2024年企業(yè)試用員工協(xié)議規(guī)范手冊版

2024年企業(yè)試用員工協(xié)議規(guī)范手冊版A版本合同目錄一覽第一條試用員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工學歷1.4員工應聘崗位第二條試用期期限2.1試用期開始日期2.2試用期結束日期第三條試用員工工作內(nèi)容3.1崗位職責3.2工作任務3.3績效考核標準第四條試用員工待遇4.1工資待遇4.2福利待遇4.3社會保險第五條試用員工培訓5.1培訓內(nèi)容5.2培訓時間5.3培訓考核第六條試用員工考核6.1考核方式6.2考核指標6.3考核結果評定第七條試用員工轉正7.1轉正條件7.2轉正程序7.3轉正評價第八條試用員工合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3經(jīng)濟補償?shù)诰艞l試用員工保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任第十條試用員工知識產(chǎn)權10.1知識產(chǎn)權歸屬10.2知識產(chǎn)權保護10.3侵權責任第十一條試用員工爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟第十二條試用員工其他約定12.1通知與送達12.2合同修改與解除12.3合同的解釋與適用第十三條試用員工附件13.1員工簡歷13.2學歷證明13.3身份證明13.4其他相關材料第十四條合同簽訂日期14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（試用員工）簽字14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條試用員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519900307801X1.3員工學歷：本科1.4員工應聘崗位：市場營銷專員第二條試用期期限2.1試用期開始日期：2024年4月1日2.2試用期結束日期：2024年6月30日第三條試用員工工作內(nèi)容3.1崗位職責：1)負責市場調(diào)研，分析市場動態(tài)，制定市場推廣計劃；2)負責公司產(chǎn)品的宣傳、推廣和銷售；3)開拓新客戶，維護老客戶關系，完成銷售任務；4)參與編寫各類報告及宣傳資料。3.2工作任務：1)每月完成市場調(diào)研報告；2)每月完成銷售任務指標的80%；3)每周至少拜訪5家新客戶；4)每周至少維護3家老客戶。3.3績效考核標準：1)市場調(diào)研報告的質(zhì)量及完成時間；2)銷售任務的完成情況；3)新客戶開發(fā)數(shù)量；4)老客戶維護情況。第四條試用員工待遇4.1工資待遇：基本工資4000元/月，績效獎金根據(jù)績效考核結果發(fā)放。4.2福利待遇：按照公司規(guī)定享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等。4.3社會保險：按照國家和地方規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條試用員工培訓5.1培訓內(nèi)容：公司文化、產(chǎn)品知識、銷售技巧、市場分析等。5.2培訓時間：試用期期間，每周安排一天半的培訓。5.3培訓考核：培訓結束后，進行書面考核，成績合格者給予轉正。第六條試用員工考核6.1考核方式：試用期滿時，由部門經(jīng)理、同事、下屬進行綜合評價。6.2考核指標：工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊協(xié)作、業(yè)績成果等。第七條試用員工轉正7.1轉正條件：1)試用期滿；3)遵守公司規(guī)章制度，無重大過失。7.2轉正程序：1)試用期滿前10個工作日內(nèi)，向人力資源部提交轉正申請；2)人力資源部對申請進行審核，符合條件的員工予以轉正；3)轉正后，簽訂正式勞動合同，享受正式員工待遇。7.3轉正評價：轉正后，部門經(jīng)理對試用期間的表現(xiàn)進行評價，作為員工晉升、加薪的依據(jù)。第八條試用員工合同解除8.1解除條件：1)員工嚴重違反公司規(guī)章制度；2)員工嚴重失職，給公司造成重大損失；3)員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司任務產(chǎn)生嚴重影響；4)員工因個人原因連續(xù)曠工超過15天；5)員工因個人原因提前解除勞動合同。8.2解除程序：1)解除合同前，甲方應通知乙方；2)甲方應向乙方說明解除合同的原因；3)雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方有權解除合同；4)解除合同后，甲方應按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.3經(jīng)濟補償：根據(jù)乙方在試用期的實際工作時間和工資標準，按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第九條試用員工保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：公司的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。9.2保密期限：自雙方簽訂勞動合同之日起至合同解除或終止之日起兩年。9.3違約責任：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。第十條試用員工知識產(chǎn)權10.1知識產(chǎn)權歸屬：乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有。10.2知識產(chǎn)權保護：甲方有權對乙方的知識產(chǎn)權進行保護，乙方應給予協(xié)助。10.3侵權責任：乙方侵害甲方知識產(chǎn)權，甲方有權要求乙方承擔侵權責任。第十一條試用員工爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條試用員工其他約定12.1通知與送達：雙方通訊地址和聯(lián)系方式發(fā)生變化時，應及時通知對方。12.2合同修改與解除：合同的修改和解除應書面簽訂，經(jīng)雙方同意生效。12.3合同的解釋與適用：本合同未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決。如發(fā)生爭議，應以國家法律法規(guī)為準。第十三條試用員工附件13.1員工簡歷：乙方提供的個人簡歷及相關證件復印件。13.2學歷證明：乙方提供的學歷證書復印件。13.3身份證明：乙方提供的身份證復印件。13.4其他相關材料：雙方約定的其他附件。第十四條合同簽訂日期14.1甲方（用人單位）簽字：______________14.2乙方（試用員工）簽字：______________14.3合同簽訂日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細要求：提供乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件說明：簡歷應真實反映乙方的個人情況，如有虛假信息，甲方有權解除合同。附件二：學歷證明詳細要求：提供乙方的學歷證書復印件，包括但不限于畢業(yè)證書、學位證書等。附件說明：學歷證明應真實有效，如有虛假信息，甲方有權解除合同。附件三：身份證明詳細要求：提供乙方的身份證復印件。附件說明：身份證明應真實有效，如有虛假信息，甲方有權解除合同。附件四：其他相關材料詳細要求：包括但不限于乙方的職業(yè)資格證書、獲獎證書、作品集等。附件說明：其他相關材料應真實有效，如有虛假信息，甲方有權解除合同。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職，給公司造成重大損失；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司任務產(chǎn)生嚴重影響；4.乙方因個人原因連續(xù)曠工超過15天；5.乙方因個人原因提前解除勞動合同。責任認定：1.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失；2.乙方侵害甲方知識產(chǎn)權，甲方有權要求乙方承擔侵權責任；3.乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。示例說明：如乙方在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，如遲到早退、打架斗毆等，經(jīng)警告仍不改正，甲方有權解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解對方而約定的試驗性勞動期限。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定的，勞動者在在職期間和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的協(xié)議。3.知識產(chǎn)權：指勞動者在職務工作