勞動(dòng)合同主體變更案例分享

勞動(dòng)合同主體變更案例分享合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方與乙方原簽訂的勞動(dòng)合同編號(hào)為_(kāi)_________，現(xiàn)因甲方經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同主體變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、變更事項(xiàng)1.2乙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，與新用人單位簽訂為期__________年的固定期限勞動(dòng)合同。1.3新用人單位同意接收乙方，并按照本協(xié)議約定履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。二、勞動(dòng)合同的簽訂2.1乙方應(yīng)在新用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并按照新用人單位的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.2新用人單位應(yīng)按照原勞動(dòng)合同約定的條款，與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并保障乙方的合法權(quán)益。三、勞動(dòng)合同的履行3.1乙方應(yīng)在新用人單位按照原勞動(dòng)合同約定的條款，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。3.2新用人單位應(yīng)按照原勞動(dòng)合同約定的條款，向乙方支付工資、福利等，并保障乙方的合法權(quán)益。四、勞動(dòng)合同的解除和終止4.1在本協(xié)議約定的勞動(dòng)合同期內(nèi)，除法定和約定事由外，甲方和新用人單位不得單方面解除或終止勞動(dòng)合同。4.2乙方如提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照原勞動(dòng)合同約定和新用人單位的規(guī)章制度辦理。4.3甲方和新用人單位如依法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照原勞動(dòng)合同約定和新用人單位的規(guī)章制度辦理。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方和新用人單位如未按照原勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)合同主體變更申請(qǐng)表3.新用人單位的規(guī)章制度4.勞動(dòng)合同5.工資條6.福利政策文件7.解除/終止勞動(dòng)合同證明8.爭(zhēng)議解決相關(guān)的法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定將勞動(dòng)合同主體變更為新用人單位。2.乙方未按照新用人單位的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求履行工作職責(zé)。3.新用人單位未按照原勞動(dòng)合同約定支付乙方工資、福利等。4.甲方、乙方或新用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同，但未按照約定或法定事由辦理。5.甲方、乙方或新用人單位未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同主體變更：勞動(dòng)合同的甲方將勞動(dòng)合同的履行主體變更為其下屬的其他單位或組織。3.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定勞動(dòng)合同履行的具體期限的勞動(dòng)合同。4.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.賠償責(zé)任：因違約行為給對(duì)方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭(zhēng)議的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)合同主體變更后，乙方對(duì)新用人單位的規(guī)章制度不熟悉。解決辦法：新用人單位應(yīng)提供詳細(xì)的規(guī)章制度培訓(xùn)，確保乙方了解并遵守。2.乙方對(duì)新用人單位的工作環(huán)境和職責(zé)不熟悉。解決辦法：新用人單位應(yīng)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ髋嘤?xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方適應(yīng)新工作。3.原勞動(dòng)合同約定的工資、福利等在新用人單位不發(fā)生變化。解決辦法：新用人單位應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，確保乙方的工資、福利等不受影響。4.勞動(dòng)合同變更過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因經(jīng)營(yíng)需要，將勞動(dòng)合同主體變更為下屬的其他單位或組織。2.乙