2024年企業(yè)用工合同樣本（二篇）

第9頁共9頁2024年企業(yè)用工合同樣本一、關(guān)于加班補(bǔ)休與工資支付甲方應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定，對于安排補(bǔ)休的情況，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。二、勞動(dòng)保護(hù)與安全甲方須嚴(yán)格遵守國家和省、市關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與條件，確保乙方在生產(chǎn)、工作中的安全與健康。三、安全生產(chǎn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育及操作規(guī)程培訓(xùn)，并實(shí)行持證上崗制度。乙方應(yīng)積極參與上述培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守崗位相關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。四、拒絕違章指揮與監(jiān)督乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方或其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評，并可向有關(guān)部門進(jìn)行檢舉、控告。五、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，以及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理與教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.變更：若因客觀情況發(fā)生變化或乙方個(gè)人原因，要求變更合同條款，雙方應(yīng)提前七天書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后，可變更合同相關(guān)內(nèi)容，并簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。2.單方面變更：當(dāng)出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，符合條件的一方可以單方面變更合同相關(guān)條款：a)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；b)其他約定的情形；c)其他必要的情形。3.解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4.甲方解除：乙方存在以下情形之一，甲方可解除本合同：a)試用期內(nèi)不符合錄用條件；b)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；c)嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密；d)被依法追究刑事責(zé)任。5.提前解除：在特定情況下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。6.裁員：甲方因?yàn)l臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營困難需裁減職工時(shí)，必須遵循國家、省、市關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)規(guī)定。7.限制解除：乙方在特定情況下（如患職業(yè)病、因工負(fù)傷、患病醫(yī)療期內(nèi)、孕期等），甲方不得依據(jù)第（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同。8.乙方隨時(shí)解除：乙方在特定情況下（如試用期內(nèi)、甲方未支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件、甲方強(qiáng)迫勞動(dòng)等），可隨時(shí)解除本合同。9.乙方提前解除：除上述情形外，乙方解除本合同應(yīng)提前三十日書面通知甲方，超過期限甲方應(yīng)辦理解除手續(xù)。乙方解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法賠償。10.合同終止：當(dāng)滿足特定條件時(shí)（如工作任務(wù)完成、合同期滿等），本合同即告終止（有固定期限的合同除外）。2024年企業(yè)用工合同樣本（二）甲方：乙方（雇員）：鑒于甲方生產(chǎn)（工作）需要，特雇請乙方參與相關(guān)工作。經(jīng)雙方自愿協(xié)商并達(dá)成一致，特訂立本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為二個(gè)月，試用期間工資為____元（含生活費(fèi)、房租、水電費(fèi)，每月____元）。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方生產(chǎn)（工作）安排，在指定崗位承擔(dān)相應(yīng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極履行工作職責(zé)。甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方實(shí)行8小時(shí)工作制度，根據(jù)工作需要，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，包括休息換班等。2.甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，確保乙方工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方工資按____元/月計(jì)算，試用期滿后，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及崗位認(rèn)證情況，甲方有權(quán)給予乙方相應(yīng)的薪資調(diào)整。4.甲方每月十五日如期發(fā)放工資，如遇逾期未發(fā)工資，自超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。五、社會(huì)福利待遇1.退職費(fèi)：凡在本單位連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同并工作滿一定年限的員工，合同期滿后，將根據(jù)其工作年限發(fā)放一次性退職費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：滿三年發(fā)放_(tái)___元，滿五年發(fā)放_(tái)___元，滿八年發(fā)放_(tái)___元，滿十年發(fā)放_(tái)___元。2.探親休假：凡在本單位連續(xù)工作滿兩年以上的員工，可享受探親假待遇。休假期間發(fā)放基本工資，路費(fèi)自理。具體休假天數(shù)為：工作滿兩年享受七天假期，滿三年享受十天假期，滿四年以上享受十四天假期。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止與解除勞動(dòng)合同條件1.在下列情況下，合同一方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)雙方一致同意的；(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿繼續(xù)任職的；(3)乙方因違法犯罪、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為給單位造成重大損失或?qū)掖芜`反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育不改的；(4)甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、侮辱乙方合法權(quán)益的；(5)甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付乙方工資的；(6)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的；(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.任何一方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前15天書面通知對方。甲方辭退條件：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的；(2)乙方患病或因公負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。3.乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，甲方有權(quán)不