保安獎罰規(guī)章制度

保安獎罰規(guī)章制度保安獎罰規(guī)章制度篇一一、獎勵制度符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100～500元：對改革保安工作，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。在工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績，屢受客戶或公司表揚者。發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時采取措施，避免重大事故發(fā)生者。嚴格控制開支，節(jié)約費用有顯著成效者。提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者。經(jīng)過季度考核及民主評議，在工作中表現(xiàn)突出者，獎勵50～100元。在工作中盡職盡責，服務態(tài)度良好，積極主動配合管理人員工作，得到公司領導和客戶表揚的，經(jīng)季度考核確認的，獎勵50元。二、懲罰制度對于出現(xiàn)以下違紀行為者，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、嚴重警告、降職或降底工資待遇、開除等處罰：值班期間未履行職責，如未發(fā)現(xiàn)或制止外來人員干擾校內(nèi)教學或傷害師生事件。值班期間從事與工作無關的活動，如看書報雜志、打牌等。值勤時未穿制服，遲到或早退。違反公司或客戶的其他規(guī)章制度。對于因失職造成重大損失或有違法行為者，將依法追究其法律責任，并予以開除處理。保安獎罰規(guī)章制度篇二一、獎勵制度成績獎：對于在工作中表現(xiàn)出色，抓獲小偷或其他犯罪嫌疑人的保安人員，給予50元獎金。嘉獎：對于在工作中取得顯著成績，如提出創(chuàng)新性的安全管理措施并被采納實施，或積極參與義務勞動、會議、團體學習及訓練等促進團隊建設的集體活動的保安人員，頒發(fā)證書、寄送喜報，并獎勵100元。記功：對于在關鍵時刻表現(xiàn)出色，如成功阻止一起重大安全事故的發(fā)生，或拾金不昧且價值較高的保安人員，頒發(fā)證書、寄送喜報，并獎勵300元。記大功：對于在工作中做出突出貢獻，如為公司取得重大榮譽或避免重大損失的保安人員，頒發(fā)證書、寄送喜報，并給予晉級、晉薪、獎金500元以上的獎勵。二、懲罰制度對于出現(xiàn)以下違紀行為者，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、嚴重警告、罰款等處罰：值班期間未履行職責，如未發(fā)現(xiàn)或制止外來人員干擾校內(nèi)秩序或傷害師生事件。值班期間從事與工作無關的活動，如睡覺、閑聊等。違反公司或客戶的其他規(guī)章制度。對于一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上嚴重失職行為或違法行為者，將予以開除處理。保安獎罰規(guī)章制度篇三一、獎勵制度表彰獎勵：對于在工作中表現(xiàn)突出，遵守紀律，盡職盡責的保安人員，每季度進行評選，并給予表彰和獎勵。獎金獎勵：對于在工作中做出重大貢獻，如成功阻止犯罪行為、救助受傷人員等，給予一次性獎金獎勵。晉升獎勵：對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，且具備晉升條件的保安人員，優(yōu)先考慮晉升至更高職位。二、懲罰制度口頭警告：對于初次違反工作紀律或規(guī)定的保安人員，給予口頭警告，并記錄在案。書面警告：對于多次違反工作紀律或規(guī)定，或情節(jié)較嚴重的保安人員，給予書面警告，并視情況扣除部分工資。解除勞動合同：對于嚴重違反工作紀律或規(guī)定，或涉及違法行為的保安人員，將依法解除勞動合同，并追究其法律責任。三、其他規(guī)定對于保安人員的獎懲，應堅持