2024年事業(yè)單位臨時(shí)聘用協(xié)議范本版

2024年事業(yè)單位臨時(shí)聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位和職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期4.勞動報(bào)酬4.1工資待遇4.2獎(jiǎng)金待遇4.3社會保險(xiǎn)4.4福利待遇5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動保護(hù)6.2職業(yè)危害防護(hù)7.合同的變更、解除和終止7.1變更條件7.2解除條件7.3終止條件8.違約責(zé)任8.1聘用單位的違約責(zé)任8.2聘用人員的違約責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2保密事項(xiàng)10.3知識產(chǎn)權(quán)10.4通知與送達(dá)11.合同的生效、修改和解除11.1生效條件11.2修改條件11.3解除條件12.合同的附件12.1附件列表13.合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同的份數(shù)14.1原件份數(shù)14.2副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用單位：指具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位，按照法律規(guī)定和程序進(jìn)行聘用活動的單位。1.2聘用人員：指與聘用單位簽訂聘用合同，按照約定從事崗位工作的人員。第二條聘用崗位和職責(zé)2.1崗位名稱：具體指明聘用人員的工作崗位名稱。2.2崗位職責(zé)：詳細(xì)描述聘用人員在該崗位的工作職責(zé)和任務(wù)要求。第三條聘用期限3.1起始日期：明確聘用合同的起始日期，按照公歷時(shí)間計(jì)算。3.2結(jié)束日期：明確聘用合同的結(jié)束日期，按照公歷時(shí)間計(jì)算。第四條勞動報(bào)酬4.1工資待遇：按照國家和地方規(guī)定，以及聘用單位內(nèi)部的工資分配制度，確定聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2獎(jiǎng)金待遇：根據(jù)聘用單位的相關(guān)規(guī)定和業(yè)績評價(jià)，給予聘用人員相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3社會保險(xiǎn)：聘用單位依法為聘用人員繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4福利待遇：按照聘用單位的規(guī)定，提供相應(yīng)的福利待遇，如帶薪年假、探親假、健康體檢等。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間：按照聘用單位的規(guī)定，明確聘用人員的工作時(shí)間，包括每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間。5.2休息休假：根據(jù)國家和地方法律法規(guī)，以及聘用單位的規(guī)定，給予聘用人員相應(yīng)的休息休假時(shí)間，包括法定節(jié)假日、公休日和年休假等。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動保護(hù)：聘用單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，確保聘用人員的生命安全和身體健康。6.2職業(yè)危害防護(hù)：聘用單位應(yīng)采取必要的措施，防止和減少職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生，為聘用人員提供相應(yīng)的防護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)。第八條違約責(zé)任8.1聘用單位的違約責(zé)任：聘用單位未按照合同約定提供工作崗位、勞動報(bào)酬、福利待遇等，或者解除、終止合同違反法律法規(guī)和合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向聘用人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2聘用人員的違約責(zé)任：聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)、違反聘用單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給聘用單位造成重大損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以請求第三方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，雙方可以依法申請仲裁或者提起訴訟。9.3仲裁解決：雙方同意將爭議提交仲裁委員會進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。9.4訴訟解決：雙方不同意仲裁或者仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，按照人民法院的判決執(zhí)行。第十條其他約定10.1培訓(xùn)：聘用單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對聘用人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。10.2保密事項(xiàng)：聘用人員應(yīng)當(dāng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)聘用單位許可，不得泄露給第三方。10.3知識產(chǎn)權(quán)：聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于聘用單位的，聘用單位應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)。10.4通知與送達(dá)：雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定，通過書面形式進(jìn)行通知和送達(dá)，通知和送達(dá)應(yīng)當(dāng)采用郵寄、電子郵件或者直接送達(dá)等方式，經(jīng)對方確認(rèn)收到即為有效。第十一條合同的生效、修改和解除11.1生效條件：合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方應(yīng)當(dāng)按合同約定履行各自的義務(wù)。11.2修改條件：合同的修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.3解除條件：合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和合同約定的解除條件，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并書面確認(rèn)解除事宜。第十二條合同的附件12.1附件列表：合同附件包括招聘公告、崗位說明書、聘用人員簡歷、身份證明文件等。第十三條合同的簽署13.1簽署日期：明確合同簽署的日期，按照公歷時(shí)間計(jì)算。13.2簽署地點(diǎn)：明確合同簽署的地點(diǎn)。13.3簽署人：明確合同簽署人的姓名和職務(wù)。第十四條合同的份數(shù)14.1原件份數(shù)：明確合同原件的份數(shù)，由雙方各自保存一份。14.2副本份數(shù)：明確合同副本的份數(shù)，如有副本，由雙方按照約定保存相應(yīng)的份數(shù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告：招聘公告是聘用單位發(fā)布的關(guān)于招聘人員的公告，內(nèi)容包括招聘職位、人數(shù)、條件、程序、時(shí)間等。2.崗位說明書：崗位說明書是聘用單位提供的關(guān)于崗位的詳細(xì)說明，內(nèi)容包括崗位職責(zé)、工作要求、工作地點(diǎn)等。3.聘用人員簡歷：聘用人員簡歷是聘用人員提交的個(gè)人信息和求職意向的書面材料，內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。4.身份證明文件：身份證明文件是聘用人員提供的用于證明其身份的有效證件，如身份證、護(hù)照等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為及責(zé)任認(rèn)定如下：1.聘用單位的違約行為及責(zé)任：未按照合同約定提供工作崗位、勞動報(bào)酬、福利待遇等，視為違約行為。解除、終止合同違反法律法規(guī)和合同約定，視為違約行為。承擔(dān)違約責(zé)任，向聘用人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果聘用單位未能按照合同約定提供約定的工作崗位，則視為違約行為，需向聘用人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.聘用人員的違約行為及責(zé)任：未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約行為。違反聘用單位規(guī)章制度，視為違約行為。嚴(yán)重失職、營私舞弊、給聘用單位造成重大損害，視為違約行為。承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果聘用人員未能按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤，則視為違約行為，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位的損失。說明三：法律名詞及解釋：本合同中涉及到的法律名詞及解釋如下：1.事業(yè)單位：指具有獨(dú)立法人資格，按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，從事公益服務(wù)活動的單位。2.臨時(shí)聘用：指聘用單位與聘用人員簽訂的短期勞動合同，用于滿足單位臨時(shí)性、階段性工作的需要。3.勞動報(bào)酬：指聘用單位按照合同約定支付給聘用人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社