2024年適用派遣勞動(dòng)協(xié)議格式樣本版

2024年適用派遣勞動(dòng)協(xié)議格式樣本版A版本合同目錄一覽1.派遣單位與被派遣單位的基本信息1.1派遣單位的名稱、地址、聯(lián)系方式1.2被派遣單位的名稱、地址、聯(lián)系方式2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位的名稱2.2派遣崗位的工作內(nèi)容和要求3.派遣期限3.1派遣合同的開始日期3.2派遣合同的結(jié)束日期4.派遣人員的工資待遇4.1派遣人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)4.2派遣人員的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其它福利待遇5.派遣人員的工作時(shí)間與休息休假5.1派遣人員的工作時(shí)間5.2派遣人員的休息休假安排6.派遣人員的培訓(xùn)與考核6.1派遣單位對派遣人員的培訓(xùn)安排6.2派遣單位的考核制度及晉升渠道7.派遣人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇7.1派遣人員的醫(yī)療保險(xiǎn)7.2派遣人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)7.3派遣人員的失業(yè)保險(xiǎn)7.4派遣人員的工傷保險(xiǎn)7.5派遣人員的生育保險(xiǎn)8.派遣人員的勞動(dòng)爭議解決方式8.1勞動(dòng)爭議的解決途徑8.2勞動(dòng)爭議的解決程序9.合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件和程序9.2合同解除的條件和程序9.3合同終止的條件和程序10.違約責(zé)任10.1派遣單位違反合同的責(zé)任10.2被派遣單位違反合同的責(zé)任10.3派遣人員違反合同的責(zé)任11.爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)13.合同的生效、變更和解除13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2本合同的變更或解除，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)14.合同的附件14.1派遣人員的簡歷表14.2派遣崗位的相關(guān)說明材料第一部分：合同如下：第一條派遣單位與被派遣單位的基本信息1.1派遣單位的名稱：×××有限公司派遣單位的地址：××省××市××區(qū)××路××號派遣單位的聯(lián)系方式：00056781.2被派遣單位的名稱：×××股份有限公司被派遣單位的地址：××省××市××區(qū)××路××號被派遣單位的聯(lián)系方式：0005678第二條派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位的名稱：軟件工程師派遣崗位的工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司軟件項(xiàng)目的開發(fā)、測試及維護(hù)工作2.2派遣崗位的工作要求：（1）具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)知識，熟練掌握J(rèn)ava、C++等編程語言；第三條派遣期限3.1派遣合同的開始日期：2024年1月1日3.2派遣合同的結(jié)束日期：2026年12月31日第四條派遣人員的工資待遇4.1派遣人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣10,000元4.2派遣人員的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其它福利待遇：（1）年度績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人年度績效表現(xiàn)，發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的獎(jiǎng)金；（2）加班補(bǔ)貼：按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)貼；（3）帶薪年假：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，享受帶薪年假；（4）其他福利待遇：按照公司規(guī)定享受其他福利待遇。第五條派遣人員的工作時(shí)間與休息休假5.1派遣人員的工作時(shí)間：（1）每周工作時(shí)間：周一至周五，每天8小時(shí)，上午8:0012:00，下午13:0017:00；（2）國家法定節(jié)假日：按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。5.2派遣人員的休息休假安排：（1）帶薪年假：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，享受帶薪年假；（2）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照公司規(guī)定執(zhí)行。第六條派遣人員的培訓(xùn)與考核6.1派遣單位對派遣人員的培訓(xùn)安排：（1）新員工培訓(xùn)：派遣人員入職前，由派遣單位組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保派遣人員熟悉公司文化、規(guī)章制度及崗位職責(zé)；（2）在崗培訓(xùn)：派遣人員在工作期間，由被派遣單位組織在崗培訓(xùn)，提升派遣人員的工作技能和業(yè)務(wù)水平。6.2派遣單位的考核制度及晉升渠道：（1）考核制度：派遣人員每半年進(jìn)行一次績效考核，考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；（2）晉升渠道：派遣人員可按照公司規(guī)定，通過內(nèi)部晉升、外部招聘等途徑，提升職位和薪資待遇。第七條派遣人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇7.1派遣人員的醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國家和地方法律法規(guī)，為派遣人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，確保派遣人員在生病或意外傷害時(shí)得到相應(yīng)保障。7.2派遣人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國家和地方法律法規(guī)，為派遣人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障派遣人員的退休生活。7.3派遣人員的失業(yè)保險(xiǎn)：按照國家和地方法律法規(guī)，為派遣人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)，確保派遣人員在失業(yè)時(shí)得到相應(yīng)幫助。7.4派遣人員的工傷保險(xiǎn)：按照國家和地方法律法規(guī)，為派遣人員繳納工傷保險(xiǎn)，保障派遣人員在工作中發(fā)生意外傷害時(shí)的權(quán)益。7.5派遣人員的生育保險(xiǎn)：按照國家和地方法律法規(guī)，為派遣人員繳納生育保險(xiǎn)，保障派遣人員在生育時(shí)的權(quán)益。第八條派遣人員的勞動(dòng)爭議解決方式8.1勞動(dòng)爭議的解決途徑：（1）雙方通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動(dòng)爭議的解決程序：（1）發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）仲裁庭應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出受理決定，并通知當(dāng)事人；（3）仲裁庭應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決；（4）當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件和程序：（1）合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽署；（2）合同變更自雙方簽署之日起生效。9.2合同解除的條件和程序：（1）發(fā)生合同約定的解除條件時(shí)，解除方應(yīng)當(dāng)書面通知對方；（2）合同自通知到達(dá)對方之日起解除。9.3合同終止的條件和程序：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自動(dòng)終止；（2）雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同；（3）合同終止前，雙方應(yīng)當(dāng)做好交接工作。第十條違約責(zé)任10.1派遣單位違反合同的責(zé)任：（1）未按照合同約定提供工作崗位的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；（2）未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其它福利待遇的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2被派遣單位違反合同的責(zé)任：（1）未按照合同約定提供工作條件或者工作環(huán)境的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；（2）未按照合同約定支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其它福利待遇的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3派遣人員違反合同的責(zé)任：（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；（2）違反合同約定，給派遣單位或者被派遣單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，可以在合同中另行約定。第十三條合同的生效、變更和解除13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同的變更或解除，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第十四條合同的附件14.1派遣人員的簡歷表14.2派遣崗位的相關(guān)說明材料14.3合同附件的其他材料第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣人員的簡歷表詳細(xì)要求：簡歷表應(yīng)包括派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、興趣愛好等基本信息。附件2：派遣崗位的相關(guān)說明材料詳細(xì)要求：包括派遣崗位的名稱、崗位職責(zé)、工作條件、任職要求等，以及公司對該崗位的福利待遇、晉升渠道等信息。附件3：合同附件的其他材料詳細(xì)要求：包括與合同履行相關(guān)的其他文件和材料，如公司規(guī)章制度、培訓(xùn)資料、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違反合同的行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定提供工作崗位的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為一個(gè)月工資的賠償。示例說明：如果派遣單位在合同生效后一個(gè)月內(nèi)未能提供約定的工作崗位，應(yīng)向被派遣單位支付一個(gè)月工資的違約金。（2）未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其它福利待遇的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果派遣單位未能按照合同約定支付派遣人員的工資，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金，并賠償由此給派遣人員造成的損失。2.被派遣單位違反合同的行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定提供工作條件或者工作環(huán)境的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為一個(gè)月工資的賠償。示例說明：如果被派遣單位未能提供符合合同約定的工作條件或工作環(huán)境，應(yīng)向派遣單位支付一個(gè)月工資的違約金。（2）未按照合同約定支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其它福利待遇的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果被派遣單位未能按照合同約定支付派遣人員的加班費(fèi)，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金，并賠償由此給派遣人員造成的損失。3.派遣人員違反合同的行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為一個(gè)月工資的賠償。示例說明：如果派遣人員未能按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)向派遣單位支付一個(gè)月工資的違約金。（2）違反合同約定，給派遣單位或者被派遣單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果派遣人員違反合同約定，給派遣單位或被派遣單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按照實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向被派遣單位提供派遣人員，并承擔(dān)派遣人員工資、福利等義務(wù)的單位。2.被派遣單位：指根據(jù)合同約定，接收派遣人員并提供工作條件、工作環(huán)境的單位。3.派遣人員：指由派遣單位派遣至被派遣單位工作的人員。4.違約金：指違約方按照