派遣員工結(jié)束協(xié)議條款（2024版）版

派遣員工結(jié)束協(xié)議條款（2024版）版A版本合同目錄一覽1.派遣員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號(hào)碼1.3員工派遣單位信息2.派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣結(jié)束日期3.派遣工作內(nèi)容3.1工作性質(zhì)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間4.派遣員工薪資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3五險(xiǎn)一金4.4其他福利待遇5.合同終止條件5.1派遣期限屆滿(mǎn)5.2雙方協(xié)商一致5.3員工嚴(yán)重違反規(guī)定5.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件6.合同終止后的處理6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移6.3人事檔案轉(zhuǎn)移7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.法律適用及爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.合同的簽訂、生效、修改和解除10.1簽訂日期10.2生效日期10.3修改條件10.4解除條件11.其他約定11.1員工培訓(xùn)11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3信息安全12.雙方簽字蓋章12.1派遣單位簽字蓋章12.2員工簽字13.附件13.1員工派遣協(xié)議13.2崗位職責(zé)描述13.3保密協(xié)議14.合同有效期14.1有效期自14.2有效期至第一部分：合同如下：第一條派遣員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號(hào)碼：11010519900307801X1.3員工派遣單位信息：北京派遣科技有限公司第二條派遣期限2.1派遣起始日期：2024年4月1日2.2派遣結(jié)束日期：2026年3月31日第三條派遣工作內(nèi)容3.1工作性質(zhì)：軟件開(kāi)發(fā)工程師3.2工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)中關(guān)村軟件園3.3工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)第四條派遣員工薪資待遇4.1基本工資：每月人民幣10000元4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行發(fā)放4.3五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金4.4其他福利待遇：?jiǎn)T工享有年假、病假、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及公司規(guī)定的其他福利待遇第五條合同終止條件5.1派遣期限屆滿(mǎn)：本合同期限屆滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽或未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。5.2雙方協(xié)商一致：雙方書(shū)面協(xié)商一致解除或終止合同。5.3員工嚴(yán)重違反規(guī)定：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或合同約定的，派遣單位有權(quán)立即解除合同。5.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件：按照法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件解除合同。第六條合同終止后的處理6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同終止后，派遣單位按國(guó)家規(guī)定和合同約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：合同終止后，派遣單位應(yīng)將員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至符合條件的社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)。6.3人事檔案轉(zhuǎn)移：合同終止后，派遣單位應(yīng)將員工的人事檔案轉(zhuǎn)移至員工新就業(yè)單位或所在地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在派遣期間接觸到的包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶(hù)信息等保密信息。8.2保密期限：自員工入職之日起至合同終止或解除之日起兩年。8.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償派遣單位因此遭受的損失、支付違約金等。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成或未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條法律適用及爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：本合同引起的任何爭(zhēng)議，雙方同意在派遣單位所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽訂、生效、修改和解除11.1簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期：本合同自簽字蓋章之日起生效。11.3修改條件：合同的修改需雙方書(shū)面同意，并注明修改日期。11.4解除條件：合同的解除需雙方書(shū)面同意，并注明解除日期。第十二條其他約定12.1員工培訓(xùn)：派遣單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以保證員工能夠勝任工作。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：?jiǎn)T工在派遣期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于員工個(gè)人所有的以外，均歸派遣單位所有。12.3信息安全：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國(guó)家的信息安全法律法規(guī)，保護(hù)公司的信息安全。第十三條雙方簽字蓋章13.1派遣單位簽字蓋章：派遣單位名稱(chēng)：北京派遣科技有限公司單位地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村軟件園單位負(fù)責(zé)人簽字：______________單位蓋章：______________13.2員工簽字：?jiǎn)T工姓名：身份證號(hào)碼字日期：2024年4月1日第十四條合同有效期14.1有效期自：2024年4月1日14.2有效期至：2026年3月31日第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：?jiǎn)T工派遣協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：該協(xié)議明確了派遣單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇等。附件2：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求和說(shuō)明：該描述詳細(xì)說(shuō)明了員工的崗位職責(zé)和工作要求，以便員工清楚自己的工作內(nèi)容和職責(zé)。附件3：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：該協(xié)議明確了員工在派遣期間應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或合同約定的。2.員工未按照約定完成工作內(nèi)容的。3.派遣單位未按照約定支付薪資待遇的。4.派遣單位未履行保密協(xié)議的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為涉及支付款項(xiàng)的，應(yīng)按照約定支付相應(yīng)的違約金。3.違約行為涉及工作質(zhì)量的，應(yīng)按照約定承擔(dān)修復(fù)、重做或其他補(bǔ)救措施的責(zé)任。示例說(shuō)明：1.如果員工泄露了公司的商業(yè)秘密，屬于嚴(yán)重違反保密協(xié)議的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如果派遣單位未按照約定支付員工的薪資待遇，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金，并補(bǔ)發(fā)薪資。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.派遣單位：指與員工簽訂勞動(dòng)合同并派遣員工到接收單位工作的單位。2.員工：指與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同并被派遣到接收單位工作的個(gè)人。3.接收單位：指接受派遣單位派遣