2024年企業(yè)試用期間勞動協(xié)議范本版

2024年企業(yè)試用期間勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條試用期的定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期的期限第二條試用期間雙方的權利和義務2.1用人單位的權利和義務2.2勞動者的權利和義務第三條試用期間的工資待遇3.1工資標準3.2工資支付時間及方式第四條試用期間的福利待遇4.1醫(yī)療保險4.2養(yǎng)老保險4.3失業(yè)保險4.4工傷保險4.5生育保險第五條試用期間的工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條試用期間的勞動保護6.1勞動保護措施6.2勞動保護用品的提供第七條試用期間的培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2培訓期間的待遇第八條試用期間的績效考核8.1考核標準8.2考核結果的應用第九條試用期間的解除合同情形9.1用人單位解除合同的情形9.2勞動者解除合同的情形第十條試用期間的經(jīng)濟補償10.1用人單位解除合同的經(jīng)濟補償10.2勞動者解除合同的經(jīng)濟補償?shù)谑粭l試用期間的爭議解決11.1爭議的解決方式11.2爭議解決的時效第十二條試用期間的保密條款12.1保密信息的范圍12.2保密信息的保護措施第十三條試用期間的知識產(chǎn)權歸屬13.1知識產(chǎn)權的歸屬13.2知識產(chǎn)權的保護第十四條試用期間的違約責任14.1用人單位的違約責任14.2勞動者的違約責任第一部分：合同如下：第一條試用期的定義與期限1.1試用期的定義試用期是指用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解、考察雙方是否適合工作崗位，而約定的一段時間。在本合同中，試用期為____個月。1.2試用期的期限試用期自雙方簽訂勞動合同之日起計算，至____年__月__日止。第二條試用期間雙方的權利和義務2.1用人單位的權利和義務用人單位在試用期間享有如下權利：（1）對勞動者的工作能力、工作態(tài)度和適應情況進行考察。（2）根據(jù)試用期間的表現(xiàn)，決定是否正式錄用。用人單位在試用期間的義務：（1）提供與崗位相適應的工作條件和環(huán)境。（2）按時足額支付勞動者工資。（3）為勞動者繳納社會保險。（4）提供勞動保護措施和培訓機會。2.2勞動者的權利和義務勞動者在試用期間享有如下權利：（1）獲得與工作崗位相關的信息。（2）按照約定享受休假。（3）提出意見和建議。勞動者在試用期間的義務：（1）認真履行崗位職責，服從工作安排。（2）遵守用人單位的規(guī)章制度。（3）保守用人單位的商業(yè)秘密。第三條試用期間的工資待遇3.1工資標準勞動者在試用期間的工資為____元/月。3.2工資支付時間及方式工資支付時間為每月____日，支付方式為銀行轉賬。第四條試用期間的福利待遇4.1醫(yī)療保險用人單位為勞動者繳納醫(yī)療保險，醫(yī)療費用按照國家和地方規(guī)定報銷。4.2養(yǎng)老保險用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)和比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。4.3失業(yè)保險用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險，繳費基數(shù)和比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。4.4工傷保險用人單位為勞動者繳納工傷保險，發(fā)生的工傷事故按照國家和地方規(guī)定進行賠償。4.5生育保險用人單位為勞動者繳納生育保險，生育待遇按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第五條試用期間的工作時間與休息休假5.1工作時間勞動者每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。5.2休息休假勞動者享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權利，具體休假待遇按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第六條試用期間的勞動保護6.1勞動保護措施用人單位應采取必要的勞動保護措施，確保勞動者的人身安全和健康。6.2勞動保護用品的提供用人單位應免費提供勞動保護用品，并定期檢查、更換。第八條試用期間的培訓與發(fā)展7.1培訓機會用人單位應提供培訓機會，以提高勞動者的工作技能和業(yè)務水平。試用期間，勞動者有權參加用人單位組織的培訓活動。7.2培訓期間的待遇勞動者在培訓期間的工資、福利待遇與正常工作期間相同。培訓期間，用人單位應確保勞動者的合法權益不受侵害。第九條試用期間的績效考核8.1考核標準用人單位應制定明確的績效考核標準，對勞動者在試用期間的工作表現(xiàn)進行定期評估。8.2考核結果的應用試用期的績效考核結果作為決定是否正式錄用的重要依據(jù)。勞動者對考核結果有異議的，可以提出申訴。第十條試用期間的解除合同情形9.1用人單位解除合同的情形（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。（2）勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害。（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。9.2勞動者解除合同的情形勞動者在試用期內解除勞動合同的，應提前____天書面通知用人單位。第十一條試用期間的經(jīng)濟補償10.1用人單位解除合同的經(jīng)濟補償用人單位在試用期內解除勞動合同的，應按照國家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.2勞動者解除合同的經(jīng)濟補償勞動者在試用期內解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟補償。第十二條試用期間的爭議解決11.1爭議的解決方式雙方在試用期間的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決的時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為____個月，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第十三條試用期間的保密條款12.1保密信息的范圍保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉的信息。12.2保密信息的保護措施勞動者應保守保密信息，不得泄露給第三方。違反保密義務的，應承擔違約責任。第十四條試用期間的違約責任13.1用人單位的違約責任用人單位違反合同規(guī)定，導致勞動者權益受損的，應承擔相應的違約責任。13.2勞動者的違約責任勞動者違反合同規(guī)定，導致用人單位權益受損的，應承擔相應的違約責任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：試用期規(guī)定附件3：工資條附件4：社會保險繳納證明附件5：培訓計劃附件6：績效考核標準附件7：保密協(xié)議附件8：勞動爭議仲裁申請書附件1：勞動合同詳細要求：勞動合同應包含雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工作時間、工資待遇、福利待遇、勞動保護、違約責任等條款。附件2：試用期規(guī)定詳細要求：試用期規(guī)定應明確試用期的期限、雙方的權利和義務、工資待遇、福利待遇等。附件3：工資條詳細要求：工資條應詳細記錄勞動者的工資構成，包括基本工資、加班工資、獎金、扣除等項目。附件4：社會保險繳納證明詳細要求：社會保險繳納證明應顯示用人單位為勞動者繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件5：培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包含培訓時間、培訓內容、培訓地點等信息。附件6：績效考核標準詳細要求：績效考核標準應明確考核指標、考核周期、考核結果的應用等。附件7：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密措施、違約責任等。附件8：勞動爭議仲裁申請書詳細要求：勞動爭議仲裁申請書應包含申請人的基本信息、被申請人的基本信息、爭議事項、申請請求等內容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按時足額支付勞動者工資。2.用人單位未為勞動者繳納社會保險。3.用人單位未提供勞動保護措施或培訓機會。4.勞動者未按時履行工作職責。5.勞動者未遵守用人單位的規(guī)章制度。6.勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密。責任認定：1.用人單位未按時足額支付工資的，應支付工資補發(fā)及經(jīng)濟補償。2.用人單位未為勞動者繳納社會保險的，應補繳社會保險費用，并支付違約金。3.用人單位未提供勞動保護措施或培訓機會的，應支付勞動者因此遭受的損失。4.勞動者未按時履行工作職責的，應支付遲延履行的工作報酬。5.勞動者未遵守用人單位的規(guī)章制度的，應根據(jù)用人單位的規(guī)定承擔相應的責任。6.勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此給用人單位造成的損失。示例說明：如勞動者未按時履行工作職責，導致用人單位遭受損失的，勞動者應支付遲延履行的工作報酬，并賠償用人單位因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關系的法律文件。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解、考察雙方是否適合工作崗位，