2024年公司管理制度之考勤制度范例（二篇）

第3頁共3頁2024年公司管理制度之考勤制度范例為了進一步完善公司的行政管理機制，實現(xiàn)行政管理的規(guī)范化，并有效提升行政管理水平及工作效率，確保公司各項行政工作能夠有章可循、照章辦事，特此制定本制度。文件收發(fā)管理規(guī)定一、董事會及公司的各類文件，應(yīng)由辦公室負責擬稿。文件形成后，依據(jù)文件屬性，分別由董事長（董事會文件）、總經(jīng)理（公司文件）、黨支部書記（黨內(nèi)文件）進行簽發(fā)。二、已簽發(fā)的文件需經(jīng)核稿人進行登記，并按既定類別進行編號處理。四、經(jīng)簽發(fā)后的文件原稿應(yīng)送至辦公室進行存檔管理。十、文件、傳真等應(yīng)確保及時發(fā)送給相關(guān)人員。若因積壓或延誤導(dǎo)致工作失誤或損失，將依法追究相關(guān)當事人的責任。十一、嚴禁擅自為個人打印、復(fù)印材料，違反者將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)罰款處理。辦公用品購置與領(lǐng)用管理規(guī)定十三、辦公用品購置后，需憑總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》及購貨發(fā)票、清單，前往辦理出入庫手續(xù)。未履行出入庫手續(xù)的，財務(wù)部將不予報銷。十四、各部門所需的專用表格等印刷品，應(yīng)由部門自行設(shè)計格式，并按規(guī)定報請總經(jīng)理審批后，交由辦公室統(tǒng)一印制。十五、辦公用品僅限辦公用途，嚴禁挪作他用或私用。十六、全體員工應(yīng)秉持勤儉節(jié)約的原則，杜絕浪費，共同努力降低消耗及辦公費用。辦公用具、用品購置與管理規(guī)定二十七、所有辦公用具、用品的購置，均需由辦公室制定計劃，并報請領(lǐng)導(dǎo)批準后方可實施。二十八、所有辦公用具必須由辦公室指定專人進行統(tǒng)一管理，辦理登記領(lǐng)用手續(xù)，并對辦公柜、桌、椅等進行編號管理，定期進行檢查核對。二十九、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具應(yīng)妥善保管，不得隨意丟棄或外借。工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，需按原價賠償。行政接待工作程序與規(guī)范1.接打電話時，應(yīng)使用文明語言，如“您好”、“請問貴姓”、“您找哪位”、“請稍候”、“謝謝”等禮貌用語，并做好電話記錄。2.客人來訪時，應(yīng)熱情迎接，并主動引導(dǎo)至辦公室或接待室進行交談。若因事需暫時離開辦公室，應(yīng)將桌面上的文件、資料、貴重物品妥善安放，以防泄密或丟失。3.事務(wù)性接待應(yīng)遵循以下標準與要求：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人需求，掌握接待工作規(guī)律，做到目標明確、思路清晰、計劃周密、主次分明、機動靈活。接待人員應(yīng)著裝大方、舉止文明，不得擅自在授權(quán)范圍外作出任何決定或承諾，以高度的事業(yè)心、責任感和良好的精神風(fēng)貌展現(xiàn)公司品牌形象。衛(wèi)生管理準則1.為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特制定本準則。2.本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，均依本準則執(zhí)行。3.本公司衛(wèi)生工作由總務(wù)及生產(chǎn)單位（安全衛(wèi)生委員會）負責，全體人員須共同遵守。4.新入職員工必須了解衛(wèi)生知識的重要性及其應(yīng)用。5.各工作場所應(yīng)保持整潔，嚴禁堆積可能產(chǎn)生臭氣或妨礙衛(wèi)生的垃圾、污垢及碎屑。6.各工作場所的走道及階梯，應(yīng)至少每日清掃一次，并采用適當方法減少灰塵飛揚。7.嚴禁在各工作場所內(nèi)隨地吐痰。8.飲水必須保持清潔。9.洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別注重清潔保養(yǎng)。10.排水溝應(yīng)經(jīng)常清理污穢物，確保清潔暢通。11.凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng)在使用前進行適當消毒處理。2024年公司管理制度之考勤制度范例（二）一、為強化考勤管理，維護良好的工作秩序，提升工作效率，特制定并頒布本考勤管理制度。二、本公司全體員工需自覺遵循勞動紀律，確保按時上下班，嚴禁遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生。在工作時間內(nèi)，員工應(yīng)堅守崗位，未經(jīng)許可不得擅自離崗。若需外出辦理業(yè)務(wù)，必須事先獲得本部門負責人的批準。三、公司實行周一至周六工作制，其中周一至周五的工作時間為早上8:30至晚上6:00，周六則調(diào)整為早上9:00至下午5:30。中午12:00至1:30為午餐及休息時間，周日則為固定休息日。如遇特殊工作需求需在周日或夜間加班的情況，需由各部門負責人填寫加班審批表，并報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行。節(jié)日值班則按照公司的統(tǒng)一安排進行。四、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。員工因私事需請假的，請假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天）的，需由部門負責人審批；超過____天的，則需報請公司負責人批準。請假員工在假期結(jié)束后，需及時向批準人銷假。未經(jīng)批準擅自離崗者，將視為曠工處理。五、員工必須嚴格遵守上下班打卡制度，無論是上班前還是下班后。對于在上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到達工作崗位的，視為遲到；若超過____分鐘仍未到崗，則按曠工半天處理。同樣地，對于提前____分鐘以內(nèi)下班的，視為早退；若提前時間超過____分鐘，則同樣按曠工半天處理。六、對于遲到、早退行為，公司將采取累計處罰措施。具體為：____個月內(nèi)累計遲到、早退達____次的，將扣發(fā)____天的基本工資；累計次數(shù)在____次以上至____次以下的，扣發(fā)____天的基本工資；累計次數(shù)在____次以上至____次以下的，扣發(fā)當月____天的基本工資；累計次數(shù)超過____次的，將扣發(fā)當月全部基本工資。七、對于曠工行為，公司將采取更為嚴厲的處罰措施。具體為：曠工半天者，將扣發(fā)當天的基本工資、效益工資及獎金；每月累計曠工____天的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資及獎金外，還將給予一次警告處分；每月累計曠工____天的，將給予記過____次處分，并扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資及獎金；每月累計曠工____天的，將給予記大過____次處分，并扣發(fā)當月全部工資及獎金；每月累計曠工超過____天但不足____天的，將扣發(fā)當月全部工資及獎金，并從第二個月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；每月累計曠工____天及以上的（含____天），公司將予以辭退處理。八、在工作時間內(nèi)，嚴禁進行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當天將按曠工____天處理；當月累計發(fā)生____次的，按曠工____天處理；當月累計發(fā)生____次的，則按曠工____天處理。九、對于公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，員工應(yīng)積極參與。如需請假，必須提前向組織者或帶隊者申請并獲得批準。未在規(guī)定時間內(nèi)到達或提前離開的，將按照本制度中關(guān)于遲到、早退及曠工的規(guī)定進行處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，則視為曠工處理。十、員工的考勤情況將由各部門負責人負責監(jiān)督、檢查。部門負責人需秉公辦事、認真負責地執(zhí)行考勤管理工作。對于在考勤管理中弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實，將按照處罰員工的雙倍標準對負責人進行處罰。陜西捷康電子科技有限公司____年____月____日企業(yè)考勤制度為規(guī)范員工工作時間管理，維護公司正常工作秩序，特制定本考勤管理制度。一、考勤內(nèi)容1.公司實行嚴格的上下班打卡制度。工作日安排為周一至周六，其中周一至周五的工作時間為早上8:30至晚上6:00，周六則調(diào)整為早上9:00至下午5:30。中午12:00至1:30為午餐及休息時間，周日則為休息日。2.員工在工作時間內(nèi)需堅守崗位，嚴禁擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動。同時，員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的上下班時間，