人力資源開發(fā)與培養(yǎng)管理制度

人力資源開發(fā)與培養(yǎng)管理制度第一章總則第一條目的為了優(yōu)化企業(yè)人力資源，提升員工綜合素養(yǎng)和職業(yè)本領(lǐng)，推動(dòng)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展，訂立本人力資源開發(fā)與培養(yǎng)管理制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工和外包人員。第三條定義人力資源開發(fā)：指通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和發(fā)展等方式，不絕提升員工的知識(shí)、技能和態(tài)度，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。人力資源培養(yǎng)：指針對(duì)具備潛力的員工，通過輪崗、培養(yǎng)計(jì)劃等方式，提升其綜合本領(lǐng)和職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)后備人才。第二章人力資源開發(fā)管理第四條管理目標(biāo)確定企業(yè)發(fā)展需要，訂立人力資源開發(fā)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)知識(shí)和技能。鼓舞員工連續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升，樂觀參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。第五條培訓(xùn)需求分析人力資源部門將定期進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和個(gè)人本領(lǐng)缺口，訂立相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)需求分析包含定期調(diào)查員工的培訓(xùn)需求、盡職調(diào)查、績效評(píng)估等。第六條培訓(xùn)計(jì)劃訂立人力資源部門依據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第七條培訓(xùn)實(shí)施人力資源部門組織培訓(xùn)師資，定期或不定期地進(jìn)行各類培訓(xùn)活動(dòng)。員工參加培訓(xùn)需提前申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)審批后方可參加。參加培訓(xùn)期間，員工享受帶薪休假，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承當(dāng)。第八條培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含培訓(xùn)滿意度、知識(shí)和技能應(yīng)用情況等。培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果作為績效考核和培訓(xùn)改進(jìn)的依據(jù)。第三章人力資源培養(yǎng)管理第九條管理目標(biāo)確定具備潛力的員工，訂立個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃，提升其綜合本領(lǐng)和勝任力。培養(yǎng)管理目標(biāo)為培養(yǎng)符合崗位要求的后備人才，以保證企業(yè)的連續(xù)發(fā)展。第十條培養(yǎng)計(jì)劃訂立人力資源部門定期進(jìn)行員工評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含工作表現(xiàn)、潛力、學(xué)習(xí)本領(lǐng)等。評(píng)估結(jié)果作為訂立個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃的依據(jù)。第十一條崗位輪崗依據(jù)員工培養(yǎng)計(jì)劃，將具備潛力的員工布置到其他崗位輪崗磨練。崗位輪崗時(shí)間依據(jù)崗位需要和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃確定。崗位輪崗期間，員工應(yīng)完成相應(yīng)的工作任務(wù)，并接受評(píng)估。第十二條培養(yǎng)關(guān)懷培養(yǎng)期的員工將由指定的導(dǎo)師進(jìn)行關(guān)懷和引導(dǎo)。導(dǎo)師負(fù)責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)引導(dǎo)等。第十三條培養(yǎng)評(píng)估培養(yǎng)期結(jié)束后，進(jìn)行培養(yǎng)效果評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含崗位勝任力、發(fā)展?jié)摿Φ?。培養(yǎng)評(píng)估結(jié)果作為人才儲(chǔ)備和晉升的依據(jù)。第四章督導(dǎo)與監(jiān)督第十四條督導(dǎo)人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)人力資源開發(fā)與培養(yǎng)工作的執(zhí)行情況。監(jiān)督包含對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查、培養(yǎng)計(jì)劃的執(zhí)行情況的跟蹤等。第十五條監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)人力資源開發(fā)與培養(yǎng)管理工作進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督包含對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃訂立和執(zhí)行情況的審核、培養(yǎng)計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果的評(píng)估等。第五章附則第十六條嘉獎(jiǎng)與懲罰對(duì)于樂觀參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，取得優(yōu)異成績的員工，予以嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)。對(duì)于拒絕參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，或者培訓(xùn)效果不佳的員工，予以相應(yīng)的懲罰和警告。第十七條引領(lǐng)本制度自執(zhí)行之