教練員考勤制度

教練員考勤制度一、目的

為加強教練員隊伍建設(shè)，規(guī)范教練員考勤管理，保障教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，提高教練員的工作積極性和責(zé)任感，確保教學(xué)工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體教練員（含試用期教練員、兼職教練員、實習(xí)教練員）。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。周六、周日及法定節(jié)假日根據(jù)公司教學(xué)安排及教練員實際情況進行排班。

2.教練員應(yīng)根據(jù)公司教學(xué)計劃，按時完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。

3.教練員在非工作時間，如遇緊急事項需處理，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準后方可進行相關(guān)工作。

4.公司將根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以通知形式告知全體教練員。教練員應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，如有變動，需提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教練員需每日按時簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。簽到為每日工作開始和結(jié)束的必要環(huán)節(jié)，是計算工資、考核績效的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為9:00前，下午下班簽到時間為18:00后。

（3）教練員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，如有特殊情況，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。

3、因公外出未簽到處理

教練員因公外出無法進行簽到時，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報備，并提供外出事由及相關(guān)證明。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核實后，可不視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

教練員因個人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并提供合理證明。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，可進行補簽。補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、解釋和修訂考勤制度，并對全體教練員進行考勤管理。

（2）部門主管負責(zé)監(jiān)督本部門教練員的考勤情況，確保教練員遵守考勤制度。

（3）教練員本人需對自己每日的考勤負責(zé)，按時簽到，如實報告考勤情況。

（4）如有考勤糾紛，由人力資源部門負責(zé)調(diào)查、處理。各部門主管應(yīng)積極配合，確?？记诠芾淼墓?、公正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教練員因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接主管提交書面請假申請。請假申請需明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間、聯(lián)系方式及請假期間的工作交接安排。請假申請需經(jīng)主管審批同意后方可生效。

（1）請假申請應(yīng)至少提前三個工作日提交，緊急情況除外。

（2）請假申請應(yīng)使用公司規(guī)定的請假申請表，并提供必要的證明材料。

（3）請假期間，教練員應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假不超過1天的，由直接主管審批。

（2）請假1天以上不超過3天的，由部門經(jīng)理審批。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定報備高層管理。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由公司高層管理臨時調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教練員需在返回工作崗位當(dāng)日向直接主管銷假，并說明請假期間的情況。

（2）如請假期間有工作交接，教練員應(yīng)在銷假時與接替工作的同事進行工作交接，確保教學(xué)工作的連續(xù)性。

（3）請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。

（4）請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，教練員應(yīng)及時通知主管并重新提交請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為教練員提供以下假期種類，所有假期申請均需按照以下流程進行：

（1）書面提交假期申請，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）根據(jù)假期類型，提交相應(yīng)的證明材料。

（3）按照請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的管理人員審批。

（4）假期結(jié)束后，按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教練員因病需休息，需提交醫(yī)院出具的診斷書或病假證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：教練員因個人事務(wù)需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教練員結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：教練員直系親屬去世可享受喪假，需提交死亡證明或相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女性教練員按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提交醫(yī)院出具的分娩證明。

3、年假規(guī)定

教練員根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，可享受相應(yīng)的帶薪年假。年假使用需提前申請，并經(jīng)批準后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教練員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司提供相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性教練員在配偶分娩期間，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

教練員的公眾假期安排遵循國家法定節(jié)假日規(guī)定，公司根據(jù)實際情況進行具體排班。教練員在公眾假期工作，公司將按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教練員未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：教練員未按公司規(guī)定簽到且未提前請假或請假未獲批準的，視為曠工。曠工半天以內(nèi)的，視為輕微曠工；曠工半天以上的，視為嚴重曠工。

處理：

-輕微遲到：由直接主管進行口頭提醒，并記錄在案。

-嚴重遲到：視情況給予書面警告，并記錄在員工檔案。

-輕微曠工：扣除當(dāng)日工資，并給予書面警告。

-嚴重曠工：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予更嚴重的紀律處分，直至辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

教練員未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度違規(guī)：警告、記過，并記錄在員工檔案。

-嚴重違規(guī)：扣除違規(guī)期間工資，降職、降級，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間工資按照實際曠工天數(shù)扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

教練員未按時簽到，且未按忘記簽到處理規(guī)定補簽的，視為曠工。按照曠工規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄教練員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準確性和完整性。

-主管應(yīng)公正、公平地處理教練員的考勤問題，對違規(guī)行為及時糾正。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項的處理