng)教，對(duì)不清楚的事情，要勤問(wèn)、勤探聽(tīng)，對(duì)遲遲沒(méi)辦下來(lái)的事情要勤催辦，尤其是做人事工作的時(shí)候要隨時(shí)向同事動(dòng)口了解各方面的工作情況及員工自身情況，實(shí)事求是，及時(shí)全面地向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)匯報(bào)。4、腿勤。做人事的，要常常走動(dòng)于社保局、勞動(dòng)局和地稅局，不絕從中學(xué)習(xí)，從中進(jìn)步。5、腦勤。在工作中要擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，養(yǎng)成勤于思考、擅長(zhǎng)思考的習(xí)慣，做到“沉靜以深思”才略漸漸提高自身的工作水平。在新的一年里，我將以更加飽滿(mǎn)的熱誠(chéng)和不絕進(jìn)取的精神，去努力做好自身的工作，為公司的發(fā)展強(qiáng)大盡自身的一份微薄之力！行政事務(wù)年終總結(jié)篇4xx轉(zhuǎn)瞬已過(guò)，回顧這一年的工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫忙下，嚴(yán)格要求自身，認(rèn)真完成了自身的本職工作。現(xiàn)將20xx的工作xx如下：一、本年度工作回顧依據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)劃，在年初對(duì)x項(xiàng)目以及x項(xiàng)目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃。1、樂(lè)觀開(kāi)拓新的招聘渠道，先后與x學(xué)院等十幾所院校建立了良好的合作的關(guān)系；并與其中的x所院校簽訂了長(zhǎng)期人員合作xx，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；2、因20xx的用人需求比較大，自今年x月份就開(kāi)始動(dòng)手投入工作。截止x月末，共招聘各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員x余人。其中建材部上崗x人左右，機(jī)械部x到崗培訓(xùn)人員x多人；其余人員由于公司策略調(diào)整，短時(shí)間沒(méi)有到崗報(bào)道，已和學(xué)院老師溝通，推遲上崗時(shí)間。3、培訓(xùn)方面：依據(jù)公司員工的實(shí)際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建材部針對(duì)新員工組織了制度化管理、商務(wù)禮儀、從普通到優(yōu)秀發(fā)展、消防安全知識(shí)，服務(wù)禮儀等培訓(xùn)，同時(shí)幫忙建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度、表格方面的優(yōu)化，也為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。機(jī)械部每周抽出一天，組織全體后勤人員進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)，人人都有參加的機(jī)會(huì)，既磨練了個(gè)人，又加強(qiáng)了全體后勤管理人員的綜合素養(yǎng)。二、存在的不足經(jīng)過(guò)一年的努力，我部門(mén)在公司xx的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步，同時(shí)也存在著一些不足之處。需要在今后的工作中去漸漸的改正和完善。1、制度化建設(shè)方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的第一部門(mén)，我部門(mén)在制度化建設(shè)方面顯得很不完善，表現(xiàn)為各項(xiàng)制度不完善，尤其表現(xiàn)在一些制度過(guò)于空泛，實(shí)際操作效果不理想。對(duì)于各子公司的管理規(guī)范不足健全；2、人員招聘方面：已經(jīng)初步建立起來(lái)的招聘渠道緊要包含社會(huì)招聘會(huì)、學(xué)校招聘會(huì)、x絡(luò)招聘等。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的用人需求。但對(duì)于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、綜合素養(yǎng)要求高的崗位，常規(guī)的招聘渠道往往無(wú)濟(jì)于事，這一方面還需要進(jìn)一步改善；3、績(jī)效考核方面：我們的績(jī)效考評(píng)體系還尚未完善，考評(píng)工作還不是很深入，下一步的計(jì)劃將是建立一個(gè)由高、中、基xx考聘于員工綜合考評(píng)相結(jié)合的考核xx體系。這一體系的漸漸建立將會(huì)是考評(píng)工作得到徹底的變動(dòng)；4、培訓(xùn)管理方面：培訓(xùn)工作由于剛剛起步，還沒(méi)有形成確定的制度，處于探究階段。機(jī)械部的培訓(xùn)工作已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間，員工表現(xiàn)相對(duì)樂(lè)觀。只是沒(méi)有培訓(xùn)的相應(yīng)規(guī)章制度，《孫子兵法》有云“令之以文，齊之以武”。有關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒(méi)有做到“齊之以武”。今后所要做的就是在培訓(xùn)制度方面的建設(shè)，努力做到培訓(xùn)與績(jī)效考核掛鉤，促使全體員工養(yǎng)成勤學(xué)上進(jìn)的良好習(xí)慣；5、人力資源部人員建設(shè)方面：人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個(gè)單獨(dú)的部門(mén)，但在實(shí)際工作中，卻沒(méi)有形成體系，有工作的時(shí)候只能臨時(shí)在各部門(mén)抽調(diào)人員，素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)相對(duì)比較欠缺，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的部門(mén)人員。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，對(duì)于績(jī)效考核、薪酬福利等人資方面的工作根本沒(méi)有涉及。目前我們部門(mén)在人事制度、人員招聘、考核、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步，同時(shí)如“績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、招聘渠道的完善”等是一個(gè)系統(tǒng)化的工程，需要漸漸去改進(jìn)、完善，不能一蹴而就。但我們信任在公司xx的大力支持下，我們部門(mén)會(huì)凝集全部氣力，漸漸完善以上工作，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。為公司的發(fā)展招聘、培養(yǎng)、儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才！行政事務(wù)年終總結(jié)篇520xx年是公司發(fā)展的關(guān)鍵一年，行政部門(mén)將緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開(kāi)展工作，團(tuán)結(jié)努力，履行職責(zé)，確保人力需求、人力培訓(xùn)、制度維護(hù)、薪酬激勵(lì)、后勤保障等各個(gè)方面能滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，為實(shí)現(xiàn)公司20xx目標(biāo)盡職盡責(zé)。一、健全和完善公司各項(xiàng)制度及工作標(biāo)準(zhǔn)1、依據(jù)公司發(fā)展需求，適時(shí)修改和優(yōu)化公司管理制度，使公司制度更加合理規(guī)范，為公司“法治”打下基礎(chǔ)。2、依據(jù)各部門(mén)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情形，訂立和完善公司運(yùn)營(yíng)流程，使各部門(mén)溝通更加順暢，程序更加規(guī)范。3、依據(jù)原有的崗位職責(zé)，結(jié)合公司各部門(mén)的實(shí)際情況，重新修改各部門(mén)的崗位職責(zé)。使職責(zé)清楚，責(zé)任明確。二、深挖招聘渠道，滿(mǎn)足人力需求1、依據(jù)公司崗位編制及崗位缺編需求，訂立公司招聘需求。依據(jù)招聘需求，確定招聘渠道，執(zhí)行招聘政策及招聘程序，為公司招錄到合適的人力及人才。2、依據(jù)招聘經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)業(yè)員招聘這塊堅(jiān)持走廣場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘形式，輔以海報(bào)宣傳張貼和廣場(chǎng)外招聘橫幅懸掛，堅(jiān)持每周五在廣場(chǎng)外現(xiàn)場(chǎng)招聘。3、自聘員工招辭趨于穩(wěn)定，缺編不大，網(wǎng)站招聘進(jìn)一步優(yōu)化。4、做好20xx年招聘費(fèi)用預(yù)算，降低日常招聘宣傳費(fèi)用和網(wǎng)站招聘費(fèi)用。三、加強(qiáng)培訓(xùn)管理工作，構(gòu)建培訓(xùn)體系1、如未能招聘到適合的培訓(xùn)專(zhuān)員，20xx年培訓(xùn)工作由xx主管負(fù)責(zé)兼任培訓(xùn)專(zhuān)員，實(shí)施20xx培訓(xùn)計(jì)劃。2、依據(jù)公司實(shí)際情形及公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，訂立20xx培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。3、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，20xx擬將公司管理人員送往專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)或大型知名百貨企業(yè)參加培訓(xùn)，緊要課程是商務(wù)禮儀、銷(xiāo)售技能及服務(wù)理念這三大塊，提高管理人員綜合素養(yǎng)。4、內(nèi)部培訓(xùn)工作緊要由培訓(xùn)專(zhuān)員開(kāi)展，輔以各部門(mén)主管。連續(xù)開(kāi)展視頻培訓(xùn)學(xué)習(xí)，20xx每個(gè)部門(mén)依據(jù)實(shí)際工作情況，每周布置一次兩個(gè)小時(shí)的課程。學(xué)完一個(gè)課程，撰寫(xiě)培訓(xùn)心得，并進(jìn)行考試。整個(gè)連續(xù)不間斷的學(xué)習(xí)，努力打造學(xué)習(xí)型組織，成長(zhǎng)性團(tuán)隊(duì)。四、加強(qiáng)績(jī)效管理，構(gòu)建合理的激勵(lì)機(jī)制1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，訂立公司20xx績(jī)效考核體系。2、依照20xx績(jī)效考核體系，實(shí)施績(jī)效管理。績(jī)效考核組需全程監(jiān)控，使績(jī)效考核公平、公正、透亮，真正發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用。使多勞者多得，少勞者少得，不勞者不得。能者予以上升的通道，庸者施以教育的機(jī)會(huì)。3、依據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行有效的面談，倡揚(yáng)先進(jìn)，教育后進(jìn)，給后進(jìn)者改善教育進(jìn)步的機(jī)會(huì)。4、依據(jù)考核結(jié)果，不絕改進(jìn)考核體系，使考核體系更加完善，更能發(fā)揮激勵(lì)的作用。五、掌控人力本錢(qián)、完善薪資結(jié)構(gòu)1、依據(jù)公司發(fā)展需求，重新審訂各部門(mén)編制，確保人崗適配。精簡(jiǎn)富余人員，降低人力管理本錢(qián)，適當(dāng)調(diào)整在職員工薪資待遇。2、依據(jù)現(xiàn)有的薪資標(biāo)準(zhǔn)及崗位情況，設(shè)計(jì)認(rèn)真的薪資等級(jí)制度及崗位等級(jí)制度，結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果，予以員工更好、更科學(xué)、更廣泛的晉升空間，加強(qiáng)員工的歸屬感。六、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)員工凝集力1、20xx，本部門(mén)擬與企劃部搭配，開(kāi)辦企業(yè)內(nèi)刊，刊登公司高層動(dòng)態(tài)，發(fā)布公司政策，宣揚(yáng)公司文化，宣傳先進(jìn)個(gè)人事跡，選登員工優(yōu)秀詩(shī)歌、散文、隨筆等文章。發(fā)揮員工特長(zhǎng)，供應(yīng)培訓(xùn)教育及呈現(xiàn)自身才能的平臺(tái)。2、20xx，本部門(mén)擬與企劃部搭配，擬定企業(yè)之舞，決議企業(yè)之歌，并進(jìn)行培訓(xùn)，人人會(huì)唱、人人會(huì)跳，豐富員工文化生活。在廣場(chǎng)前設(shè)立公司旗幟及國(guó)旗。每月定期舉辦一次國(guó)旗、企旗升旗儀式，熏陶員工愛(ài)公司、愛(ài)祖國(guó)的情感，向社會(huì)大眾呈現(xiàn)xx人愛(ài)員工愛(ài)家鄉(xiāng)愛(ài)祖國(guó)的高尚情懷。3、建立公司網(wǎng)站，樹(shù)立對(duì)外商業(yè)形象，建立與外界溝通的橋梁。七、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造強(qiáng)有力團(tuán)隊(duì)1、在部門(mén)內(nèi)建立學(xué)習(xí)制度，充分利用晨會(huì)、媒體、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等平臺(tái)，鼓舞本部門(mén)職員連續(xù)學(xué)習(xí)，連續(xù)成長(zhǎng)。2、連續(xù)保持多鼓舞、多稱(chēng)贊、多稱(chēng)贊的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)理念，建立一支樂(lè)觀向上生氣勃勃的團(tuán)隊(duì)。3、與團(tuán)隊(duì)成員多溝通，及時(shí)了解團(tuán)隊(duì)成員工作和生活情況，關(guān)愛(ài)、幫忙和團(tuán)結(jié)每一位成員。使團(tuán)隊(duì)成員始終處于融洽、合作、友愛(ài)、寬容的團(tuán)隊(duì)氛圍中歡快工作。4、加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)，加強(qiáng)執(zhí)行力培訓(xùn)，嚴(yán)格公司紀(jì)律，使本部門(mén)成為一個(gè)守紀(jì)律、有素養(yǎng)、有執(zhí)行力的合格團(tuán)隊(duì)。5、加強(qiáng)服務(wù)理念教育，服務(wù)好公司其他部門(mén)，服務(wù)好公司商戶(hù)，服務(wù)好每一位顧客，敬重每一個(gè)人，竭盡全力做好每一項(xiàng)工作。行政事務(wù)年終總結(jié)篇6前臺(tái)是一項(xiàng)很緊要的基礎(chǔ)工作，自擔(dān)負(fù)行政室前臺(tái)工作，在這半年時(shí)間里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和幫忙下基本完成了各項(xiàng)工作，在不絕地向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、向同事學(xué)習(xí)、自身實(shí)踐摸索，短期內(nèi)便熟識(shí)了公司辦公室各項(xiàng)工作，明確了工作的程序、方向，有了明確的工作思路，在思想覺(jué)悟上有了更進(jìn)一步的提高，在實(shí)在的工作中形成了一套清楚的工作思路，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，為了總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，連續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的`不足，現(xiàn)將這段時(shí)間的工作做如下簡(jiǎn)要總結(jié)及來(lái)年工作計(jì)劃。一、以踏實(shí)的工作態(tài)度，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)辦公室作為企事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)緊要樞紐部門(mén)，是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào)、處理的綜合部門(mén)，這就決議了辦公室工作繁雜性。二、制度的擬定在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下重新修訂了《加班管理制度》，并在工作進(jìn)行實(shí)施。依據(jù)公司以往的實(shí)施方法，訂立了《圖書(shū)借閱及管理方法》和《門(mén)禁指紋管理規(guī)定》，通過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的審核及各部門(mén)會(huì)簽，在日常工作中進(jìn)行實(shí)施。三、日常性事物負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)辦公室、行政總經(jīng)理辦公室、茶室的衛(wèi)生乾凈。負(fù)責(zé)快遞接收、報(bào)紙雜志及信件收發(fā)、文件打印、總機(jī)電話(huà)的接聽(tīng)與轉(zhuǎn)接。每日統(tǒng)計(jì)公司員工及電話(huà)核查項(xiàng)目員工出勤情況。公司員工書(shū)籍借閱統(tǒng)計(jì)與簽收。日常禮儀接待工作。水電費(fèi)的繳納：公司通訊業(yè)務(wù)的辦理（每月月末前繳納上月費(fèi)用）每月5號(hào)之前完成辦公室月度報(bào)告，并提交行政總經(jīng)理（內(nèi)容包含，辦公用品庫(kù)及倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)表—工裝盤(pán)點(diǎn)表—本月領(lǐng)工裝數(shù)—本月工裝進(jìn)出庫(kù)統(tǒng)計(jì)表—本月申請(qǐng)辦公用品—本月本部門(mén)辦公用品申請(qǐng)—本月辦公用品領(lǐng)用情況—本月費(fèi)用明細(xì)表—每月之星情況）每月8號(hào)之前，參考考勤系統(tǒng)上導(dǎo)出打卡數(shù)據(jù)記錄，依據(jù)收到的外出公干審批單和請(qǐng)假單以及每天的點(diǎn)名表，做出電子版考勤明細(xì)表，完成公司考勤總表制作，提交行政總經(jīng)理審核。每月10號(hào)前完成部門(mén)辦公用品的申請(qǐng)統(tǒng)計(jì)總表交與行政總經(jīng)理審核。月中更換銷(xiāo)售排行榜；每月20號(hào)之前，依據(jù)每月之星評(píng)比結(jié)果，制作每月之星照，更換至宣傳欄。與行政總經(jīng)理及網(wǎng)絡(luò)管理員溝通，確定下月所需費(fèi)用，25號(hào)前完成部門(mén)預(yù)算統(tǒng)計(jì)表交與行政總經(jīng)理審核，提交財(cái)務(wù)中心。每月30號(hào)前完成辦公用品及日常用品盤(pán)點(diǎn)表。提交行政總經(jīng)理審核，并于次月2號(hào)之前上交財(cái)務(wù)中心。每月初一，十五購(gòu)買(mǎi)辦公用品及鮮花并提前一天辦公用品擺放整齊。辦公用品檔案及固定桌椅檔案的登記。新的一年，意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，戒驕戒躁，努力工作，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。以嶄新的工作風(fēng)貌、更激揚(yáng)的工作熱誠(chéng)和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項(xiàng)工作中。從小事抓起，從服務(wù)抓起，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，為整體推動(dòng)公司的發(fā)展供應(yīng)基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮行政應(yīng)有的作用。行政事務(wù)年終總結(jié)篇7在過(guò)去的一年里，在院領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)懷與幫忙下，我圓滿(mǎn)的完成了各項(xiàng)工作，在思想覺(jué)悟方面也有了更進(jìn)一步的提高?，F(xiàn)將一年來(lái)的的思想工作情況作工作總結(jié)如下：一、思想政治表現(xiàn)、品德素養(yǎng)修養(yǎng)及職業(yè)道德通過(guò)報(bào)紙、雜志、書(shū)籍樂(lè)觀學(xué)習(xí)政整治論；遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)；愛(ài)崗敬業(yè)，具有猛烈的責(zé)任感和事業(yè)心，樂(lè)觀自動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)。二、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作本領(lǐng)和實(shí)在工作我是xx月份來(lái)到xx工作，擔(dān)負(fù)xx行政秘書(shū)，幫忙辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、向同事學(xué)習(xí)、自身摸索實(shí)踐，在很短的時(shí)間內(nèi)便熟識(shí)了xx的工作，明確了工作的程序、方向