員工管理勞動法選擇題

依照相關規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是 AB對于被裁減人員，應當給予的待遇是 C、承諾企業(yè)在6個月內錄用人員予以優(yōu)先錄用 D承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄不得被裁減的企業(yè)人員有 D對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可以采取的行動是:AD16周歲的未成年人的說法，不正確的是：下列關于社會保險基金的哪些表述符合相關規(guī)定（ACDBD下列人員中不適用《勞動法》及相關法律的規(guī)定：(CA、企業(yè)的黨委書 C、家庭保 爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以（A）下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是哪項：ABC、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期 的勞動合同的效力，下列說法正確的是：CAD部結清。甲某想離開公司，正確的做法是：BD300余人，商定就職工的勞動報酬、安全衛(wèi)生條件和保險福利等事項和企業(yè)簽訂集體合同，則下列說法符合法律規(guī)定的：A臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的:BC11.AB200534日，某用人單位與本單位工會簽訂集體合同，200535 甲公司與農民工王某簽訂了一份勞動合同，有關內容如下，其中哪項符合相關規(guī)定A1B1D10年更是一竅不通。該企業(yè)決定與楊某解除合同。下列正確的是:DAD多項項選擇題1、下列關于無固定期限的勞動合同說法中錯誤的有：AB10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果A、未給予工人經濟補 B、要求工人交“入廠費 C、在企業(yè)連續(xù)工作10年以上的 事項違反法律規(guī)定：CDA6B5、以下關于工資支付的表述中，不符合法律規(guī)定的是 D規(guī)定：CDB7個月以上的女職工不延長工作時間D120%發(fā)放法錯誤的是：ACA1B8、下列有關集體合同的簽訂的表述，正確的有 C9、下列哪些情況公司可以與勞動者解除合同而無須承擔違約責任:ACDB65年的勞動合3000元。小李在試用期內工作認真，但由于缺乏經驗，半年后考試不合格，1500元。小李認為這一決定沒有道理。酒店經理稱：在試用期期間降低工資是酒店多年1、有關酒店與小李所簽勞動合同效力的評論，哪項是正確的CB 2、酒店在延長試用期間降低小李的工資的做法是否正確:(C)AB3、本案中，酒店的錯誤為下列哪項所述:AB一、 《勞動合同法》"附則規(guī)定：“"事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，”"將實行“聘任制的工作人員”"交由“法律、行政法規(guī)以及國務院”來"來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴大了調整范圍。 違法成本：第八十三條 八、第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用2倍向勞動者支付賠償金。(五)、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1234全國人大常委會公布《勞動合同法》(草案)“新法律草案中嚴格的規(guī)定將限制用人單位的靈活性”上海美國商會認為消極影響”。(《1世紀經濟報道》511日)要想從根本上解決問題，必須首先提高法律的可操作性，必須規(guī)定勞動“前合同義務”出傳統(tǒng)的窠臼，勞動者的合法權益仍然得不到切實的保障。其次，政府義務