2024員工終止合同協(xié)議書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方終止勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條終止勞動合同1.1甲乙雙方同意，自本協(xié)議書簽署之日起，雙方之間的勞動合同終止。1.2乙方同意，在本協(xié)議書簽署后，立即停止工作，交還工作證件及相關(guān)資料，并辦理工作交接手續(xù)。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲乙雙方確認(rèn)，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.3甲方應(yīng)在乙方辦理工作交接手續(xù)后一個月內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在勞動合同終止后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得向任何第三方泄露。3.2保密期限自本協(xié)議書簽署之日起算，至勞動合同終止后兩年止。第四條爭議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.合同填寫：確保所有合同方的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。如遇信息錯誤或更改，應(yīng)及時修改并雙方確認(rèn)。解決辦法：由甲乙雙方共同核對信息，如有錯誤或更改，應(yīng)在合同上進(jìn)行修改，并由雙方代表簽字確認(rèn)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算：按照國家法律法規(guī)的規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：參照國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合乙方實(shí)際工作時間、工資水平等因素進(jìn)行計算。3.保密協(xié)議：乙方需保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾在勞動合同終止后繼續(xù)保守保密信息，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.爭議解決：如發(fā)生與本協(xié)議有關(guān)的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。解決辦法：甲乙雙方可先嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.合同履行：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)遵守合同約定，如一方未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求履行，并可要求賠償造成的損失。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間就保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等約定的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同糾紛的過程。7.友好協(xié)商：合同雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過溝通、協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。應(yīng)用場合：1.員工與用人單位之間因終止勞動合同而達(dá)成協(xié)議時使用。2.雙方需要明確終止勞動合同的條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密協(xié)議等事項時使用。3.作為雙方解決勞動合同終止相關(guān)爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.乙方在終止勞動合同后，如違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償甲方造成的損失。3.甲方應(yīng)在乙方辦理工作交接手續(xù)后一個月內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如甲方未按時支付，應(yīng)按照延遲支付的天數(shù)向乙方支付違約金。4.乙方在終止勞動合同后，如違