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第3頁共3頁2024年中學學?？记诠芾碇贫壤臑檫M一步規(guī)范人員管理及學?？记诠芾碇贫?，強化請假紀律，完善學校的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及本?？记诠芾碇贫?，結合學校實際情況，特此發(fā)布本通告：一、請假流程與審批1.員工無論申請何種假期，若請假時長在____天（含）以內，必須提交書面請假條，并經直接領導審批同意后生效。請假時長超過____天者，則需由校長直接審批確認。2.所有請假條在獲得領導審批后，需交至辦公室進行備案歸檔，以確保請假信息的準確記錄與管理。3.對于較長時間的假期，員工需提前做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。若因特殊情況需延長假期，應提前向相關領導請示并獲得批準。二、特殊情況處理1.若因緊急情況無法及時提交請假條，員工應在獲得相關領導口頭同意后方可休假。事后，員工必須在上班后的半天內補辦請假手續(xù)，否則將按曠工處理。2.未經任何請假手續(xù)或請假未經批準而擅自缺勤者，一律視為曠工處理，并扣除當日基本工資。三、遲到、早退與曠工處理1.員工遲到或早退時間在十五分鐘以內，若累計超過三次（含三次），將扣發(fā)當月全勤獎。遲到或早退時間超過半小時者，按曠工半天處理。請假時間超過一個半小時的，同樣視為曠工半天。2.上班期間，員工未履行請假手續(xù)擅自外出者，一經發(fā)現(xiàn)，將依據(jù)情節(jié)輕重進行處罰，首次發(fā)現(xiàn)扣除50元，兩次扣完當月出勤獎，三次及以上者還將加扣年終獎。四、請假與考勤制度細則（一）請假制度1.員工請假____周以內由學校審批；請假時長超過____周者，需報教育局審批。2.病假不超過____周，超過此期限需送教育局審批。事假每學期不超過____天。婚假為____天（晚婚者____天，需到教育局辦理請假手續(xù)）。喪假____天（指直系親屬死亡）。產假____天，晚婚者額外增加____天，需向教育局請假。護理假為7--____天。3.請假人必須到教務處領取學校專用請假條，并按規(guī)定流程辦理請假手續(xù)。4.遇有急事或疾病無法親自到校請假者，應委托他人代為請假，并在返校后及時銷假并補辦請假手續(xù)。（二）考勤制度1.員工應堅守崗位，不得隨意離校。正常上班時間，無課時需離開校園者，必須向學校相關部門打招呼并獲得批準，否則視為曠工。周五需乘早車離開者，必須提前獲得學校批準。2.員工請假需事先辦理手續(xù)并經批準后方可離開，拒絕口頭請假。假滿未銷假或續(xù)假未經批準者，均按曠工處理。外出考試、開會、出差、學習等超過規(guī)定時間未請假者，同樣按曠工處理。3.員工應按時上下班，不遲到、不早退。特殊情況下需晚到、早走或中途離開者，需提前口頭請假并獲得批準，否則按遲到、早退處理。4.嚴格遵守上下課時間規(guī)定。上課鈴聲響起后必須進入教室授課，中途不得隨意離開課堂或提前下課。教室內禁止打電話、玩手機等與教學無關的行為。未經批準不得私自調課、換課。5.教師考勤情況按周匯總并公示于全校范圍內接受監(jiān)督。五、考核與獎懲辦法1.上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課者，每次扣除____元。2.無課時需離開校園但未履行口頭請假手續(xù)者，每次扣除____元。3.因特殊原因遲到但未提前向學校領導說明情況者，每次扣除____元。4.私自調課者每節(jié)扣除____元；無故缺會者每次扣除____元。5.無故缺課者每節(jié)扣除____元；累計____次遲到或早退按曠課一節(jié)計算；上課遲到或早退超過規(guī)定時間者按曠課處理。6.曠工一天扣除____元。7.事假超過____天者每天扣除____元。8.所有考核扣款均從員工績效工資或獎金中扣除。六、檢查與統(tǒng)計1.教師考勤由教務處統(tǒng)一管理并負責每周匯總及公示工作；學期末進行最終統(tǒng)計并上報學校相關部門。2.上課情況由值周教師每天如實檢查登記并上報教務處；校領導將定期對值周教師的檢查登記工作進行抽查監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)未如實檢查登記者將依據(jù)情節(jié)輕重進行處罰（如扣除值周教師日均2024年中學學?？记诠芾碇贫壤模ǘ┛记诠芾碇贫韧ǜ鏋檫M一步優(yōu)化人員管理，強化學?？记诠芾眢w系，嚴格請假流程與紀律，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及我?，F(xiàn)有考勤管理制度，結合學校實際運作情況，特此發(fā)布本通告：一、請假制度1.員工請假，無論何種假期性質，請假天數(shù)在____天（含）以內者，需提交書面請假條，并經直接領導審批同意后生效。請假天數(shù)超過____天者，則需由校長直接審批確認。2.員工提交的請假條，在獲得領導審批后，需交至辦公室進行備案歸檔，以確保請假流程的完整性與可追溯性。3.對于需請較長時間假的員工，必須事先做好工作交接，確保工作的連續(xù)性與順暢性。若需延長假期，應提前向相關領導請示并獲得批準。4.遇有特殊情況，員工無法及時提交書面請假條的，需事先征得相關領導同意后方可休假。事后，員工必須在返回工作崗位后的半天內補辦請假手續(xù)，否則將按曠工處理。未經任何手續(xù)或請假未經批準而擅自缺勤者，一律視為曠工，并扣除當日基本工資。二、考勤細則1.員工應嚴格遵守工作時間，堅守崗位，不得隨意離校。在正常工作時間內，若無授課任務需離開校園，必須向學校相關部門報備，否則視為曠工。周五需提前離校搭乘早車者，需經學校批準后方可離開。2.員工請假應事先辦理手續(xù)，拒絕口頭請假。假滿后應及時銷假，如需續(xù)假應重新辦理請假手續(xù)。外出考試、開會、出差、學習等超過規(guī)定時間且未辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。3.員工應按時上下班，不得遲到、早退。如遇特殊情況需晚到、早走或中途離開，需事先口頭請假并獲得批準，否則將按遲到、早退處理。4.教師應嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲響起時必須進入教室授課。授課期間不得隨意離開課堂或提前下課。教室內禁止打電話、玩手機等與教學無關的行為。未經允許不得私自調課、換課。5.教師考勤情況將按周進行匯總并公示，以確?？记诠芾淼耐该鞫扰c公正性。三、考核與獎懲1.對于上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課的行為，一經發(fā)現(xiàn)將扣除____元作為處罰。2.無授課任務需離開校園而未口頭請假的，每次扣除____元。3.因特殊原因遲到且未提前說明情況的，將扣除____元作為處罰。4.私自調課或無故缺會者，將分別扣除____元與____元作為處罰。5.無故缺課一節(jié)將扣除____元。累計____次遲到或早退將視為曠課一節(jié)進行處理。上課遲到或早退超過規(guī)定時間（如____分鐘）的，也將按曠課處理。6.曠工一天將扣除____元作為處罰。7.事假超過____天的部分，每天將扣除____元作為處罰。8.所有考核扣款將從員工績效工資或獎金中扣除。四、檢查與統(tǒng)計1.教師考勤由教務處統(tǒng)一負責管理與監(jiān)督。每周將對考勤情況進行匯總并公示，學期末進行總統(tǒng)計。2.上課情況由值周教師每天如實檢查登記并由校領導進行抽查監(jiān)督。若發(fā)現(xiàn)值周教師未如實檢查登記的情況將扣除其日均績效工資的____倍作為處罰。特此通告。____培訓學校二○____年____月____日2024年中學學?？记诠芾碇贫壤模ㄈ榫S護學校紀律，規(guī)范教職工出勤管理，塑造良好的教育環(huán)境，進一步確保教學秩序的穩(wěn)定，以達成教育教學目標，依據(jù)《中小學教職工管理條例》等規(guī)定，我校特制定此教職工出勤制度。一、出勤規(guī)定1、請假規(guī)定：所有教職員工應嚴格遵守出勤制度。因?。ㄐ杼峁┤准耙陨厢t(yī)院的證明）或因私事（指本人及其直系親屬的緊急事務，需親自處理）無法正常工作，需提前書面請假（病假同樣需提供相關醫(yī)院證明），并按程序審批。如遇突發(fā)事件無法提前請假，應立即通知上級領導，并在事后補辦請假手續(xù)。2、請假審批權限：請假在指定天數(shù)內，由王寶平校長審批；超過指定天數(shù)，需由校長審批。具體天數(shù)待填充。3、以下情況請假期間不扣款、不扣分：符合法定結婚年齡（女指定周歲，男指定周歲）的婚假為指定天數(shù)，晚婚年齡（女指定周歲，男指定周歲）的為指定天數(shù)；遵守計劃生育政策的產假為指定天數(shù)，晚婚晚育的為指定天數(shù)；直系親屬喪葬假為指定天數(shù)；函授學習等。具體年齡和天數(shù)待填充。4、事假：超過指定天數(shù)（含指定天數(shù)）的，每天按8課時計算，每超過指定天數(shù)扣除當月基本工資的1/22，并扣考核基礎分指定分。因直系親屬病重需陪護，經批準后，按事假的1/2執(zhí)行。具體天數(shù)待填充。二、缺勤考核1、曠課：未按課程安排授課，每節(jié)扣款指定金額，并扣考核基礎分指定分。2、曠工：非授課時間未在崗，每節(jié)扣款指定金額，并扣考核基礎分指定分。3、遲到、脫崗、早退：超出指定分鐘范圍，按曠課或曠工處理。具體扣款金額和扣分待填充。4、上課期間遲到、脫崗或早退，每次扣款指定金額，扣考核基礎分指定分；非上課期間，每次扣款指定金額，扣考核基礎分指定分。具體金額和分值待填充。5、節(jié)假日、雙休日及值夜班期間，如發(fā)生曠課或曠工情況，將按平時上課規(guī)定處理。若出現(xiàn)安全事故等，將追究相關責任人責任。6、一年內，曠工累計超過指定節(jié)數(shù)，視情節(jié)給予行政處分，并取消當年評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年內，考核基礎分累計扣除超過指定分者，取消“合格”及以上等次的年度考核資格（影響薪級工資增加）。三、其他說明1、工作時間串崗或在辦公室內玩游戲，按曠課或曠工處理。2、抽查考勤時，非正常工作情況不