2024年“三談兩述”制度（四篇）

第2頁共2頁2024年“三談兩述”制度黃龍縣人大常委會機關支部關于召開“三述兩評”會議的情況報告根據(jù)縣委的統(tǒng)一安排與部署，____年____月____日下午，黃龍縣人大常委會機關支部順利召開了“三述兩評”會議。此次會議得到了所有在職黨員及部分二線黨員的積極響應與參與?，F(xiàn)將會議召開情況作如下報告：一、會議基本情況概述為確保會議達到預期效果，會前，縣人大常委會機關支部全體黨員深入學習了“兩學一做”精神及《黨章》中規(guī)定的黨員義務，并對照優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，結合個人思想與工作實際，進行了深入的思考與自我剖析。同時，支部黨員利用一周時間廣泛征求各方意見，積極開展談心活動，每位黨員均精心準備了發(fā)言材料，為會議的順利召開奠定了堅實基礎。會議由支部書記郭向東同志主持。會上，郭向東同志代表支部班子進行了全面匯報，并深入剖析了存在的問題與不足。二、存在問題分析1.主觀能動性有待提升。部分黨員在工作中僅滿足于完成既定目標與領導交辦任務，面對難題時缺乏主動思考與積極應對的態(tài)度，過于依賴領導指示，未能充分發(fā)揮參謀助手作用。同時，對業(yè)務知識與工作能力的全面性重視不夠，雖有學習欲望但缺乏持續(xù)性與緊迫感。2.開拓進取精神不足。一是思想解放不夠深入，部分黨員忙于應對日常工作而忽視了思想觀念的轉變與創(chuàng)新思考；二是實踐探索勇氣欠缺，面對改革阻力時缺乏堅定信念與大膽嘗試的勇氣。3.批評與自我批評氛圍不濃。部分黨員在對待自身及他人缺點、錯誤時存在“避重就輕”的心態(tài)，擔心得罪人或承擔責任而不敢大膽開展批評與自我批評。三、整改措施針對上述問題與不足，縣人大常委會機關支部將采取以下措施進行整改：1.加強學習教育。通過定期組織學習培訓、交流研討等活動，不斷提升黨員的思想文化素質與業(yè)務能力水平；同時引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強工作責任感與使命感。2.激發(fā)主觀能動性。鼓勵黨員在工作中積極發(fā)揮主觀能動性，勇于擔當作為；建立健全激勵機制與問責制度，對表現(xiàn)突出的黨員給予表彰獎勵；對敷衍塞責、推諉扯皮的黨員進行嚴肅處理。3.強化開拓進取精神。引導黨員樹立創(chuàng)新意識與改革精神；鼓勵黨員敢于面對挑戰(zhàn)、勇于嘗試新事物；建立健全容錯糾錯機制，為黨員創(chuàng)新實踐提供有力保障。4.營造良好批評與自我批評氛圍。通過開展民主生活會、組織生活會等活動，引導黨員勇于開展批評與自我批評；建立健全意見反饋與整改落實機制，確保批評意見得到及時有效的處理與整改。2024年“三談兩述”制度（二）談話制度一、談話程序1.談話對象：需就其個人執(zhí)行黨紀政紀等規(guī)定情況及個人家庭生活中與黨風廉政建設相關的事項，如實向指定機構作出陳述。2.談話內容：（1）談話對象應詳細闡述其任職后在貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制中應承擔的責任，并明確表明對《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等規(guī)定的遵守情況。（2）對談話對象提出具體要求，確保其廉潔從政。（3）談話對象需作出廉潔從政的正式承諾。3.談話要求：（1）任前廉政談話應與人事部門的任前談話同步進行。（2）談話記錄需依據(jù)干部管理權限，送至相應的紀檢監(jiān)察部門存檔。（3）談話應針對談話對象近年來的廉潔從政表現(xiàn)及新任職位特點，進行個性化教育，以增強談話的針對性和實效性。信訪監(jiān)督談話1.談話人及對象：根據(jù)干部管理權限，由分管領導或紀檢監(jiān)察負責人，對信訪或其他渠道反映的有輕微違紀行為、廉潔自律問題，或存在較多傾向性、苗頭性問題的單位和干部進行談話。單位存在問題的，談話對象為黨政主要負責人。2.談話內容：（1）聽取談話對象對群眾反映問題的解釋和說明。（2）對可能引發(fā)違紀的苗頭性問題進行提醒，并開展批評教育，促其整改。（3）就組織上認為需要提醒或需談話對象作出說明的其他問題進行討論。3.談話要求：（1）信訪監(jiān)督談話需嚴格履行審批程序，由紀檢監(jiān)察部門提出意見，報分管紀檢監(jiān)察工作的領導批準。（2）談話以個別方式進行，談話人不得少于兩人，并做好詳細記錄（需經(jīng)談話對象核實）。記錄按干部管理權限抄送紀檢監(jiān)察部門備案或存入廉政檔案。（3）談話對象應自覺接受談話，不得推諉、拖延。需實事求是地回答問題，表明態(tài)度，提供真實材料，不得造假或隱瞞事實。否則，將承擔相應的紀律責任。（4）談話對象需及時改進和糾正談話中明確要求改進或糾正的問題，并按規(guī)定時限向分管紀檢工作的領導書面報告結果。若發(fā)現(xiàn)嚴重錯誤需進一步查實或談話對象拒絕接受批評教育的，談話人應及時向所在單位或上級紀檢組報告。（5）工作人員應嚴格遵守保密紀律，不得泄露談話內容。因泄露造成嚴重后果的，將追究相關責任人的責任，并視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分。述職述廉制度一、述職述廉對象：局領導班子成員及科室隊所、協(xié)會負責人為主要述職述廉對象。二、述職述廉內容：1.述職內容：包括崗位職責、分工、履職情況、政治理論學習、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)、民主集中制、參加黨內組織生活會、開展批評與自我批評等方面的情況及存在的問題和整改措施。2.述廉內容：涵蓋遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況、執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況、個人有關事項報告等制度的落實情況、作風建設情況、對配偶子女及身邊工作人員的教育管理情況等。三、述職述廉程序：1.撰寫述職述廉報告。2.在大會上進行述職述廉。3.與會人員進行民主測評。4.匯總測評結果，并向述職述廉對象反饋。5.述職述廉對象提出整改措施。四、述職述廉的組織實施：1.述職述廉工作每年進行一次，由監(jiān)察室、辦公室負責組織實施。2.述職述廉應與黨風廉政建設責任制考核和年度領導班子考核相結合。黨政主要負責人需在全體干部職工大會上進行述職述廉，其他領導班子成員的述職述廉報告需提前發(fā)給全體干部職工進行評議。3.召開述職述廉大會應提前向上級黨組織和紀檢部門匯報。4.述職述廉后進行民主測評，測評結果由考核組整理、統(tǒng)計。5.述職述廉工作一般在當年年底前完成，述職述廉成員的書面材料需經(jīng)審核簽字后抄送上級黨組織和紀檢部門。6.述職述廉工作在上級黨組織和紀檢部門的領導下進行，考核組負責具體工作。對述職述廉報告中與群眾評議和組織掌握情況有較大出入的，考核組將調查核實并提出處理意見。2024年“三談兩述”制度（三）談話與信訪監(jiān)督談話制度一、談話制度1.談話目的旨在通過正式交流，確保談話對象個人執(zhí)行黨紀政紀等規(guī)定的透明度，并深入了解其家庭生活中與黨風廉政建設相關的事項。2.談話內容(1)要求談話對象就個人執(zhí)行黨紀政紀情況，以及家庭生活中與黨風廉政建設相關的事項，向指定機構作出真實、詳盡的陳述。(2)對談話對象在任職期間貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制中應承擔的責任，以及必須遵守的《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等規(guī)定，提出明確、具體的要求。(3)談話對象需作出廉潔從政的正式承諾。3.談話要求(1)任前廉政談話應與組織人事部門的任前談話同步進行，確保程序上的銜接與統(tǒng)一。(2)談話記錄需按照干部管理權限，及時送交相應的紀檢監(jiān)察部門存檔備查。(3)談話應針對談話對象近年來在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)及其新任職位的特點，采取因人施教的方式，增強談話的針對性和實效性。二、信訪監(jiān)督談話1.談話主體與對象根據(jù)干部管理權限，由分管領導或紀檢監(jiān)察負責人，對通過信訪或其他渠道反映存在輕微違紀行為、廉潔自律問題，或具有傾向性、苗頭性問題的單位和干部進行談話。若問題涉及單位，則談話對象為黨政主要負責人。2.談話內容(1)聽取談話對象對群眾反映問題的解釋和說明，確保信息的全面性和準確性。(2)對可能引發(fā)違紀的苗頭性問題進行提醒，實施批評教育，督促其及時改正。(3)根據(jù)組織需要，就其他需提醒或需談話對象本人作出說明的問題進行詢問和了解。3.談話要求(1)信訪監(jiān)督談話需嚴格履行審批程序，由紀檢監(jiān)察部門提出意見，報分管紀檢監(jiān)察工作的領導批準后方可進行。(2)談話以個別方式進行，談話人不得少于兩人，并需做好詳細記錄（需經(jīng)談話對象本人核實）。談話記錄按干部管理權限抄送相應的紀檢監(jiān)察部門備案或存入個人廉政檔案。(3)談話對象在接到談話通知后應自覺接受談話，不得推諉、拖延。應實事求是地回答問題，表明態(tài)度，提供真實材料。對于造假、隱瞞事實或事后追查、打擊報復反映問題人的行為，將依法依規(guī)追究其紀律責任。(4)談話中明確指出的需改進或糾正的問題，談話對象應及時整改并向分管紀檢工作的領導書面報告結果。若發(fā)現(xiàn)嚴重錯誤需進一步查實并追究紀律責任，或談話對象堅持錯誤、拒絕接受批評教育的，談話人應及時向所在單位或上級紀檢組報告。(5)相關工作人員應嚴格遵守保密紀律，不得泄露談話內容。因泄露談話情況造成嚴重后果的，將依法依規(guī)追究相關人員的責任并給予黨紀、政紀處分。三、述職述廉制度（一）述職述廉對象局領導班子成員及科室隊所、協(xié)會負責人為述職述廉的主要對象。（二）述職述廉內容1.述職內容：包括崗位職責與分工概述、崗位職責履行情況、政治理論學習情況、黨的路線方針政策及國家法律法規(guī)執(zhí)行情況、民主集中制執(zhí)行情況、黨內生活會參與及批評與自我批評情況等，同時需指出存在的問題并提出改進措施。2.述廉內容：涵蓋遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況、黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況、個人有關事項報告等制度落實情況、作風建設情況、對配偶子女及身邊工作人員的教育管理情況等，以及其他需報告和說明的事項。（三）述職述廉程序1.撰寫述職述廉報告。2.在大會上進行述職述廉。3.組織與會人員對述職述廉情況進行民主測評。4.匯總民主測評結果并向本人反饋。5.本人根據(jù)反饋結果提出整改措施。（四）述職述廉的組織實施1.述職述廉工作每年進行一次，由監(jiān)察室、辦公室負責具體組織實施。2.述職述廉應與黨風廉政建設責任制考核和年度領導班子考核相結合進行。黨政主要負責人需在全體干部職工大會上進行述職述廉；其他領導班子成員的述職述廉報告應提前一定時間發(fā)給全體干部職工共同評議。3.召開述職述廉大會前應提前向當?shù)攸h委、組織部和上級黨組匯報。4.述職述廉后進行現(xiàn)場測評，由考核組整理、統(tǒng)計測評結果。5.述職述廉2024年“三談兩述”制度（四）責任談話與述職述廉制度一、責任談話1.談話人及談話對象(1)針對二級機構的廉政責任談話，由鎮(zhèn)黨政主要領導擔任談話人。(2)依據(jù)黨風廉政建設責任制網(wǎng)絡及工作分工，班子成員負責對其所分管或聯(lián)系范圍內的人員進行談話。(3)紀委班子成員需與下級部門的主要負責人進行談話。2.談話方式和要求(1)談話形式可靈活選擇，包括個別談話或集體談話，并需做好詳細記錄，及時提交至鎮(zhèn)紀委存檔。(2)原則上，每年至少安排一次談話。談話前，應提前通知談話對象，談話對象需對本部門的黨風廉政建設現(xiàn)狀進行全面分析，總結經(jīng)驗，查找問題，并提出改進措施。(3)對于談話中反映的重要問題，談話人需及時在領導班子內部進行溝通，必要時召開專題會議，共同研究處理方案。（二）任前廉政談話1.談話人及談話對象根據(jù)干部管理權限，由分管或聯(lián)系的領導，對即將提任、調整或交流的干部，就執(zhí)行黨風廉政建設責任制的相關問題進行談話。2.談話要求任前廉政談話需與組織人事部門的任前談話同步進行，內容應針對談話對象在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)及新任職位的特點，具有針對性和實效性。談話對象需作出廉潔從政的承諾，談話記錄需及時提交至鎮(zhèn)紀委。（三）信訪誡勉監(jiān)督談話1.談話人及談話對象依據(jù)干部管理權限，由分管（聯(lián)系）的領導和紀委工作人員，對通過信訪或其他渠道反映存在輕微違紀行為、廉潔自律問題，或具有較多傾向性、苗頭性問題的部門和干部進行談話。若部門存在問題，則談話對象為部門主要負責人。2.談話內容聽取談話對象對群眾反映問題的解釋和說明。對可能引發(fā)違紀的苗頭性問題進行提醒，進行批評教育，并督促其改正。涉及組織上認為需要提醒或需談話對象作出說明的其他問題。3.談話要求信訪監(jiān)督談話需嚴格履行審批程序，一般由紀委提出意見，報鎮(zhèn)紀委書記或分管領導批準。談話以個別方式進行，談話人不得少于指定人數(shù)，并做好記錄（需經(jīng)談話對象核實）。記錄需及時提交至鎮(zhèn)紀委備案或存入本人廉政檔案。談話對象接到通知后應自覺接受談話，不得推諉、拖延。應如實回答問題，表明態(tài)度，提供相關材料，不得造假或隱瞞事實。對反映問題者不得事后追查或打擊報復，否則將承擔相應紀律責任。談話中明確要求改進或糾正的問題，談話對象應及時改進并糾正，并按規(guī)定時限向鎮(zhèn)紀委書面報告結果。若談話中發(fā)現(xiàn)嚴重錯誤需進一步查實并追究責任，或談話對象堅持錯誤、拒絕接受批評教育的，談話人應及時向鎮(zhèn)紀委或上級紀委報告。工作人員需嚴格遵守保密紀律，不得向無關人員透露談話內容。違反者將視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分。二、述職述廉制度（一）述職述廉的對象鎮(zhèn)領導班子成員及全鎮(zhèn)股級及以上干部。（二）述職述廉的主要內容1.述職內容：包括崗位職責履行情況、工作任務完成情況、存在問題及改正措施等。2.述廉內容：涵蓋遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況、執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況、個人有關事項報告等制度的落實情況，以及其他需報告和說明的事項。（三）述職述廉的程序1.撰寫述職述廉報告。2.進行述職述廉。3.組織與會人員