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文檔簡(jiǎn)介

老板嚴(yán)抓考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工考勤行為,保障公司運(yùn)營(yíng)秩序,提高工作效率,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,特制定“老板嚴(yán)抓考勤管理制度”。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假和休假制度,確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展,營(yíng)造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。公司領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)管理人員應(yīng)帶頭遵守本制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,工作時(shí)間如下:

-上午:09:00-12:00

-下午:13:30-17:30

-每天工作8小時(shí),共計(jì)40小時(shí)/周。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,部分崗位實(shí)行特殊工作制,具體工作時(shí)間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況制定,并報(bào)人力資源部備案。

3.公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況,安排全體員工休息日。休息日安排提前通知全體員工。

4.公司提倡高效工作,員工應(yīng)充分利用工作時(shí)間完成工作任務(wù),避免加班。如確需加班,應(yīng)按照公司加班管理制度規(guī)定,提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)到達(dá)工作崗位,通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到,確??记谟涗洔?zhǔn)確無(wú)誤。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息正確,不得代簽、虛簽、補(bǔ)簽或使用他人賬號(hào)簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到,簽到時(shí)間視為員工開始工作的時(shí)間。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:00,下午上班簽到時(shí)間為13:15至13:30。

-若員工因工作需要臨時(shí)外出,返回公司后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工,需在返回公司后一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告,并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中備注具體情況。

-因公外出應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng),并經(jīng)批準(zhǔn),未申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的外出視為曠工。

4、忘記簽到處理

-若員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄考勤,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告,并說(shuō)明情況。

-員工需提供合理證據(jù)支持忘記簽到的原因,如同事證明、工作記錄等。

-經(jīng)核實(shí)后,由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注,并根據(jù)情況決定是否進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度,并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和匯總。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理,確保員工遵守考勤制度,及時(shí)處理員工考勤異常情況。

-員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度,對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé),如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假,應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng),明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交,最遲于請(qǐng)假前一日的工作時(shí)間內(nèi)提交,以便部門合理安排工作。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后,應(yīng)抄送人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請(qǐng)假申請(qǐng),由直接上級(jí)審批,并報(bào)人力資源部備案。

-婚假、喪假等特殊請(qǐng)假申請(qǐng),需經(jīng)直接上級(jí)審批,并由部門負(fù)責(zé)人審核后,報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定權(quán)限的,需由更高層級(jí)的管理人員審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后,應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假,并提交相關(guān)證明材料(如病假條、結(jié)婚證等)。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間,員工應(yīng)提前通知直接上級(jí),并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-銷假時(shí),員工應(yīng)確??记谟涗浥c請(qǐng)假申請(qǐng)相符,如有不符,應(yīng)及時(shí)向人力資源部反映,以便及時(shí)更正。

-未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的,視為曠工,按照公司曠工管理制度處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供以下假期種類:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期,需按照以下流程操作:

a.提交書面申請(qǐng),明確假期類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后,抄送人力資源部備案。

c.特殊假期需提供相關(guān)證明材料,如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假:?jiǎn)T工因疾病需休息治療,可申請(qǐng)病假。病假期間,需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。

-事假:?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假,可申請(qǐng)事假。事假期間,無(wú)工資待遇。

-婚假:?jiǎn)T工結(jié)婚,可申請(qǐng)婚假?;榧僖话銥?天,特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假:?jiǎn)T工直系親屬去世,可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天,特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假:女員工生育,可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起,按照公司規(guī)定享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限及職務(wù)等級(jí)確定,具體規(guī)定見公司年假標(biāo)準(zhǔn)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢,不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行,公司提供產(chǎn)假期間的基本工資。

-男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期,并在假期前后調(diào)整工作時(shí)間,確保員工休息。

-公司會(huì)提前通知公眾假期安排,員工應(yīng)合理安排工作和生活,確保假期期間的工作交接。

-公眾假期期間,如需員工加班,按照國(guó)家法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到:?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始簽到,視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)的,視為遲到一次;遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的,按曠工半天處理。

-曠工:?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗,視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-遲到處理:遲到次數(shù)在當(dāng)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的,將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額作為遲到罰款。

-曠工處理:對(duì)于曠工行為,根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)和次數(shù),公司將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資,并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的,視為曠工,按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽、虛簽等行為,一旦發(fā)現(xiàn),將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天,扣除當(dāng)日工資的50%;曠工全天,扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到,需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告,并說(shuō)明原因。

-未能提供合理解釋的,視為遲到或曠工,按照相應(yīng)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和記錄。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤

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