2024勞動合同終止需要哪些條件

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方勞動合同終止相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同終止條件1.1乙方達(dá)到法定退休年齡；1.2乙方因身體健康原因不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動能力；1.3乙方因工負(fù)傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，并依法評殘，達(dá)到法定退休條件；1.4乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；1.5乙方與甲方協(xié)商一致，解除勞動合同；1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止條件。第二條勞動合同終止程序2.1甲方應(yīng)在勞動合同終止條件出現(xiàn)之日起【具體天數(shù)】內(nèi)，與乙方進行協(xié)商，并辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)；2.2甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按乙方的工齡，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；2.3甲方應(yīng)在勞動合同終止之日起【具體天數(shù)】內(nèi)，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)；2.4甲方應(yīng)在勞動合同終止之日起【具體天數(shù)】內(nèi)，為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三條保密協(xié)議3.1乙方在勞動合同終止后，對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)；3.2乙方不得以任何方式泄露或者不正當(dāng)使用甲方的保密信息；3.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償造成的損失。第四條其他約定4.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定；4.2甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟；4.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（勞動者）：【簽名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂前雙方進行核實，如有疑問可要求提供證明材料。2.合同中的條款如有變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。解決辦法：通過協(xié)商修改合同，并在修改處簽字蓋章。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。4.合同終止后，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密等。解決辦法：乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。5.如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再尋求法律途徑。解決辦法：雙方設(shè)立專門協(xié)調(diào)機制，如無法解決可申請勞動仲裁或訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。解釋：勞動合同是明確勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件，包括工作內(nèi)容、工作時間、工資福利等內(nèi)容。2.法定退休年齡：國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。解釋：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，男性退休年齡一般為60歲，女性退休年齡一般為50歲。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。解釋：經(jīng)濟補償是用人單位在勞動合同解除或終止時，根據(jù)勞動者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的費用。4.保密義務(wù)：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密等負(fù)有保密的責(zé)任。解釋：保密義務(wù)是指勞動者在勞動合同期間及終止后，對在工作中了解到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有不得泄露給外界的責(zé)任。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議。解釋：勞動爭議是指在勞動合同履行過程中，勞動者與用人單位之間因勞動條件、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的糾紛。6.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。解釋：勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法定程序，由勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動者達(dá)到法定退休年齡或因身體健康原因不能從事原工作。3.勞動者因工負(fù)傷評殘后達(dá)到法定退休條件。4.勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤。5.用人單位與勞動者協(xié)商一致，終止勞動合同。補充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保所提供的個人信息真實有效。2.合同中所涉及的金額、時間等數(shù)據(jù)，應(yīng)以文字形式附在合同之后。3.合同的修改和補充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，并以書面形式簽訂。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，確保合同的合法性。5.合同終止后，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密等。附件