工時(shí)與休假管理制度

工時(shí)與休假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的工作時(shí)間與休假管理，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司管理需求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部正式員工。第三條定義工作時(shí)間：指員工依照崗位職責(zé)履行工作職責(zé)的時(shí)間。加班：指員工超出規(guī)定工作時(shí)間的工作，包含每天或每周超出正常工作時(shí)間的工作。休假：指員工依據(jù)公司規(guī)定享受的放假時(shí)間。年假：指員工在公司連續(xù)工作滿一年后，享受的帶薪休假。事假：指員工因個(gè)人事情所需而請(qǐng)的假期。病假：指員工因身體不適而請(qǐng)的假期。婚假：指員工因結(jié)婚而請(qǐng)的假期。調(diào)休：指員工因特殊情況在休息日工作后，可在其他休息日進(jìn)行調(diào)整的休假。第二章工作時(shí)間管理第四條工作時(shí)間布置公司正常工作時(shí)間為每周一至周五，每天8小時(shí)，具體上班時(shí)間和下班時(shí)間由部門經(jīng)理統(tǒng)一規(guī)定。具體部門由部門經(jīng)理依據(jù)工作需要確定是否需要調(diào)整工作時(shí)間。第五條彈性工作制度公司推行彈性工作制度，員工可以依據(jù)工作需要和個(gè)人情況，在規(guī)定的上下班時(shí)間范圍內(nèi)自由調(diào)整上班和下班時(shí)間。彈性工作制度要求員工每天工作時(shí)長(zhǎng)不低于規(guī)定的工作時(shí)間，具體上班和下班時(shí)間需提前向部門經(jīng)理報(bào)備。第六條出差工作時(shí)間管理出差期間，員工的工作時(shí)間以任務(wù)完成為準(zhǔn)，需依據(jù)實(shí)際情況敏捷布置工作時(shí)間。出差期間計(jì)入工作時(shí)間的包含正常工作時(shí)間、加班時(shí)間以及與工作相關(guān)的差旅時(shí)間。第七條遲到和早退處理員工遲到和早退超出30分鐘的，視為一次曠工，每月累計(jì)曠工超出2次的，將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。員工遲到和早退的次數(shù)累計(jì)實(shí)現(xiàn)3次的，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。第八條加班管理公司鼓舞員工定時(shí)完成工作，不鼓舞長(zhǎng)時(shí)間加班。員工需要加班的，應(yīng)提前向部門經(jīng)理報(bào)備，并得到批準(zhǔn)。加班需滿足工作需要，不能隨便加班。加班時(shí)長(zhǎng)未超出2小時(shí)的，不計(jì)入加班統(tǒng)計(jì)，也不享受加班工資或調(diào)休。第三章休假管理第九條年假管理員工在公司累計(jì)工作滿一年后，享有帶薪年假。年假的總天數(shù)依據(jù)員工在公司工作的年限確定，具體天數(shù)由人力資源部門核定。員工享受年假應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)。年假需提前至少7個(gè)工作日向部門經(jīng)理申請(qǐng)。第十條事假管理員工因個(gè)人事情需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，并供應(yīng)相應(yīng)的請(qǐng)假事由。事假天數(shù)依照員工申請(qǐng)的實(shí)際情況進(jìn)行布置，原則上不得超出5天。事假須提前至少3個(gè)工作日向部門經(jīng)理申請(qǐng)。第十一條病假管理員工因身體不適需要請(qǐng)病假的，應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，并供應(yīng)醫(yī)生證明或相關(guān)證明料子。病假天數(shù)依照醫(yī)生證明或相關(guān)證明料子的有效期進(jìn)行布置。一年內(nèi)累計(jì)病假超出10天的，應(yīng)供應(yīng)醫(yī)院出具的診斷證明，公司可依照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第十二條婚假管理員工因結(jié)婚需要請(qǐng)婚假的，應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，并供應(yīng)結(jié)婚證明?；榧偬鞌?shù)依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行布置，具體天數(shù)由人力資源部門核定。第十三條調(diào)休管理員工在休息日工作，可申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休的時(shí)間由員工依據(jù)實(shí)際情況和部門經(jīng)理協(xié)商確定。第四章其他規(guī)定第十四條違紀(jì)處理違反本制度的員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，可能包含警告、記過(guò)、降職、停職、辭退等處理。嚴(yán)重違反本制度的員工，公司有權(quán)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五條本制度的解釋和修訂本制度解釋權(quán)歸公司全部，公司保存對(duì)本制度進(jìn)行解釋和修訂的權(quán)利。本制度的任何修訂，都應(yīng)經(jīng)過(guò)公司有關(guān)部門的審批并向全體員工公告。第五章附則第