烘焙店考勤管理制度

烘焙店考勤管理制度一、目的

為確保烘焙店各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，提高員工的工作效率，規(guī)范員工出勤行為，保障員工合法權(quán)益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高整體執(zhí)行力。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于烘焙店全體在崗員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：每日工作時(shí)間為8小時(shí)，分為兩個(gè)班次，具體如下：

-上午班：08:00-16:00

-下午班：14:00-22:00

兩個(gè)班次之間設(shè)置1小時(shí)休息時(shí)間。

2.周末及節(jié)假日工作時(shí)間：根據(jù)烘焙店實(shí)際情況，周末及節(jié)假日需安排員工輪崗，確保正常營(yíng)業(yè)。具體工作時(shí)間由店長(zhǎng)根據(jù)員工意愿及實(shí)際需求進(jìn)行排班。

3.加班規(guī)定：如因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向店長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.休息日：每周安排一天休息，具體休息日由店長(zhǎng)根據(jù)員工輪崗情況及店鋪需求進(jìn)行調(diào)整。休息日遇國(guó)家法定節(jié)假日，可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-所有員工必須按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式為使用店內(nèi)指定的考勤機(jī)進(jìn)行打卡。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有信息變更，需及時(shí)通知店長(zhǎng)或考勤管理人員進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為班次開(kāi)始前15分鐘至班次開(kāi)始后30分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為班次結(jié)束前15分鐘至班次結(jié)束后30分鐘內(nèi)。

-員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回店內(nèi)后立即向店長(zhǎng)或考勤管理人員說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出原因的證明材料，如工作單據(jù)、客戶簽字等，經(jīng)店長(zhǎng)核實(shí)后予以認(rèn)可。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工應(yīng)立即向店長(zhǎng)或考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（班次開(kāi)始后30分鐘）的，視為遲到處理，并根據(jù)遲到規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-若因特殊情況無(wú)法及時(shí)報(bào)告，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)完成情況說(shuō)明并提供相應(yīng)證明，經(jīng)店長(zhǎng)審批后可予以特殊處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-店長(zhǎng)為考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本考勤管理制度。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)日常的考勤數(shù)據(jù)收集、整理和上報(bào)工作，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無(wú)誤。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查和審核本部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并上報(bào)店長(zhǎng)。

-員工有責(zé)任確保自身考勤記錄的準(zhǔn)確性，對(duì)于異?？记谇闆r應(yīng)及時(shí)提出疑問(wèn)和申請(qǐng)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前申請(qǐng)的，需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知上級(jí)并說(shuō)明原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至考勤管理人員備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假超過(guò)1天至3天（含3天）的，由店長(zhǎng)審批。

-請(qǐng)假超過(guò)3天的，需報(bào)請(qǐng)店長(zhǎng)審核后，提交至人力資源部門審批。

-特殊情況下的請(qǐng)假，如緊急病假等，可先電話通知，后續(xù)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并填寫《銷假確認(rèn)表》。

-銷假時(shí)，員工需提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等。

-請(qǐng)假期間如發(fā)生特殊情況影響請(qǐng)假天數(shù)，員工應(yīng)在返回崗位后第一時(shí)間向直接上級(jí)及考勤管理人員說(shuō)明情況，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

-未按時(shí)銷假的，按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提前填寫《假期申請(qǐng)表》，明確假期類型、開(kāi)始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.根據(jù)假期類型，提交相應(yīng)證明材料。

c.將《假期申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料提交給直接上級(jí)審批。

d.審批通過(guò)后，將《假期申請(qǐng)表》交考勤管理人員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。需提前提交結(jié)婚證明。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。需提供死亡證明。

-產(chǎn)假：女性員工可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位工作年限確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年度累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向直接上級(jí)提出申請(qǐng)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定公眾假期，按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行安排。

-若公眾假期與員工輪休日沖突，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整休息日。

-公眾假期期間，根據(jù)店內(nèi)業(yè)務(wù)需求，安排員工值班。值班員工可享受相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間不足1小時(shí)的視為遲到；超過(guò)1小時(shí)的，按曠工半天處理。

-曠工：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。遲到累計(jì)超過(guò)4小時(shí)，視為曠工一天。

-處理：遲到或曠工的員工，將按照店內(nèi)規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。遲到每次將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；曠工將按照曠工天數(shù)在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，并計(jì)入個(gè)人年度考核。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的200%，并從當(dāng)月工資中扣除。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工導(dǎo)致嚴(yán)重影響店內(nèi)正常運(yùn)營(yíng)的，公司可立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為當(dāng)天曠工。

-因特殊情況未簽到且及時(shí)說(shuō)明情況的，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可予以特殊處理，但需提供相應(yīng)證明。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工考勤的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向店長(zhǎng)報(bào)告。

-各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地