2024年企業(yè)規(guī)章制度模版（二篇）

第9頁共9頁2024年企業(yè)規(guī)章制度模版第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第___條員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不包括加班費(fèi)、夜班津貼、特殊環(huán)境津貼以及公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。第___條公司采取結(jié)構(gòu)工資制度，員工的工資總額由基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等構(gòu)成。具體計(jì)算和調(diào)整方法將在其他相關(guān)規(guī)定中詳細(xì)說明。第___條加班費(fèi)將以員工的基本工資為計(jì)算基礎(chǔ)。正常工作日的工資為基本工資除以法定工作日數(shù)，小時(shí)工資為基本工資除以法定工作小時(shí)數(shù)。加班費(fèi)將按照法定比例計(jì)算。第___條根據(jù)勞動(dòng)法，平日加班費(fèi)為基本工資的___%；休息日加班且無法調(diào)休的，為基本工資的___%；法定節(jié)假日加班的，為基本工資的___%。第___條若公司在休息日安排員工加班，可選擇提供補(bǔ)休而非支付加班費(fèi)。第___條公司通過現(xiàn)金或銀行代發(fā)方式支付工資，員工如需查看工資明細(xì)，公司將提供便利。第___條公司保證以貨幣形式按月支付工資，每月___日前發(fā)放上月工資。在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在辦理相關(guān)手續(xù)后___日內(nèi)一次性付清。第___條如公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)月工資支付周期內(nèi)，工資按合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付。若超過該周期，將發(fā)放基本生活費(fèi)，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的___%。第___條員工在一年內(nèi)累計(jì)病假不超過六個(gè)月的，病假工資為：工齡不滿五年者，基本工資的___%；工齡滿五年不滿十年者，基本工資的___%；工齡十年以上者，基本工資的___%。第___條病假超過六個(gè)月的，將停止支付病假工資，轉(zhuǎn)為支付病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，工資的___%；工齡滿五年及五年以上者，工資的___%。以上金額均不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的___%。第___條因員工個(gè)人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，可從工資中扣除賠償費(fèi)用，但每月扣除比例不超過全額工資的___%，扣除后應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第___條根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款時(shí)，可從工資中扣除，但每月扣除部分不超過全額工資的___%，扣除后應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的___%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工因私事請(qǐng)假，事假期間不發(fā)放工資。第___條在以下情況下，公司可從員工工資中代扣或減發(fā)，不被視為克扣工資：1.代扣代繳個(gè)人所得稅。2.代扣代繳員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。4.扣除員工同意賠償給公司的費(fèi)用。5.扣除因違規(guī)違紀(jì)受到的公司罰款。6.勞動(dòng)合同約定的可減發(fā)的工資。7.依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可減發(fā)的工資。8.經(jīng)濟(jì)效益下滑導(dǎo)致的浮動(dòng)工資減少。9.員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。10.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可扣除的工資或費(fèi)用。第___條公司將持續(xù)提升員工的福利待遇，改善工作環(huán)境，增加各類津貼和補(bǔ)貼。第___條公司將依法為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，并承擔(dān)相應(yīng)的待遇支付責(zé)任。2024年企業(yè)規(guī)章制度模版（二）第八條企業(yè)文化內(nèi)容審核與活動(dòng)指導(dǎo)公司需嚴(yán)格審核對(duì)外宣傳內(nèi)容，確保信息的準(zhǔn)確性與合規(guī)性，并全面指導(dǎo)各單位、部門高效、有序地開展企業(yè)文化活動(dòng)，以促進(jìn)企業(yè)文化的深入傳播與內(nèi)化。第七條企業(yè)文化建設(shè)績效考核機(jī)制公司將企業(yè)文化建設(shè)成效納入各單位、部門的績效考核體系之中，明確各單位、部門負(fù)責(zé)人為其企業(yè)文化建設(shè)的第一責(zé)任人，并設(shè)立專職或兼職的企業(yè)文化管理人員。其職責(zé)涵蓋：一、科學(xué)制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃，助力本單位、部門企業(yè)文化的建設(shè)、推廣與宣傳。二、積極協(xié)助總經(jīng)理辦公室落實(shí)文化建設(shè)工作，合理安排時(shí)間，確保員工能夠充分參與公司組織的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)。第三章企業(yè)文化理念管理體系第八條企業(yè)文化理念定義公司企業(yè)文化理念，作為企業(yè)文化的核心組成部分，涵蓋企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀、經(jīng)營哲學(xué)及管理思想等關(guān)鍵要素。第九條企業(yè)文化理念管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的管理工作，通過深入調(diào)研國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化，結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)驗(yàn)與發(fā)展戰(zhàn)略，制定并不斷完善符合公司特色的企業(yè)文化核心理念。第十條企業(yè)文化理念提煉與實(shí)施在企業(yè)文化工作推進(jìn)過程中，總經(jīng)理辦公室需深入實(shí)際，了解員工思想動(dòng)態(tài)，分析行業(yè)特點(diǎn)，廣泛聽取各方意見與建議，提煉出能夠切實(shí)反映公司實(shí)際、對(duì)公司發(fā)展具有重要推動(dòng)作用的企業(yè)文化核心理念。第十一條企業(yè)文化理念建設(shè)的支持與配合各單位、部門應(yīng)全力支持總經(jīng)理辦公室的工作，積極提供建議與意見，共同推動(dòng)企業(yè)文化理念的不斷完善與深化。第十二條企業(yè)文化理念審議與確定公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化理念進(jìn)行審議與確定，所審議通過的企業(yè)文化理念將作為公司企業(yè)文化工作的根本遵循。第四章企業(yè)文化制度管理體系第十三條企業(yè)文化制度與企業(yè)理念的一致性公司企業(yè)文化制度作為企業(yè)文化理念的具體表達(dá)與規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持高度一致，確保企業(yè)文化建設(shè)的連貫性與有效性。第十四條企業(yè)文化制度系統(tǒng)構(gòu)成公司企業(yè)文化制度系統(tǒng)由以下三個(gè)領(lǐng)域構(gòu)成：企業(yè)文化核心理念規(guī)范、企業(yè)員工行為規(guī)范以及企業(yè)風(fēng)俗文化制度。這三者共同構(gòu)成了公司企業(yè)文化的完整框架與基礎(chǔ)。第十五條企業(yè)文化制度編制與監(jiān)督機(jī)構(gòu)總經(jīng)理辦公室作為公司企業(yè)文化制度的編制與監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)相關(guān)制度的制定與落實(shí)工作。相關(guān)管理制度需經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批生效后執(zhí)行。第五章企業(yè)文化器物管理體系第十六條企業(yè)文化器物的意義與作用企業(yè)文化器物作為公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式，通過設(shè)計(jì)與運(yùn)用能夠直觀、生動(dòng)地展現(xiàn)公司企業(yè)文化的核心思想與價(jià)值追求。第十七條企業(yè)文化器物系統(tǒng)內(nèi)容企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括公司VI系統(tǒng)（企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)）、企業(yè)象征圖案、企業(yè)宣傳標(biāo)語、企業(yè)吉祥物、企業(yè)之歌以及企業(yè)容貌等內(nèi)容。第十八條企業(yè)文化器物應(yīng)用范圍公司企業(yè)文化器物廣泛應(yīng)用于辦公用品、事務(wù)用品、企業(yè)證照文件、交通運(yùn)輸工具、指示標(biāo)識(shí)、廣告展示陳列、商品包裝、服飾、公司出版物、公司禮品、公司網(wǎng)頁等多個(gè)領(lǐng)域與場(chǎng)景之中。第十九條企業(yè)文化器物設(shè)計(jì)管理機(jī)構(gòu)與流程總經(jīng)理辦公室作為公司企業(yè)文化器物的設(shè)計(jì)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)在充分聽取各方意見的基礎(chǔ)上選擇合適的設(shè)計(jì)單位進(jìn)行企業(yè)文化器物的設(shè)計(jì)工作。各項(xiàng)設(shè)計(jì)需經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議認(rèn)可后方可實(shí)施并由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)。第六章企業(yè)文化實(shí)施管理體系第二十條企業(yè)文化實(shí)施推動(dòng)機(jī)構(gòu)與職責(zé)總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司企業(yè)文化的實(shí)施工作并積極開展對(duì)內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作以促進(jìn)企業(yè)文化的深入傳播與內(nèi)化。第二十一條企業(yè)文化要求在宣傳工作中的體現(xiàn)各單位、部門在開展對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳工作時(shí)必須嚴(yán)格遵守公司企業(yè)文化的要求不得違反相關(guān)規(guī)定?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門宣傳工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)以確保宣傳內(nèi)容的合規(guī)性與準(zhǔn)確性。第二十二條對(duì)外宣傳內(nèi)容審核機(jī)制各單位在開展對(duì)外宣傳時(shí)需將宣傳內(nèi)容上報(bào)公司總經(jīng)理辦公室進(jìn)行審核并會(huì)同總經(jīng)理辦公室共同開展工作以確保宣傳信息的準(zhǔn)確性與一致性。第二十三條企業(yè)形象推廣與標(biāo)識(shí)使用規(guī)范檢查總經(jīng)理辦公室應(yīng)協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工作并對(duì)企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識(shí)的使用規(guī)范進(jìn)行定期檢查以確保公司形象的統(tǒng)一性與規(guī)范性。第二十四條企業(yè)文化活動(dòng)開展為更好地培育與塑造公司企業(yè)文化總經(jīng)理辦公室應(yīng)定期組織豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)以增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力。第二十五條企業(yè)文化活動(dòng)提議與審批流程各單位、部門可提議開展企業(yè)文化活動(dòng)由總經(jīng)理辦公室研究并提案經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織開展活