養(yǎng)生堂勞動合同維權(quán)指導解析

養(yǎng)生堂勞動合同維權(quán)指導解析合同編號：__________甲方：__________（用人單位全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（勞動者全稱）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限為：__________（起止日期）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（職位）工作，具體職責和要求如下：（此處列出具體工作職責和要求）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動合同約定的工作內(nèi)容。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月__________元，按照__________（貨幣名稱）支付。3.2乙方工資的構(gòu)成包括基本工資、__________（獎金、津貼、補貼等），具體工資分配辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資的支付時間為每月的__________日。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：__________（每周工作天數(shù)和小時數(shù)）。4.2乙方按照甲方規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇和年休假待遇。5.3乙方因病、非因工負傷需要暫停工作休養(yǎng)的，甲方按照國家規(guī)定給予病假待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應確保乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的勞動保護培訓。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同的，應提前__________日通知對方。8.2乙方解除合同的，應向甲方辦理離職手續(xù)，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。8.3甲方解除合同的，應依照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。第九條違約責任9.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為__________元。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動者的入職登記表9.勞動者的人事檔案資料10.勞動者的工資條復印件11.勞動者的工作證復印件12.甲方制定的規(guī)章制度匯編13.甲方提供的勞動保護設施和安全條件的相關資料14.乙方簽訂的保密協(xié)議復印件15.勞動者的離職申請表16.勞動者的離職證明17.勞動爭議仲裁申請書18.勞動爭議仲裁裁決書19.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于勞動場所、勞動工具、勞動保護設施等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險待遇。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。5.乙方未按照合同約定提供勞動。6.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。7.乙方未按照合同約定完成工作任務。8.乙方提前解除或終止合同未按照合同約定提前通知甲方。9.乙方違反保密義務。10.任何一方違反合同其他約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依照我國勞動法律法規(guī)，指雇用勞動者并提供勞動條件、支付勞動報酬的組織或者個人。2.勞動者：指在用人單位提供勞動條件，并由其支付勞動報酬的個人。3.勞動關系：指用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務關系。4.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按合同約定提供勞動：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動，乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的安排進行工作。2.甲方未按合同約定支付勞動報酬：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞動報酬，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未按合同約定提供休假待遇：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供休假待遇，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未按合同約定提供社會保險待遇：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供社會保險待遇，如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。5.勞動者提前解除或終止合同未按合同約定提前通知甲方：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.勞動者違反保密義務：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，如支付違約金等。7.任何一方違反合同其他約定的行為：違約方應當承擔違約責任，具體責任根據(jù)違約情況確定。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。3