2024年事業(yè)單位請(qǐng)假制度范例（二篇）

第1頁共1頁2024年事業(yè)單位請(qǐng)假制度范例關(guān)于優(yōu)化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批流程的通知為進(jìn)一步提升工作效率，簡(jiǎn)化請(qǐng)假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法》的指導(dǎo)思想，現(xiàn)將我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假管理的審批事項(xiàng)明確如下：一、黨委書記的審批權(quán)限覆蓋科級(jí)干部及村居書記。對(duì)于請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)在____天（含）以內(nèi)的，實(shí)行口頭報(bào)告制度；請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超過____天但不超過二個(gè)月的，需填寫并提交《請(qǐng)銷假報(bào)告單》，經(jīng)審批后方可離崗；年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過二個(gè)月的，需報(bào)縣委組織部進(jìn)行審批。二、鎮(zhèn)長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批鎮(zhèn)內(nèi)其他干部及村居主任的請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)在____天（含）以內(nèi)的，同樣采用口頭報(bào)告方式；請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超過____天但不超過二個(gè)月的，需填寫并提交《請(qǐng)銷假報(bào)告單》，經(jīng)審批后方可離崗；其中，請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超過____天的，需在向書記報(bào)告并獲得同意后，再進(jìn)行審批；年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過二個(gè)月的，需報(bào)縣人社局進(jìn)行審批。三、所有請(qǐng)假人員在離崗前，必須向黨政辦公室進(jìn)行報(bào)告并登記，此記錄將作為后續(xù)考核的重要依據(jù)。黨政辦公室應(yīng)設(shè)立專門的請(qǐng)假備案登記簿，以確保信息的準(zhǔn)確與完整。四、請(qǐng)假人員在離崗前需妥善安排臨時(shí)工作代辦事項(xiàng)。請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)在____天以內(nèi)的，由本人自行約請(qǐng)代辦人員；請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超過____天的，由所在單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排代辦人員，以確保工作的連續(xù)性和高效性。五、假期結(jié)束后，請(qǐng)假人員應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。如需延長(zhǎng)假期，需按照上述程序重新進(jìn)行申請(qǐng)和審批。2024年事業(yè)單位請(qǐng)假制度范例（二）一、病假管理1.請(qǐng)假時(shí)限在__個(gè)月內(nèi)（含____個(gè)月）的，由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后，報(bào)送教育局進(jìn)行審批。病假時(shí)長(zhǎng)超過____個(gè)月的，請(qǐng)假人需填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式三份，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)縣教育局簽署意見，并最終報(bào)送人事局進(jìn)行審批。2.因病導(dǎo)致喪失工作能力的，需按照既定程序報(bào)批病退手續(xù)。3.申請(qǐng)病假超過____個(gè)月的，教育局與人事局將根據(jù)實(shí)際情況，集中安排至具備鑒定資質(zhì)的醫(yī)院，對(duì)病情進(jìn)行統(tǒng)一診斷，所需費(fèi)用由申請(qǐng)病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)超過____個(gè)月的，該年度不參與年度考評(píng)，且不確定考核等次。4.大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期間因病休假的，見習(xí)期可相應(yīng)延長(zhǎng)。5.凡病假連續(xù)____個(gè)月以上者，其請(qǐng)假天數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算，包括雙休日及節(jié)假日。6.未經(jīng)休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)擅自缺勤，或以病假為由拒絕工作的，將按曠工處理。二、病假期間工資計(jì)發(fā)1.教職工連續(xù)病休____個(gè)月（含公休假日和節(jié)日）以內(nèi)的，工資按本人基本工資全額發(fā)放。2.教職工連續(xù)病假超過____個(gè)月但不滿____個(gè)月的，自第____個(gè)月起，根據(jù)工作年限分別計(jì)算：工作年限不滿____年的，按本人基本工資的____%計(jì)發(fā)；工作年限滿____年的，工資全額發(fā)放。3.教職工病假超過____個(gè)月的，自第____個(gè)月起，工作年限不滿____年的，按本人基本工資的____%計(jì)發(fā)；工作年限滿____年的，按本人基本工資的____%計(jì)發(fā)。4.試用、見習(xí)及熟練期內(nèi)的病休人員，其病假工資分別以其試用、見習(xí)及熟練期的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。三、婚假管理（一）婚假期限教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享有____個(gè)工作日的婚假（不含晚婚假及國(guó)家法定節(jié)假日），晚婚者可額外享有____個(gè)工作日的婚假。（二）婚假期間工資計(jì)發(fā)教職工婚假原則上應(yīng)安排在寒暑假期間，婚假期間工資全額發(fā)放，個(gè)人車船費(fèi)自理。四、探親假管理（一）教職工應(yīng)利用寒暑假進(jìn)行探親，原則上上班期間不再另行批準(zhǔn)探親假。（二）教職工探望配偶、未婚教職工探望父母及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)均需自理。五、女職工生育假管理（一）產(chǎn)假期限1.女職工產(chǎn)假為____天，其中產(chǎn)前可休息____天。難產(chǎn)者增加____天產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假____天。違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定處理，不適用本規(guī)定。2.在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，女職工懷孕不滿____個(gè)月流產(chǎn)的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可享有____天至____天的產(chǎn)假；懷孕滿____個(gè)月（含）以上流產(chǎn)的，享有____天產(chǎn)假。（二）產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。六、喪假管理（一）教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）去世時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享有____個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪假。若直系親屬在外地去世，需教職工前往料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近額外給予路程假。喪假期間工資全額發(fā)放，個(gè)人車船費(fèi)自理。（二）教職工的岳父母或公婆去世時(shí)，需其料理喪事的，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。七、教職工出勤考核（一）凡因公外出或請(qǐng)假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工；未請(qǐng)假擅自離崗或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的，亦視為曠工。自曠工之日起，按工作日停發(fā)基本工資。連續(xù)曠工____個(gè)工作日或累計(jì)曠工____個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。（二）連續(xù)曠工超過____天（聘用合同約定為____個(gè)工作日）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過____天（聘用合同約定為____個(gè)工作日）的，將按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)放辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。（三）辭退教職工需按干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、人事局審批；解聘教職工則由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報(bào)送人事局備案。八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資構(gòu)成1.實(shí)行公務(wù)員職級(jí)工資制人員的基本工資包括職務(wù)工資和級(jí)別