臨時用工合同三

第第頁臨時用工合同三臨時用工合同（三）甲方：______________有限公司乙方：______________________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等本身樂意的基礎上簽訂本合同。一、據(jù)甲方生產需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件者本身樂意報名，經考核合格者予以錄用（試用期為_______天）。二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。三、生產期間，甲方向乙方供應生產所需的勞動防護用品（工作服當年用工結束時統(tǒng)一收回保管），不再享受生產以外勞保福利待遇。四、乙方必需遵守以下的廠紀廠規(guī)。1.依照規(guī)定上下班，聽從甲方工作布置。2.不得找人替換（特殊情況不能上班者，必需事先請假）。3.珍惜公司財物，保管好自身的工具用品。發(fā)生丟失要予以賠償。4.注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內進食。5.未經甲方允許，不得攜帶廠內任何物品出廠。6.嚴格按甲方各管理規(guī)定（另文）做好本職工作，保證產品質量。7.滿_______天以上才略計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。五、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退；乙方對工廠工作布置，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即停止。七、注意安全生產，乙方如違反操作規(guī)程所顯現(xiàn)的事故，乙方應負責緊要責任；乙方確因無法躲避的工傷事故，甲方承當醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。乙方簽字：______________甲方：______________有限公司乙方身份證號碼：________法定代表：__________________篇2:企業(yè)臨時用工聘用合同3篇篇一：臨時工勞動合同范本臨時工勞動合同甲方：乙方：身份證號碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自年月起至年月日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法訂立的管理制度。三、勞動保護和工作條件1、甲方為乙方供應生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。2、甲方不為乙方交納保險。3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包含死亡、突發(fā)病等）甲方不擔負任何責任，工傷除外。三、工作酬勞1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。2、合同停止時甲方為乙方供應的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。四、工作紀律。1.乙方聽從甲方的工作按排。2.特殊情況不能上班時需事先請假。3.珍惜公共資產，保管好自身的工用具，發(fā)生丟失要予以賠償。4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。五、聘用合同的更改、解除、停止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；3．訂立合同的客觀情況發(fā)生重點更改，經當事人協(xié)商不能就更改合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2．連續(xù)曠工時間超出二天或合同期內累計曠工時間超出三天的；3．無理取鬧、干架斗毆、恐嚇威逼單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4．貪污、偷竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；（三）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1．甲方未按規(guī)定支出勞動酬勞的；2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日篇二：機關事業(yè)單位（臨時用工）勞動合同書編號：機關事業(yè)單位（臨時用工）勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日人力資源和社會保障局制依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等本身樂意、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本勞動合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（緊要負責人）或委托代理人住址第二條乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同類型和期限第三條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的停止條件顯現(xiàn)時止。（三）以完成確定的工作（任務）為期限：自年月日至工作（任務）完成時即行停止。試用期自年月日至年月日止。三、工作內容和工作地方第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔負崗位（工種）工作。第五條依據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地方為第六條乙方工作應實現(xiàn)標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方布置乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超出8小時，每周工作不超出40小時。每周休息日為五、勞動酬勞第八條乙方工資依照人社部門與財政部門訂立的標準執(zhí)行，月工資為六、社會保險及其他保險福利待遇第九條甲乙雙方按國家、省和哈爾濱市的規(guī)定參加社會保險。甲方應依照《哈爾濱市市直機關事業(yè)單位臨時用工管理暫行方法》為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、省和哈爾濱市有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和哈爾濱市的有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方依據(jù)生產崗位的需要，依照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必需的安全防護措施，發(fā)放必需的勞動保護用品。第十三條甲方依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。八、勞動合同的解除、停止和經濟彌補第十四條甲乙雙方解除、停止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方應當在解除或者停止本合同時，為乙方出具解除或者停止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十六條乙方應當依照雙方商定，辦理工作交接。應當支出經濟彌補的，在辦結工作交接時支出。九、當事人商定的其他內容第十七條甲乙雙方商定本合同加添以下內容：篇三：企業(yè)臨時用工合同企業(yè)臨時用工合同編號：_________甲方（單位）名稱：乙方（工人）姓名：_________全部制性質：性別：_________住址：年齡：_________法人代表：民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現(xiàn)住址：_________居民身份證號碼：_________甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，依據(jù)有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經雙方協(xié)商同意本身樂意訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行停止。如甲方需要連續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、生產（工作）任務甲方依據(jù)生產（工作）需要，布置乙方在_________崗位，承當_________臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須聽從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要更改乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動酬勞（一）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格掌控加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，應掌控每日加班不超出_________小時，每月加班不超出_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。（二）勞動酬勞：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，依據(jù)乙方的崗位和承當任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，依據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。實在方法在本合同雙方商定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。四、勞動保護、保險福利待遇（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支出，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療結束，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全失去勞動本領的，與合同制工人同等對待，部分失去勞動本領的，企業(yè)應當布置力所能及的工作，合同期滿，依據(jù)其傷殘程度，由甲方依照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的實在方法辦理。（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超出_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給奉養(yǎng)直系親屬接濟費_________元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定布置乙方探親，服務每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定布置假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。（五）依據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。五、勞動紀律（一）定時上下班，不得遲到早退。（二）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。（三）珍惜單位資產，不無故損壞公物。（四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。（五）聽從指揮，聽從調動。（六）保質保量完成任務，不得投機取巧。（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的更改、停止、解除和辭職（一）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況更改，經乙方同意，可以更改合同的相關內容。（二）合同期滿后即停止執(zhí)行，并辦理停止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方連續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方全都同意的；（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；（3）乙方培訓（嫻熟）期滿，不符合錄用條件或乙方不樂意供職的；（4）乙方非因工負傷，治療結束仍不能復工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；（2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。（五）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，揮霍原材料子、能源，造成經濟損失的；（3）服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；（4）有貪污、偷竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；（5）無理取鬧、干架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支出工資的；（3）人格受到甲方負責人羞辱的；（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的；（5）經國家批準應征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；（2）患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分失去勞動本領的；（3）女工在孕期、產假期、哺乳期內的。（八）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第（四）款所列情況外，必需提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。七、違約責任甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，實在數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可依據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。實在數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認為需要商定的其它事項（一）甲方為乙方供應住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。（二）甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支出。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。（三）甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。（四）計件工資制的，月工資結算方法：_________。（五）其他需商定事項：_________。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權依據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。九、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協(xié)商全都選擇：_________。（一）按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。（二）向本地人民法院起訴。十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或更改。本合同未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出增補規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地方：_________簽訂地方：_________篇3:臨時用工安全管理制度十一、《臨時用工安全管理制度》1、實行l(wèi)dquo；誰用工，誰管理rdquo；的原則，部門使用臨時工必需執(zhí)行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續(xù)。2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將