店面管理制度考勤

店面管理制度考勤一、目的

為加強(qiáng)店面管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保店面運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行約束，以維護(hù)公司利益和員工權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體店面員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：周一至周日，根據(jù)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為：

-上午班：08:30-17:00

-下午班：13:00-22:00

具體班次安排由店面主管根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

2.休息時(shí)間：?jiǎn)T工享有規(guī)定的休息時(shí)間，具體如下：

-上午班：12:00-13:00

-下午班：18:00-19:00

3.加班規(guī)定：如遇店面業(yè)務(wù)繁忙或特殊事項(xiàng)，需員工加班時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.調(diào)休規(guī)定：店面主管可根據(jù)員工實(shí)際情況，在不影響店面正常運(yùn)營(yíng)的前提下，安排員工進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休需提前通知，并報(bào)備人力資源部門。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘到達(dá)工作崗位，并使用公司提供的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到地點(diǎn)為店面指定考勤機(jī)或通過移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行線上簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作班次開始前10分鐘，下班簽到時(shí)間為工作班次結(jié)束后10分鐘。

-若員工工作班次跨天，則需在每一天的工作開始前和工作結(jié)束后分別進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在返回工作崗位后立即進(jìn)行簽到，并注明外出事由。

-若因公外出未能及時(shí)返回，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在返回后第一時(shí)間完成簽到。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告，并說明情況。

-主管需核實(shí)情況真實(shí)性，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)整體考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的收集和分析。

-店面主管負(fù)責(zé)監(jiān)督店面員工的考勤情況，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)處理。

-員工本人需對(duì)自己考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出，并提供相應(yīng)證明材料。

-店面考勤記錄需每月進(jìn)行匯總，由店面主管審核無誤后提交至人力資源部門備案。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）應(yīng)盡可能提前通知。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況。

-主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由店面主管審批。

-中期請(qǐng)假（1-3天）需經(jīng)店面主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需由店面主管初審，報(bào)人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交至更高管理層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)，向主管銷假，并確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知主管，并按照請(qǐng)假流程重新提交申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需提交銷假申請(qǐng)，由主管確認(rèn)并在考勤記錄上予以標(biāo)注。

-請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。批準(zhǔn)的請(qǐng)假不得無故延期，否則按未請(qǐng)假處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期，均需按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行操作，確保提前提交書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，需說明具體情況。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，享受公司規(guī)定的帶薪假期。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，享受國(guó)家法定產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受不同天數(shù)的年假。具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)主管審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶生育時(shí)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，享受公司規(guī)定的帶薪假期。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享受帶薪休假。

-若公眾假期與員工正常休息日重合，不再額外補(bǔ)假。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，確保店面運(yùn)營(yíng)需求。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款或加班補(bǔ)足時(shí)間。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過或辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)而擅自離崗，按曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工當(dāng)月工資將按曠工天數(shù)相應(yīng)扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過公司規(guī)定次數(shù)的員工，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向主管說明情況，并根據(jù)情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

-若未簽到且未及時(shí)說明情況，按遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢