2024年事業(yè)單位勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第6頁共6頁2024年事業(yè)單位勞動合同經(jīng)典版在國有企業(yè)改制過程中，當重新訂立勞動合同時，若勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者無《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，則續(xù)訂勞動合同。第三條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任辦公室干事崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求需遵循甲方的相關(guān)規(guī)定。第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度，即乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。若乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度，應(yīng)事先經(jīng)勞動行政部門審批。第五條甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資，具體金額按乙方畢業(yè)時間套專技人員工資，并按所聘專技崗位執(zhí)行相應(yīng)工資。試用期期間，乙方不享受學(xué)校福利待遇；試用期后，乙方將享受與在職職工同等的福利待遇。甲方應(yīng)向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。第六條關(guān)于加班工資支付，乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間、休息日工作且不能安排補休或法定休假日工作的，應(yīng)支付相應(yīng)的工資報酬，具體比例依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。若乙方實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，其加班工資支付標準同樣遵循相關(guān)法律法規(guī)。第七條乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資支付標準按國家相關(guān)政策執(zhí)行。第八條暑假期間，甲方根據(jù)學(xué)校需要安排乙方上班的，乙方需服從甲方安排。安排上班的，將按月工資標準計發(fā)實際工作時間工資；未安排上班的，不計發(fā)工資。第九條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社保費用。個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發(fā)放。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，以及工傷待遇、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，均按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十一條在特定情況下，甲方有權(quán)提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。這些情況包括乙方不能勝任工作、經(jīng)調(diào)整仍無法勝任、或因合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行且雙方未能就變更達成協(xié)議。第十二條若乙方需解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。若乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。第十三條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)嚴格遵循《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和懷化市有關(guān)規(guī)定。第十四條甲方在解除或終止勞動合同時，應(yīng)為乙方出具相應(yīng)的證明，并在法定期限內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接，甲方依法應(yīng)支付的經(jīng)濟補償將在工作交接完成時支付。第十五條甲乙雙方約定的其他事項需遵循相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定。第十六條若因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；若與國家和懷化市有關(guān)規(guī)定相悖，將按國家和懷化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：____年____月____日法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）：____年____月____日鑒證機關(guān)蓋章：鑒證日期：2024年事業(yè)單位勞動合同經(jīng)典版（二）二）若乙方罹患職業(yè)病或因工作受傷，經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認已喪失或部分喪失勞動能力；（三）乙方患病或受傷，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工在符合國家和本市計劃生育政策規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（五）其他符合法律和行政法規(guī)規(guī)定的情形。五、乙方解除合同：（一）乙方解除合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）在以下情形之一的，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本合同：1.乙方尚處于試用期內(nèi)；2.甲方采用暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的方式強迫勞動；3.甲方提供的勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，危害乙方身體健康；4.甲方未按本合同約定支付勞動報酬。第十二條終止、解除本合同證明本合同終止或解除后，甲方應(yīng)依法開具終止、解除勞動合同證明書。第十三條違反本合同的責(zé)任一、因甲乙雙方任何一方過錯導(dǎo)致本合同不能履行或不能完全履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如雙方均有過錯，應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負的違約責(zé)任。違約金的約定如下：_____。二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應(yīng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定進行賠償。三、因不可抗力原因?qū)е卤竞贤荒苈男?，任何一方受到損害，對方不承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條雙方約定的其他事項一、_____二、_____三、_____四、_____五、_____第十五條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成可進行調(diào)解；調(diào)解無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十六條其他事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，應(yīng)按照國家和天津市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證手續(xù)，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日經(jīng)審查，本合同符合國家和本市相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。鑒證機關(guān)（蓋章）：_____鑒證人員（蓋章）：_____鑒證日期：____年____月____日附件續(xù)訂勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。（一）續(xù)訂期限執(zhí)行以下第____款：1.期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限自____年____月____日開始，終止合同條件約定如下：_____（二）補充約定事項：_______________________________________________________甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日經(jīng)審查，本合同符合國家和本市相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。鑒證機關(guān)（蓋章）：_____鑒證人員（蓋章）：_____鑒證日期：____年____月____日變更勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出以下變更：（一）_____（二）_____（三）_____（四）_____（五）_____甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：