2024年企業(yè)集體合同（二篇）

第9頁共9頁2024年企業(yè)集體合同以下是按照嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格對提供的內容進行的改寫：實行“三同時”制度。同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)，工會有權對此進行監(jiān)督檢查并提出意見。第二十七條：公司在引進、推廣新技術、新設備、新工時，必須同步引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行充分培訓后方可投入使用。第二十八條：公司應根據(jù)工種崗位需要，確保供應相應的勞動防護用品，并制定詳細的勞動防護用品發(fā)放細則。對于從事特殊工種的職工，公司應發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十九條：每年夏季，公司負責實施防暑降溫措施，并供應必需的清涼飲料；在冬季，則負責實施防寒保暖措施。第三十條：公司應優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，并組織實施。工會將參與安全技術措施專項討論，并對實施情況進行監(jiān)督。第三十一條：公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并組織和鼓勵職工接受安全技術培訓和管理。工會將支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。第三十二條：公司若發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與事故調查并提出建議。第八章教育與培訓第三十三條：公司應依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，以協(xié)助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構將負責職工崗前、崗中及轉崗的教育及培訓，并按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條：工會將組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。第九章紀律與獎懲第三十五條：公司有權制定勞動紀律與獎懲制度，并依據(jù)此制度對職工進行獎勵或懲罰。第三十六條：對于在各項工作中表現(xiàn)優(yōu)異的職工，公司有權給予榮譽獎勵和物質獎勵。第三十七條：對于違反企業(yè)規(guī)章制度的職工，公司可視情況給予批評教育、過失單、行政處分、一次性罰款或經(jīng)濟賠償；情況嚴重者，可開除。在對職工進行行政處分時，需征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工前，應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會如認為處理不當，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司需大規(guī)模變更職工工作或裁員時，須征得工會同意。第三十八條：各類處理和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。第十章合作與聯(lián)系第三十九條：雙方為促進公司發(fā)展和維護職工利益，應保證實行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席應每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第四十條：公司正、副總經(jīng)理或其代表可應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表也可應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條：雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，加強公司領導與職工之間的聯(lián)系和溝通。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條：為保證合同執(zhí)行，雙方將聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表組成，確保雙方人數(shù)對等。公司每年對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，并以書面報告形式提交給雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。第四十三條：雙方因履行本合同而產(chǎn)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應按照相關規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和變更第四十四條：本合同有效期為若干年。合同期滿前若干個月，雙方應協(xié)商簽訂新合同。在新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第四十五條：在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生特殊情況，雙方均有權提出修改本合同的請求。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可進行修改。修改后的條款將作為本合同的附件執(zhí)行，并與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。第十三章附則第四十六條：公司應支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應盡量安排在非生產(chǎn)、2024年企業(yè)集體合同（二）公司規(guī)章制度（節(jié)選）第八條涉及個人勞動合同履行的爭議，應依據(jù)勞動爭議調解程序進行處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在不超過政府規(guī)定標準的范圍內，實行本公司的工作日制度。第十條公司致力于不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制職工工作時間的延長，盡可能避免或減少加班。在需長時間或長期加班，以及在公休節(jié)假日進行大范圍加班時，應征得同級工會的同意，并向職工支付高于正常工資水平的加班工資。對于嚴重損害職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司適當減少工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。在制訂本公司休假制度時，應充分聽取工會的意見。第四章工資和津貼第十三條公司依據(jù)按勞分配原則和實際需求，制定并執(zhí)行本公司的工資制度，同時發(fā)放各類專項津貼。第十四條工會在每年指定月份，根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。在討論此類問題時，董事會應邀請工會代表參加。第十五條公司工資分配制度的制定和變更，由公司決定。在做出此類決定時，應充分考慮并聽取工會的意見，爭取工會的合作與支持。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額的20%作為福利費用，7.5%作為職工醫(yī)療費用，并從稅后利潤中提取10%作為福利獎勵基金，專項用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應定期向工會報告該項基金的使用情況。第十七條公司有責任改善職工的文化設施、住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通等條件，并提供與公司經(jīng)濟狀況相適應的其他福利。工會對此表示支持。第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，應由公司或工會提出方案，經(jīng)雙方同意后實施。第六章勞動保險第十九條公司依照中國勞動保險條例和相關法律規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條職工因工負傷、致殘、死亡或患職業(yè)病時，公司應支付符合規(guī)定的醫(yī)療費用。公司應制定此類費用的實施細則。第二十一條職工一般每年應進行一次體檢，女工及從事有毒有害工種的職工應按規(guī)定進行專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度，根據(jù)相關規(guī)定按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保護第二十四條公司嚴格遵守政府有關勞動保護的法律、條例，加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。第二十五條工會支持公司的勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。在發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中的明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，工會有權提出解決建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權建議公司組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十六條公司在新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程中，應確保勞動條件和安全衛(wèi)生設施的“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提出意見并進行監(jiān)督檢查。第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工時，必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，確保供應相應的勞動防護用品，并制定詳細的勞動防護用品發(fā)放細則。對于從事特殊工種的職工，公司應發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金，每年提出年度安全技術措施項目方案，落實資金并組織實施。工會參與安全技術措施的專項討論并監(jiān)督其實施情況。第三十一