2024年度員工薪資保密協(xié)議范本版

2024年度員工薪資保密協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同各方1.2保密信息1.3薪資信息1.4競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手2.保密義務(wù)2.1保密信息的保護(hù)2.2保密信息的使用2.3保密信息的披露3.薪資保密3.1薪資結(jié)構(gòu)的保密3.2薪資變動(dòng)的保密3.3薪資組成部分的保密4.保密期限4.1保密信息的保密期限4.2薪資保密的保密期限5.違反保密協(xié)議的后果5.1泄露保密信息5.2未經(jīng)授權(quán)使用保密信息5.3未經(jīng)授權(quán)披露保密信息6.例外情況6.1法律要求6.2法院命令6.3政府機(jī)構(gòu)要求7.合同的終止7.1合同終止的條件7.2終止后的保密義務(wù)8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式8.2仲裁地點(diǎn)8.3仲裁規(guī)則9.法律適用9.1合同的適用法律9.2法律的沖突10.合同的修改10.1修改的條件10.2修改的程序11.合同的效力11.1合同的開(kāi)始執(zhí)行11.2合同的結(jié)束執(zhí)行12.員工的權(quán)利與義務(wù)12.1員工的保密義務(wù)12.2員工的權(quán)利保障13.雇主的權(quán)利與義務(wù)13.1保護(hù)員工權(quán)益13.2監(jiān)督與執(zhí)行14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同的完整性與獨(dú)立性14.3合同的繼承與轉(zhuǎn)讓第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同各方1.2保密信息保密信息是指在合同有效期內(nèi)，甲方擁有的不為公眾所廣泛知曉的、具有商業(yè)價(jià)值并需要采取保密措施的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶名單、薪資結(jié)構(gòu)等。1.3薪資信息薪資信息是指員工與公司之間的薪資待遇、薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金分配、福利政策等相關(guān)信息。1.4競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是指在業(yè)務(wù)領(lǐng)域與甲方存在直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或其他組織。2.保密義務(wù)2.1保密信息的保護(hù)員工應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方的保密信息予以嚴(yán)格保護(hù)，不得泄露給任何第三方。2.2保密信息的使用員工只能在甲方授權(quán)的范圍內(nèi)使用保密信息，并確保使用過(guò)程中的安全性。2.3保密信息的披露員工不得擅自披露任何保密信息，除非在法律允許的情況下，或經(jīng)甲方書面同意。3.薪資保密3.1薪資結(jié)構(gòu)的保密員工應(yīng)當(dāng)保守甲方的薪資結(jié)構(gòu)，不得向任何第三方透露自己的薪資水平及同事的薪資情況。3.2薪資變動(dòng)的保密員工應(yīng)當(dāng)保守自己的薪資變動(dòng)情況，不得向其他員工或第三方透露。3.3薪資組成部分的保密員工應(yīng)當(dāng)保守薪資組成部分的相關(guān)信息，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、提成等。4.保密期限4.1保密信息的保密期限除非雙方另有約定，保密信息的保密期限自合同生效之日起計(jì)算，至合同終止之日起五年止。4.2薪資保密的保密期限薪資保密的保密期限自合同生效之日起計(jì)算，至合同終止之日起一年止。5.違反保密協(xié)議的后果5.1泄露保密信息如員工泄露了保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。5.2未經(jīng)授權(quán)使用保密信息如員工未經(jīng)授權(quán)使用保密信息，甲方有權(quán)要求員工停止侵權(quán)行為，并要求員工賠償因此給甲方造成的損失。5.3未經(jīng)授權(quán)披露保密信息如員工未經(jīng)授權(quán)披露保密信息，甲方有權(quán)要求員工停止侵權(quán)行為，并要求員工賠償因此給甲方造成的損失。6.例外情況6.1法律要求如司法機(jī)關(guān)或其他政府部門要求披露保密信息，員工應(yīng)在通知甲方的條件下披露，并盡力保護(hù)保密信息不被進(jìn)一步泄露。6.2法院命令如法院命令披露保密信息，員工應(yīng)遵守法院命令，并在披露后立即向甲方報(bào)告。6.3政府機(jī)構(gòu)要求如政府機(jī)構(gòu)要求披露保密信息，員工應(yīng)遵守政府機(jī)構(gòu)的要求，并在披露后立即向甲方報(bào)告。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式如合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2仲裁地點(diǎn)如雙方同意仲裁解決爭(zhēng)議，仲裁地點(diǎn)應(yīng)為甲方所在地。8.3仲裁規(guī)則仲裁應(yīng)按照中華人民共和國(guó)仲裁法及雙方認(rèn)可的仲裁規(guī)則進(jìn)行。9.法律適用9.1合同的適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2法律的沖突如本合同中的任何條款與中華人民共和國(guó)法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，而不會(huì)影響本合同其他條款的效力。10.合同的修改10.1修改的條件本合同的任何修改均需雙方書面同意，并經(jīng)甲乙雙方蓋章或授權(quán)代表簽字后方生效。10.2修改的程序修改程序?yàn)椋禾岢鲂薷囊庀蚍綉?yīng)向另一方提交書面修改建議，另一方收到建議后應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意修改，雙方達(dá)成一致后簽署修改協(xié)議。11.合同的效力11.1合同的開(kāi)始執(zhí)行本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的結(jié)束執(zhí)行本合同在雙方履行完合同義務(wù)后終止。12.員工的權(quán)利與義務(wù)12.1員工的保密義務(wù)員工在合同有效期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露任何保密信息。12.2員工的權(quán)利保障員工對(duì)本合同涉及的保密信息享有合法權(quán)益，如因履行保密義務(wù)而遭受損失，甲方應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。13.雇主的權(quán)利與義務(wù)13.1保護(hù)員工權(quán)益甲方應(yīng)依法保護(hù)員工的合法權(quán)益，包括但不限于工資、工時(shí)、休假等。13.2監(jiān)督與執(zhí)行甲方有權(quán)對(duì)員工履行保密義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督，確保員工遵守本合同的約定。14.其他條款14.1通知與送達(dá)任何一方應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)送通知，通知應(yīng)以掛號(hào)郵件或特快專遞的方式送達(dá)對(duì)方指定的地址。14.2合同的完整性與獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于保密事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。14.3合同的繼承與轉(zhuǎn)讓本合同不得在任何情況下轉(zhuǎn)讓給第三方，除非經(jīng)雙方書面同意。合同終止后，員工的保密義務(wù)仍然有效，但不適用于合同終止后的新雇主。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細(xì)列出甲方認(rèn)為需要保密的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶名單等。附件二：薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明甲方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等部分的組成和計(jì)算方式。附件三：保密協(xié)議履行監(jiān)督機(jī)制詳細(xì)說(shuō)明甲方對(duì)員工履行保密義務(wù)的監(jiān)督機(jī)制，包括監(jiān)督方式、監(jiān)督周期、監(jiān)督主體等。附件四：爭(zhēng)議解決方式選擇詳細(xì)列出雙方選擇的爭(zhēng)議解決方式，包括友好協(xié)商、仲裁或訴訟等，并明確各自的權(quán)責(zé)。附件五：?jiǎn)T工權(quán)利保障措施詳細(xì)說(shuō)明甲方如何保護(hù)員工合法權(quán)益，包括但不限于工資、工時(shí)、休假等。附件六：保密義務(wù)履行證明員工在合同終止后應(yīng)提供的保密義務(wù)履行證明，以證明其在合同有效期內(nèi)及終止后并未泄露任何保密信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.泄露保密信息2.未經(jīng)授權(quán)使用保密信息3.未經(jīng)授權(quán)披露保密信息4.違反薪資保密規(guī)定5.違反合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：1.泄露保密信息：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。2.未經(jīng)授權(quán)使用保密信息：甲方有權(quán)要求員工停止侵權(quán)行為，并要求員工賠償因此給甲方造成的損失。3.未經(jīng)授權(quán)披露保密信息：甲方有權(quán)要求員工停止侵權(quán)行為，并要求員工賠償因此給甲方造成的損失。4.違反薪資保密規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。5.違反合同約定的其他義務(wù)：根據(jù)具體情況，甲方有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如員工泄露了保密信息，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方可以要求員工賠償因其泄露而導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，并有權(quán)要求員工承擔(dān)額外的違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所廣泛知曉的、具有商業(yè)價(jià)值并需要采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所廣泛知曉的、具有技術(shù)價(jià)值并需要采取保密措施的技術(shù)信息。3.經(jīng)營(yíng)策略：指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而采取的具體經(jīng)營(yíng)方法、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等。4.客戶名單：指企業(yè)與客戶建立的業(yè)務(wù)聯(lián)系清單