2024年勞務(wù)派遣消防安全管理制度范例（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年勞務(wù)派遣消防安全管理制度范例為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保用工單位依法履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納及合法用工責(zé)任，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)本單位實(shí)際情況，特此制定以下管理制度：一、用工企業(yè)派遣合同簽訂1.嚴(yán)格依照當(dāng)?shù)嘏汕卜煞ㄒ?guī)要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，詳細(xì)明確派遣人數(shù)、工作地點(diǎn)、崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護(hù)條件、費(fèi)用及支付時(shí)間、雙方權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等關(guān)鍵條款。2.建立健全合同存檔機(jī)制，確保與用工單位簽訂的派遣合同妥善保存，便于查閱與管理。二、人員輸送管理1.嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)，積極為用工企業(yè)組織符合條件的員工，嚴(yán)禁輸送未滿法定年齡的兒童工及孕期女職工，以避免潛在勞動(dòng)糾紛。2.審慎組織輸送大批量少數(shù)民族人員集中就業(yè)，防止因民族差異引發(fā)糾紛，確保用工環(huán)境和諧穩(wěn)定。3.對(duì)符合特定年齡段的員工（如滿XX周歲但未滿XX周歲），按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以特別照顧，不安排其從事危險(xiǎn)性崗位，并定期組織體檢，保障其身心健康。4.在招聘及輸送派遣員工過(guò)程中，堅(jiān)持誠(chéng)信原則，如實(shí)介紹用工企業(yè)的工作條件、薪酬福利、休假制度及薪水發(fā)放時(shí)間等信息，努力為派遣員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。三、派遣工勞動(dòng)合同管理1.自員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)，依法為每位派遣員工簽訂為期兩年的勞務(wù)派遣合同，并可根據(jù)實(shí)際情況約定不超過(guò)XX個(gè)月的試用期。同時(shí)，收集員工個(gè)人資料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、照片、聯(lián)系電話等相關(guān)信息，建立詳盡的員工信息檔案。2.派遣合同中應(yīng)明確派遣工的工作單位、崗位及地區(qū)，清晰界定雙方的權(quán)利與義務(wù)。3.明確合同解除方法及違約責(zé)任條款，確保合同執(zhí)行的嚴(yán)肅性與規(guī)范性。4.員工合同簽訂后，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續(xù)，確保派遣員工合法權(quán)益得到有效保障。四、勞動(dòng)報(bào)酬管理1.明確規(guī)定員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行同工同酬原則，派遣員工享有與用工單位正式員工相同的福利待遇），并確保派遣員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，明確派遣工工資結(jié)算方式（計(jì)時(shí)工資制或計(jì)件工資制）。2.清晰闡述公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度及就餐住宿等要求，確保派遣員工對(duì)薪酬福利有充分了解。3.嚴(yán)格按時(shí)足額發(fā)放員工薪水，不得無(wú)故拖欠或克扣。工資發(fā)放必須以貨幣形式進(jìn)行，嚴(yán)禁以實(shí)物替代貨幣支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)管理1.積極宣傳當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，確保派遣工與正式員工在社會(huì)保險(xiǎn)待遇上享有同等待遇，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)的目標(biāo)。2.嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定為每位派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并依法代扣代繳個(gè)人部分。3.在派遣員工發(fā)生工傷或職業(yè)病時(shí)迅速進(jìn)行救治并依法進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定工作，切實(shí)履行相關(guān)責(zé)任與義務(wù)。六、工作時(shí)間管理1.明確每位員工的工作時(shí)間為每周XX小時(shí)，具體工作時(shí)間按用工單位安排執(zhí)行。2.用工單位安排加班加點(diǎn)工作時(shí)需符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定并支付加班工資或安排調(diào)休。同時(shí)嚴(yán)格控制每周及每月的加班時(shí)間在國(guó)家法規(guī)允許范圍內(nèi)。七、休息休假管理1.依法保障員工享有各類有薪假期（如病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等）以確保員工勞逸結(jié)合并切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。2.嚴(yán)格執(zhí)行每周至少一天的休息制度避免員工長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作影響身心健康。八、勞動(dòng)紀(jì)律管理1.要求派遣員工嚴(yán)格遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律按時(shí)上下班并遵守用工企業(yè)的打卡出勤制度。2.派遣員工應(yīng)服從用工單位的工作安排不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遇事應(yīng)主動(dòng)與用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或聯(lián)系勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負(fù)責(zé)人）尋求解決方案。3.派遣員工請(qǐng)假需按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)確保用工單位的正常運(yùn)營(yíng)不受影響。九、離職手續(xù)辦理流程1.員工因故需離職時(shí)應(yīng)按合同規(guī)定提前提交書面離職申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前一周合同期內(nèi)提前一個(gè)月）并獲得用工單位批準(zhǔn)后報(bào)備至人力資源公司辦理相關(guān)離職手續(xù)交還單位物品并清算公司借款等事宜。2.用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后員工可憑離職單復(fù)印件至人力資源公司繼續(xù)辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資等費(fèi)用。3.人力資源公司應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)及時(shí)為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)并開(kāi)具勞動(dòng)合同解除證明書以完成整個(gè)離職流程。十、其他事項(xiàng)1.勞務(wù)派遣須嚴(yán)格遵守“三性原則”即臨時(shí)性崗位不得超過(guò)半年替代性崗位為因產(chǎn)假病假等原因出現(xiàn)的崗位輔助性崗位為單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位且需經(jīng)企業(yè)、員工或工會(huì)集體確認(rèn)。2.嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工單位用工總量的XX2024年勞務(wù)派遣消防安全管理制度范例（二）在正式工作日內(nèi)，員工需親自前往公司，以完成勞動(dòng)合同的變更程序。第十二條，經(jīng)用工單位與派遣員工雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，可依法解除雙方之間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序等，均須遵循國(guó)家法律法規(guī)及雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條，當(dāng)勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司之間的勞動(dòng)合同將依法終止。（四）日常管理與勞動(dòng)紀(jì)律第十四條，派遣員工在被派遣至用工單位工作之前，應(yīng)詳細(xì)閱讀并理解公司的《告知書》，同時(shí)，應(yīng)忠誠(chéng)地履行其在工作中所承擔(dān)的各項(xiàng)義務(wù)。第十五條，派遣員工在用工單位工作期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和省市的勞動(dòng)法法律法規(guī)，以及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。派遣員工應(yīng)服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十六條，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)。派遣員工需通過(guò)用工單位的考核，并取得上崗資格后，方可正式上崗。第十七條，派遣員工有權(quán)參與用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。第十八條，用工單位應(yīng)依法保障派遣員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)。用工單位應(yīng)配備必要的安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工明確告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害等事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品。用工單位應(yīng)保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第十九條，派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定提供的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇，以及民主政治中的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利。但派遣員工不享受公司提供的任何福利待遇。第二十條，若派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任將由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（五）培訓(xùn)考核第二十一條，用工單位應(yīng)根據(jù)各崗位的實(shí)際需要，對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條，用工單位應(yīng)根據(jù)派遣員工在單位的實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。第二十三條，若用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，明確服務(wù)期及相關(guān)權(quán)利與義務(wù)。對(duì)于違約責(zé)任，將按照法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條，對(duì)于負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工，用工單位可與其簽訂保密協(xié)議。有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任等，將按照有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。（六）勞動(dòng)報(bào)酬第二十五條，派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由用工單位根據(jù)實(shí)際情況確定（月薪水平不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳納。被派遣員工的工資可由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資表）進(jìn)行支付，也可通過(guò)簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。第二十六條，關(guān)于派遣員工工資的支付辦法，將按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定執(zhí)行。用工方需按月對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行考核，并確定其應(yīng)發(fā)放的工資總額。本公司將在扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)放給派遣員工本人。若派遣員工對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或通過(guò)電話向公司或公司辦事處進(jìn)行查詢，公司必須及時(shí)給予答復(fù)。若發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，將在次月工資造表時(shí)予以糾正。（七）社會(huì)保險(xiǎn)第二十七條，若派遣員工出現(xiàn)生育、工傷和醫(yī)療等情況，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位。用工單位將統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，派遣員工將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)待遇。第二十八條，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理，派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于其上崗時(shí)間。其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，將根據(jù)用工單位發(fā)放工資的時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間確定，可選擇當(dāng)月繳交或次月繳交。若派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司將按國(guó)家規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條，若社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率發(fā)生變動(dòng)，將按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條，若派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，將依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分進(jìn)行處理。該部分費(fèi)用由用工單位承擔(dān)并及時(shí)轉(zhuǎn)賬到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)