2024年規(guī)范性勞動協(xié)議憑證版

2024年規(guī)范性勞動協(xié)議憑證版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同簽訂日期第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責(zé)第四條：工作時間4.1工作時長4.2休息日與節(jié)假日第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金第六條：勞動保護與福利6.1勞動保護措施6.2福利待遇第七條：培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)技能培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條：勞動合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3經(jīng)濟補償?shù)谑畻l：勞動合同的終止10.1終止條件10.2終止后的權(quán)益處理第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任第十二條：爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3法律途徑第十三條：其他約定13.1通知與送達13.2合同的生效與失效第十四條：合同的附件14.1附件列表14.2附件的有效性第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指2024年規(guī)范性勞動協(xié)議憑證版A版合同簽訂的用人單位，全稱為__________，營業(yè)執(zhí)照注冊號為__________，地址為__________，聯(lián)系人及聯(lián)系電話為__________。1.2乙方（勞動者）：指2024年規(guī)范性勞動協(xié)議憑證版A版合同簽訂的勞動者，姓名__________，身份證號碼為__________，聯(lián)系電話為__________，家庭住址為__________。1.3合同簽訂日期：本合同由甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂。第二條：合同期限2.1合同開始日期：本合同自__________年__________月__________日起生效。2.2合同結(jié)束日期：本合同至__________年__________月__________日止，期滿后自動終止。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：乙方在本合同期限內(nèi)擔任__________崗位的工作。3.2乙方的崗位職責(zé)：乙方需按照甲方的要求，負責(zé)__________工作，完成各項任務(wù)目標。第四條：工作時間4.1工作時長：乙方每周工作時間共計__________小時，分為__________個工作日，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2休息日與節(jié)假日：乙方享有國家法定的休息日與節(jié)假日，具體安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動報酬5.1基本工資：乙方的基本工資為每月__________元。5.2獎金與提成：乙方根據(jù)工作業(yè)績可獲得相應(yīng)的獎金與提成，具體標準按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險與公積金：甲方按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險與住房公積金，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。第六條：勞動保護與福利6.1勞動保護措施：甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。6.2福利待遇：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第七條：培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)技能培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方應(yīng)為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會，促進乙方職業(yè)生涯的發(fā)展。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔保密義務(wù)。保密信息包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品研發(fā)資料、經(jīng)營規(guī)劃等。8.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自合同開始之日起計算，至合同結(jié)束之日起__________年內(nèi)有效。第九條：勞動合同的變更與解除9.1變更條件：甲乙雙方同意，且符合國家法律規(guī)定的情況下，可以變更勞動合同的內(nèi)容。9.2解除條件：合同解除需符合國家法律規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，并提前__________天通知對方。9.3經(jīng)濟補償：如乙方因合同解除而失業(yè)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第十條：勞動合同的終止10.1終止條件：合同到期、甲方破產(chǎn)、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、乙方達到法定退休年齡等情況下，勞動合同自然終止。10.2終止后的權(quán)益處理：合同終止后，甲方應(yīng)結(jié)清乙方的工資、獎金、津貼等，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任：甲方未按照合同約定提供勞動條件、未按時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等情況下，甲方應(yīng)承擔違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。11.2乙方違約責(zé)任：乙方未按照合同約定提供勞動、違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職等情況下，乙方應(yīng)承擔違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十二條：爭議解決12.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3法律途徑：如調(diào)解不成，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1通知與送達：甲乙雙方應(yīng)當按照對方提供的聯(lián)系方式，及時通知對方合同履行過程中的重要事項。13.2合同的生效與失效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同期滿或者雙方達成解除協(xié)議后，本合同失效。第十四條：合同的附件14.1附件列表：（1）甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（2）乙方身份證復(fù)印件（3）職位要求的相關(guān)證書和資質(zhì)文件（4）其他甲乙雙方認為需要附加的文件14.2附件的有效性：附件與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)予以妥善保管。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件列表如下：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：附件要求：須為有效期內(nèi)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，清晰可見，蓋有工商行政管理部門的公章。2.乙方身份證復(fù)印件：附件要求：須為有效期的身份證復(fù)印件，清晰可見，包括身份證上的所有信息。3.職位要求的相關(guān)證書和資質(zhì)文件：附件要求：包括但不限于職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、學(xué)歷證書等，須為原件的復(fù)印件，并清晰可見。4.合同履行過程中的其他重要文件：附件要求：包括但不限于工作交接單、工作業(yè)績證明、出差報銷單等，須為原件的復(fù)印件，并清晰可見。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為及責(zé)任認定如下：1.甲方違約行為：未按照合同約定提供勞動條件；未按時足額支付勞動報酬；未依法為乙方繳納社會保險費；提前解除合同未支付違約金或未按照約定支付經(jīng)濟補償。示例說明：如果甲方未經(jīng)乙方同意，擅自降低乙方的工資待遇，則構(gòu)成甲方違約行為。2.乙方違約行為：未按照合同約定提供勞動；違反甲方規(guī)章制度；嚴重失職，給甲方造成經(jīng)濟損失；提前解除合同未支付違約金或未按照約定支付經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方作為用人單位與乙方作為勞動者之間，確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，能夠獨立承擔民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力，獲取勞動報酬的個人。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社