2024年版總經(jīng)理職務(wù)聘用協(xié)議版

2024年版總經(jīng)理職務(wù)聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條聘用職位與職責(zé)1.1職位1.2職責(zé)第二條聘期2.1起始日期2.2結(jié)束日期第三條薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金3.3福利第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條業(yè)績考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核結(jié)果運(yùn)用第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限第七條違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟第十條其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識產(chǎn)權(quán)10.3兼職第十一條合同的簽訂、修改與解除11.1簽訂11.2修改11.3解除第十二條合同的生效、履行與終止12.1生效12.2履行12.3終止第十三條附件13.1職位說明書13.2薪酬福利方案13.3業(yè)績考核辦法第十四條雙方約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條聘用職位與職責(zé)1.1職位甲方聘用乙方擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，乙方向甲方全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。1.2職責(zé)乙方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）主持公司的日常經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會的決議；（2）組織實(shí)施公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；（3）擬訂公司的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案；（4）制定公司的基本管理制度；（5）制定公司的經(jīng)營策略和的發(fā)展規(guī)劃；（6）負(fù)責(zé)公司的組織協(xié)調(diào)工作，確保公司運(yùn)營的高效有序；（7）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工素質(zhì)和績效；（8）代表公司簽署合同和處理外部事務(wù)；（9）其他董事會授予的職權(quán)。第二條聘期2.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，聘期為2024年1月1日至2025年12月31日。2.2結(jié)束日期聘期結(jié)束后，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前30日內(nèi)簽訂新的聘用協(xié)議。第三條薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣拾萬元整（￥100,000），按月支付。3.2獎金乙方根據(jù)公司的年度業(yè)績和個人績效，可獲得相應(yīng)的獎金。具體獎金方案由雙方另行商定。3.3福利乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，以及公司規(guī)定的其他福利。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間按公司的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息待遇。每年享有十五天的帶薪年休假，根據(jù)工作年限還可享有相應(yīng)的工齡假。第五條業(yè)績考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的年度目標(biāo)和董事會制定的考核辦法進(jìn)行。5.2考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為評價乙方工作績效的重要依據(jù)，將直接影響乙方的薪酬、晉升和激勵等。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂本合同之日起生效，至合同終止或解除之日起五年內(nèi)有效。第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能履行職務(wù)；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或本合同約定；（5）甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定解除合同。8.2終止合同的情形（1）聘期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）一方違反合同規(guī)定，對方有權(quán)終止合同；（4）不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.4法律訴訟如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1培訓(xùn)甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機(jī)會，以適應(yīng)職務(wù)要求。10.2知識產(chǎn)權(quán)乙方應(yīng)保證職務(wù)期間的發(fā)明創(chuàng)造屬于甲方所有，并不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)。10.3兼職未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何營利性機(jī)構(gòu)兼職。第十一條合同的簽訂、修改與解除11.1簽訂本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2修改合同的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3解除合同的解除按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的生效、履行與終止12.1生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2履行雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，確保合同的履行。12.3終止本合同的終止按照合同第八條和第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條附件13.1職位說明書13.2薪酬福利方案13.3業(yè)績考核辦法第十四條雙方約定的其他事項(xiàng)雙方在本合同之外的其他事項(xiàng)，可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書附件二：薪酬福利方案詳細(xì)列出乙方的基本工資、獎金、福利等薪酬待遇的具體構(gòu)成和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。附件三：業(yè)績考核辦法明確業(yè)績考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果運(yùn)用，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核主體等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按合同約定履行職務(wù)；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；3.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；4.乙方未經(jīng)甲方同意在其他營利性機(jī)構(gòu)兼職；5.其他違反合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行職務(wù)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，同時追究其法律責(zé)任；3.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.乙方未經(jīng)甲方同意在其他營利性機(jī)構(gòu)兼職的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；5.其他違反合同約定的行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意在其他營利性機(jī)構(gòu)兼職，違反了合同第十條的約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.總經(jīng)理：指在本合同中擔(dān)任甲方公司日常經(jīng)營管理職務(wù)的高級管理人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：指乙方違反合同約定，應(yīng)向甲方支付的賠償金。5.法定退休年齡：指國家規(guī)定的員工退休的年齡界限。6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。7.仲裁：指合同爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理和裁決的一種解決方式。8.法律訴訟：指合同爭議提交給人民法院進(jìn)