員工手冊(cè)范本4

員工手冊(cè)范本4

第一部分公司的經(jīng)營(yíng)理念

客戶客戶的中意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺

職員是公司最重要的財(cái)寶，職員素養(yǎng)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的提高確實(shí)是公司財(cái)寶的增

長(zhǎng)，職員的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體表達(dá)

產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司進(jìn)展的軌跡

質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司進(jìn)展的生命線

品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡

市場(chǎng)查找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率

治理一切經(jīng)營(yíng)活匆的基石方針高科技、專(zhuān)業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化口號(hào)創(chuàng)新求是

第二部分人事政策

2-1職員聘請(qǐng)和錄用

2-1-1聘請(qǐng)和錄用條件

-依照本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

-所招職員須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（依照需要選擇口頭或書(shū)面兩種方

式）

2-1-2聘請(qǐng)程序

依照公司進(jìn)展需要，由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定

*人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門(mén)經(jīng)理提供初步人選的各類(lèi)

人才資料

*部門(mén)經(jīng)理參考人才資料確定面試人員

*人事部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理

*總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員

*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)

2-1-3聘請(qǐng)人員要求

*技術(shù)人員

高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱(chēng)，對(duì)電子信息工程或軟件專(zhuān)業(yè)有豐富科研、開(kāi)發(fā)體會(huì)中

級(jí)技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開(kāi)發(fā)三軍以上專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)體會(huì)，碩士中級(jí)職稱(chēng)以上技術(shù)

人員：具有電子信息、運(yùn)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

*治理類(lèi)人員

經(jīng)理：治理或電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專(zhuān)業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)治

理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下

市場(chǎng)人員：電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上，1-3年工作體會(huì)，具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力

財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化

文秘人員：文科類(lèi)大學(xué)本科，辦公治理體會(huì)三年以上，和諧能力強(qiáng)

質(zhì)管人員：熟悉IS09000,至少有三年電子類(lèi)質(zhì)量治理工作體會(huì)

2-1-4報(bào)到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件到人事

部報(bào)到辦理就職手續(xù)

2-2試用

新進(jìn)職員試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、

延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)

2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正職員須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

2-4離職

職員離職分為〃辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職〃四等（試用期內(nèi)職員及公司雙方均有

權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）

*辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提早一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但

不結(jié)算任何福利

*自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、

福利

*解雇：工作期內(nèi)，職員因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無(wú)法

勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利

*開(kāi)除：職員因觸犯法律，嚴(yán)峻違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)

重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止

2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng)

2-5-1原那么公司依照工作需要，木著人盡其才發(fā)揮潛力的原那么，鼓舞合理

的人才內(nèi)部流淌

2-5-2程序

*職員填寫(xiě)《職員內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》

*本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審批

本人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)

2-6晉升

2-6-1依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步進(jìn)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神

2-6-2程序

*由上一級(jí)主管提名治理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)

*發(fā)文任命由人事部備案通知各部門(mén)

2-7培訓(xùn)

2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作

表現(xiàn)杰出，具有較大潛力職員

2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、運(yùn)算機(jī)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等

2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)杰出，有進(jìn)一步進(jìn)展?jié)摿Γ艺\(chéng)獻(xiàn)身公司

2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：假設(shè)參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年

限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》）

2-8獎(jiǎng)懲條例

2-8-1公司將依照職職員作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等

級(jí)（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì),方法如下：

優(yōu)秀500元

良好200元

較差5元

具體評(píng)估由人力部及部門(mén)經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)

2-8-2對(duì)工作成績(jī)連續(xù)不佳及違紀(jì)職員，視情形給以經(jīng)濟(jì)懲處、留職查看直至解

除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：

序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法

1上班擅離職守、串崗口頭警告

2上班時(shí)睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書(shū)刊、洗族口頭警告

3未經(jīng)批準(zhǔn)，掂自變動(dòng)一卜.班時(shí)刻或縮短工作時(shí)刻口頭警告

4不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)書(shū)面警告

5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書(shū)面警告

虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班書(shū)面警告，辭退，或開(kāi)除并

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等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人追窕經(jīng)濟(jì)缺失

矢退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)缺

7請(qǐng)假期間在外謀他職

失

口頭警告，并按公物價(jià)值和

8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑

造成的缺失價(jià)值賠償

9公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭瞥告

10打架斗毆、阻礙執(zhí)行公務(wù)書(shū)面警告或辭退

濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，關(guān)于犯有違紀(jì)行為的職員不

11口頭警告，或辭退

作處理的

12瀆職或因其它緣故，嚴(yán)峻損害公司聲譽(yù)書(shū)面警告，或辭退

辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)缺

13違犯外事紀(jì)委敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益

失

14后犯社會(huì)治安治理?xiàng)l例和國(guó)家政策書(shū)面警告，或辭退

15盜竊公司財(cái)物開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)缺失

開(kāi)除，追究經(jīng)濟(jì)缺失并依法

16觸犯國(guó)家法律

懲戒

第三部分考勤制度

3T公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六、日休息)

3-2公司作息時(shí)刻：

夏季(5/1----10/1)

早:8：00-----12：00

下：14：30-----18：00

冬季(10/1--5/1)

早：8：30-----12：00

下：13：00-----17：30

3-3全體耿員不得退到、早退、曠工

3-4每月遲到不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò)10分鐘，凡超過(guò)10分鐘，每分鐘罰款

兩元，依此類(lèi)推，第三次起凡超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同

3-5曠工一天倒扣三天差不多工資，曠工三天以二者，從第四天起視作自動(dòng)離職，

不予結(jié)算任何工資福利

3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)

金100元

3-7未轉(zhuǎn)正職員不享受全勤獎(jiǎng)

3-8如因工作需要，公司要求職員于正常工作時(shí)刻外超時(shí)工作時(shí)，各職員皆不得找

藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神

3-9對(duì)經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作職員，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)

3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)專(zhuān)門(mén)緣故不可、

捎話請(qǐng)假

3Tl職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,

一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)

3T2公司設(shè)考勤員，職員上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理

3-13n末財(cái)務(wù)部依照考勤記錄核發(fā)工資

第四部分薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原那么崗位職責(zé)

勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

教育背景

工作體會(huì)

業(yè)績(jī)成果

司齡

4-1-2結(jié)構(gòu)

月收入：差不多工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金

（效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門(mén)月工作效益以各部門(mén)為單位提取比例）

年收入：12X月收入+年終獎(jiǎng)金

4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、

工作體會(huì)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

崗位職務(wù)等級(jí)差不多工資

總經(jīng)理總工程師A30-35檔

一崗副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)B25-30檔

其它董事會(huì)直截了當(dāng)聘任人員C20-25檔

總經(jīng)理助理高級(jí)顧問(wèn)A25-30檔

—聞副總工程師部門(mén)總監(jiān)B20-25檔

高級(jí)文秘C15-20檔

部門(mén)經(jīng)理高級(jí)（項(xiàng)目A20-25檔

三崗主管程序員、系統(tǒng)分析員、B15-20檔

營(yíng)銷(xiāo)人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等）C1045檔

程序開(kāi)發(fā)人員A15-20檔

四崗工程技術(shù)人員B10-15檔

市場(chǎng)銷(xiāo)售人員高級(jí)文員會(huì)計(jì)C8-10檔

A10-15檔

文員庫(kù)管物流

五崗B8-10檔

出納司機(jī)電工

C6-8檔

說(shuō)明:

每檔以RMB100元計(jì)

A等：

*博士、高工，五年以上工作體會(huì)，司齡許多于三年

*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng)，五年以上工作體會(huì)，司齡許多于五年

B等：

*博士、高工，三年以上工作體會(huì)，司齡許多于一年

*本科以JL學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng)，三年以，相關(guān)工作體會(huì)。司齡許多于二年

*專(zhuān)科以上學(xué)歷，五年以上工作體會(huì)，司齡許多于五年

C等：專(zhuān)科學(xué)歷以上，一年以上工作體會(huì)，司齡許多于一年

*上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有專(zhuān)門(mén)情形，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、

三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案，四、五崗耿員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決

定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)

*公司新聘人員，試用期滿后，原那么上從各崗位起始檔開(kāi)始支付差不多工資。

*關(guān)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，關(guān)于成

績(jī)不合格、或受到公司史分的職職員資可下浮一檔或重新試用

*原那么上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次

工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。關(guān)于收入達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔的職員，其

每年晉升與否由總經(jīng)理決定

*關(guān)于試用期人員，不管資歷或崗位一律定為4檔（專(zhuān)門(mén)情形經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外）

*本標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明權(quán)歸經(jīng)理辦公室

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付

4-2福利

4-2-1住房：

4-2-1-1租房（暫定）

*條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、己

婚且一方有房職員或已有住宅的職員均不在考慮之列）可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

后辦理

*租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%,個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50舟

*租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)

*人員限制：每單間不超過(guò)2人

4-2-1-2住房公積金

*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保證性和互助性的職工個(gè)人住房基金，

歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人

*住房公積金定向用于：

-職員購(gòu)買(mǎi)、建筑、大修理自住住房抵押貸款

-都市經(jīng)濟(jì)適用住房專(zhuān)項(xiàng)貸款

-單位購(gòu)買(mǎi)、建筑職員住房專(zhuān)項(xiàng)貸款

*公積金來(lái)源方式：職員每月交納其差不多工資的5船公司付給職員月差不多工

資5%,這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用

*與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)打算

*公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金打算的年限而定

參加年限提取比例

0—5年5%

5一…10年10%

10――15年15%

15—2O年20%

20--25年25%

25-—30年30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

*基金來(lái)源：職員交納月差不多工資2.5%（由財(cái)務(wù)直截了當(dāng)從職職員資中扣除），

公司支付職員月差不多工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專(zhuān)項(xiàng)儲(chǔ)備，專(zhuān)款

專(zhuān)用。用完為此。

*基金治理：由職員選定代表成立基金治理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一治理，由財(cái)務(wù)部

監(jiān)督執(zhí)行

*醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)方法

-醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金治理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字

由財(cái)務(wù)部具體辦理

-職員報(bào)銷(xiāo)時(shí)一般門(mén)診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金

委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)，累計(jì)最高限額不得超過(guò)職工年交納基金的3倍

-除一般門(mén)診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)

入司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：

年限醫(yī)療基金負(fù)擔(dān)個(gè)人負(fù)擔(dān)

5年以下60%40%

5年以上70%30%

10年以上80%20%

15年以上85%15%

*以下費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)

-各類(lèi)滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等

-因打架、斗毆、美容、及違犯打算生育政策所致費(fèi)用

-未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者

-未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等

-病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者

4-2-3休假

*可享受的帶薪假日

-法定假日（七天）

-婚假三天

-喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）

非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、

祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）

-產(chǎn)假：女方90天男方2天

-哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)刻，可晚上班一小時(shí)或早

下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給

-年假：服務(wù)滿一年的職員可享受10天年休假

-工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給

*病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100席發(fā)給

-工齡滿3年工資按70%發(fā)放

-工齡滿3--5年工資按80%發(fā)放

-工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放

4-2-4正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤職員月午餐補(bǔ)貼120元

4-2-6職員生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。

第五部分差旅報(bào)銷(xiāo)方法

5-1原那么：

差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)

5-2標(biāo)準(zhǔn):

級(jí)別地區(qū)交通費(fèi)住宿費(fèi)餐費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)

沿海都市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支

經(jīng)理級(jí)以上

內(nèi)陸都市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支

沿海都市實(shí)支250元/天實(shí)支實(shí)支

部門(mén)經(jīng)理以上

內(nèi)陸都市實(shí)支150元/天100元/天實(shí)支

沿海都市實(shí)支150元/天80元/天實(shí)支

一般職員

內(nèi)陸都市實(shí)支100元/天80元/天實(shí)支

說(shuō)明：

*職員出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情形事先核準(zhǔn)

*出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來(lái)后必須在

一周內(nèi)填寫(xiě)出差報(bào)銷(xiāo)單并結(jié)清手續(xù)。如無(wú)專(zhuān)門(mén)情形又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)財(cái)務(wù)

部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷(xiāo)完再核付

*出差人員可乖坐火車(chē)、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管依照任務(wù)需要在

出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)

*出差期間因公支出以下費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)

-乖坐出租車(chē)按發(fā)票面值

-因公長(zhǎng)途費(fèi)按電信局收據(jù)為憑

-因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)

第六部分安全衛(wèi)生

6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙附：公司禁煙通知

自年月日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)刻內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50

元，當(dāng)場(chǎng)付清。如經(jīng)理辦、市場(chǎng)部、會(huì)議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，

公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰！

6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備

6-3愛(ài)護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期修理保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品

6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)覺(jué)有紙屑、

雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔

6-5應(yīng)急：

市內(nèi)觸電急救：7215449市內(nèi)傷病急救：7213460

火警：119匪警：110

第七部分保密

7T總那么

7-1-1公司隱秘是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)刻內(nèi)只限一定范疇的人員知悉

的事項(xiàng)

7-1-2公司全體職員都有保守公司隱秘的義務(wù)

7-2保密范疇

7-2-1經(jīng)營(yíng)信息

*公司重大決策中的隱秘事項(xiàng)

*公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決

策

*公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、要緊會(huì)議記錄

*供銷(xiāo)情報(bào)及客戶檔案

*公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表

*公司所把握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公布的各類(lèi)信息

*公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料

*公司內(nèi)部治理制度

7-2-2技術(shù)信息

*各類(lèi)技術(shù)資料

*職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書(shū)籍或在工作期間

總結(jié)、覺(jué)察到信息均屬公司

7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)

7-3公司秘級(jí)的確定

7-3-1公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展中，直截了當(dāng)阻礙公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料

為絕密級(jí)

7-3-2公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、

治理制度等為隱秘級(jí)

7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職職員資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公布的各類(lèi)

信息為隱秘級(jí)

7-4保密措施

7-4-1屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)

制、摘抄、儲(chǔ)存和銷(xiāo)毀，由經(jīng)理辦專(zhuān)人執(zhí)